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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour administrative d'appel de Toulouse
ORCA_23TL01720_20231208
8 décembre 2023
une prise en charge médicale dont le défaut pourrait avoir pour lui des conséquences d'une exceptionnelle gravité et qui, eu égard à l'offre de soins et aux caractéristiques du système de santé dans le
4ème Chambre
DCA_23VE00589_20241218
18 décembre 2024
qu'il le soutient, qu'il ne pourrait avoir un accès effectif à un traitement adapté à son état de santé dans son pays d'origine et n'a jamais présenté de demande de titre de séjour en qualité d'étranger
1ère chambre - formation à 3
DCA_22NC03243_20231113
13 novembre 2023
4ème chambre-formation à 3
DCA_24MA00553_20250708
8 juillet 2025
Placée en position de disponibilité d'office pour raison de santé à l'expiration de son congé de maladie ordinaire, Mme A a confirmé, par courrier du 12 janvier 2018, son souhait d'être reclassée.
5ème chambre - formation à 3
DCA_25MA03323_20260313
13 mars 2026
l’OFII ; - il est entaché d’un vice de procédure en l’absence de possibilité de vérification de ce que le médecin rapporteur ne faisait pas partie du collège ayant émis un avis, de ce que le rapport
DCA_21VE02002_20221108
8 novembre 2022
Pour soutenir que, contrairement à ce qu'ont estimé les premiers juges, il ne pourra pas avoir accès aux soins qui lui sont nécessaires dans son pays d'origine, le requérant produit des comptes rendus
6ème chambre
DCA_21NT01777_20230411
11 avril 2023
D aux fins de voir reconnaitre sa pathologie comme maladie professionnelle ; cette action a trait, en effet, au même fait générateur que celui qu'il invoque, à savoir son exposition aux rayons ionisants
1ère chambre
DCA_23TL02629_20250918
18 septembre 2025
de deux mois, sous astreinte de 100 euros par jour de retard ; 5°) de mettre à la charge de l'Etat une somme de 1 500 euros à verser à son conseil en application des dispositions combinées de l'article
Cour administrative d'appel de Bordeaux
DCA_22BX00952_20240319
19 mars 2024
recrutement tiré du remplacement d'un agent indisponible et qu'en l'absence de preuve de la disponibilité de l'agent remplacé, son contrat devait être renouvelé ; - elle est entachée de détournement
8ème chambre
DCA_23PA02313_20231211
11 décembre 2023
Le 6 juillet 2021, il a sollicité son admission au séjour en se prévalant de son état de santé.
6ème chambre - formation à 3
DCA_24LY02913_20260312
12 mars 2026
Compte-tenu de cette situation délicate, elle a organisé une réunion le 6 décembre avec Mme D... et la cadre de santé contractuelle qui l’avait remplacée durant son absence.
2ème chambre
DCA_23TL02173_20241112
12 novembre 2024
humanitaires ou de motifs exceptionnels justifiant son admission exceptionnelle au séjour, qu'il n'est pas porté une atteinte disproportionnée à son droit au respect de sa vie privée et familiale au regard
1ère Chambre
DCA_23NT02353_20241008
8 octobre 2024
Compte tenu de ces éléments, c'est à bon droit que l'administration a rejeté la comptabilité de l'EURL en raison des graves irrégularités dont elle est entachée du fait de l'absence de valeur probante
DCA_21NT02036_20230425
25 avril 2023
C ne produit aucun justificatif relatif aux postes qu'il a occupés et à son niveau d'exposition ; en l'absence de preuve d'un état dépressif ou d'un stress lié à son exposition aux poussières d'amiante
3ème Chambre
DCA_24VE01462_20250626
26 juin 2025
A a déposé en mai 2021 une demande d'admission exceptionnelle au séjour, ainsi qu'il ressort de la fiche de salle remplie le 23 mai 2021, compte tenu de l'ancienneté de son séjour et de son insertion professionnelle
6ème Chambre
DCA_25PA01191_20251121
21 novembre 2025
nécessite une prise en charge médicale dont le défaut pourrait avoir pour lui des conséquences d'une exceptionnelle gravité et qui, eu égard à l'offre de soins et aux caractéristiques du système de santé
DCA_25NT00795_20260317
17 mars 2026
préjudice revêt un caractère spécial et anormal ; - il a droit à une indemnisation intégrale sans que puisse lui être reproché de ne pas avoir cherché à minimiser son préjudice et en l’absence de faute
3ème chambre
DCA_21TL00765_20230321
21 mars 2023
protégé est celui dont dépend l'établissement dans lequel le salarié est employé, entendu comme son lieu de travail principal ; dès lors que M.
2ème chambre - formation à 3
DCA_23NC00841_20250424
24 avril 2025
Elle était salariée protégée en sa qualité de déléguée syndicale. Elle a été déclarée inapte à son poste sans possibilité de reclassement par le médecin du travail le 9 juillet 2020.
DCA_21VE03234_20240123
23 janvier 2024
F ni en raison de l'ostéosynthèse pratiquée le 17 avril 2009, ni du traitement de son infection nosocomiale, les soins prodigués étant conformes aux données acquises de la science.
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