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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
7ème chambre - formation à 3
DCA_23MA00797_20231110
10 novembre 2023
Il précise également les modalités de concertation qu'il s'engage à mener dans l'hypothèse où la commission ne serait pas saisie. Il en informe la Commission nationale du débat public. () ".
4e chambre - formation à 3
DCA_25DA00021_20250828
28 août 2025
M. et Mme A ont présenté tardivement des observations sur cette proposition de rectification, mais que l'administration a accepté d'examiner.
4ème chambre-formation à 3
DCA_21MA02870_20230228
28 février 2023
l’alerte sur les risques induits et sans qu’elle ne mette à la disposition de son personnel les équipements de protection individuelle nécessaires ; pourtant informé de ses problèmes de santé, son employeur
4ème chambre
DCA_24NT01678_20240913
13 septembre 2024
En troisième lieu, aux termes de l'article 26 du règlement (UE) n° 604/2013 du 26 juin 2013 : " Lorsque l'État membre requis accepte la prise en charge ou la reprise en charge d'un demandeur ou d'une autre
COUR ADMINISTRATIVE D'APPEL DE LYON
DCA_23LY00771_20240612
12 juin 2024
Elle soutient que : - elle a accepté une mise à disposition au sein du service emploi intérim du centre de gestion de la Savoie à compter du 15 juin 2023 ; - le SDIS de la Savoie doit procéder à
2ème chambre
DCA_21TL20008_20230124
24 janvier 2023
Les modalités spécifiques de traitement de ces dossiers sont fixées par voie réglementaire. ". 5.
6ème chambre - formation à 3
DCA_21MA01953_20220425
25 avril 2022
principe d'intangibilité du décompte, en application des articles 39 et 42.2 du cahier des clauses administratives générales-marchés industriels (CCAG-MI) ; le décompte de résiliation doit être réputé accepté
DCA_24DA00290_20250320
20 mars 2025
Symétriquement, elle constitue, sous la même réserve, une charge déductible des bénéfices de l'employeur.
DCA_20DA00838_20220602
2 juin 2022
la société Idverde ont été communiqués à M. et Mme A et que le montant des salaires perçus par Mme A au titre de l'année 2014 a été déterminé à partir de la déclaration annuelle transmise par son employeur
DCA_19MA05470_20221021
21 octobre 2022
Enfin, aucune précision n'est apportée sur les modalité de transport vers la filière dédiée.
DCA_24TL02816_20260217
17 février 2026
La mise en œuvre de ce principe implique que, sauf si l’agent manifeste expressément sa volonté non équivoque de ne pas reprendre une activité professionnelle, l’employeur propose à ce dernier un emploi
DCA_24TL02817_20260217
2ème chambre - formation à 3
DCA_21MA01931_20230713
13 juillet 2023
Il lui incombe, dans la mise en œuvre de ses pouvoirs d'instruction, de veiller au respect des droits des parties, d'assurer l'égalité des armes entre elles et de garantir, selon les modalités propres
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA01172_20231017
17 octobre 2023
A a reconnu la plupart des faits reprochés et a accepté le tutorat ainsi que de se remettre en cause sur les manques constatés pour retrouver la confiance des apprentis et des entreprises.
DCA_21LY01304_20230224
24 février 2023
Ils font en particulier apparaitre un défaut récurrent d'insertion dans la hiérarchie et d'acceptation de l'autorité hiérarchique, une mauvaise prise en compte des impératifs institutionnels et un manque
1ère chambre - formation à 3
DCA_25LY00271_20251007
7 octobre 2025
, un avenant temporaire à ce contrat pour 33 heures par semaine du 23 mars 2023 au 14 avril 2023, des contrats de travail à durée déterminée concernant quelques jours en 2024 et l’attestation d’un employeur
4ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX02866_20240926
26 septembre 2024
Sauf cas de force majeure ou de demande justifiée et acceptée de prorogation de délai, l'arrêté d'autorisation, l'arrêté d'enregistrement ou la déclaration cesse de produire effet lorsque l'exploitation
5ème Chambre
DCA_21PA04947_20220701
1 juillet 2022
Compte tenu des modalités de présentation des plis recommandés prévues par la réglementation postale, doit être regardé comme portant des mentions précises, claires et concordantes suffisant à constituer
2e chambre - formation à 3
DCA_23DA00830_20240925
25 septembre 2024
A, qui était employé sur un poste de chargé de webmarketing depuis le 2 mai 2007, a quitté son emploi dans le cadre d'une rupture conventionnelle le 6 mars 2015 pour s'installer à son compte.
DCA_24PA03913_20260410
10 avril 2026
agissements allégués de harcèlement moral n’est pas établi ; - il ne saurait avoir la même obligation générale de protection à l’égard des volontaires internationaux en entreprise que celle qui pèse sur l’employeur
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BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.