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298 résultats pour « acceptation des modalités par l'employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

CAA

7ème chambre - formation à 3

DCA_23MA00797_20231110

Admin. Appel

10 novembre 2023

10 novembre 2023

Il précise également les modalités de concertation qu'il s'engage à mener dans l'hypothèse où la commission ne serait pas saisie. Il en informe la Commission nationale du débat public. () ".

Source officielle
CAA

4e chambre - formation à 3

DCA_25DA00021_20250828

Admin. Appel

28 août 2025

28 août 2025

M. et Mme A ont présenté tardivement des observations sur cette proposition de rectification, mais que l'administration a accepté d'examiner.

Source officielle
CAA

4ème chambre-formation à 3

DCA_21MA02870_20230228

Admin. Appel

28 février 2023

28 février 2023

l’alerte sur les risques induits et sans qu’elle ne mette à la disposition de son personnel les équipements de protection individuelle nécessaires ; pourtant informé de ses problèmes de santé, son employeur

Source officielle
CAA

4ème chambre

DCA_24NT01678_20240913

Admin. Appel

13 septembre 2024

13 septembre 2024

En troisième lieu, aux termes de l'article 26 du règlement (UE) n° 604/2013 du 26 juin 2013 : " Lorsque l'État membre requis accepte la prise en charge ou la reprise en charge d'un demandeur ou d'une autre

Source officielle
CAA

COUR ADMINISTRATIVE D'APPEL DE LYON

DCA_23LY00771_20240612

Admin. Appel

12 juin 2024

12 juin 2024

Elle soutient que : - elle a accepté une mise à disposition au sein du service emploi intérim du centre de gestion de la Savoie à compter du 15 juin 2023 ; - le SDIS de la Savoie doit procéder à

Source officielle
CAA

2ème chambre

DCA_21TL20008_20230124

Admin. Appel

24 janvier 2023

24 janvier 2023

Les modalités spécifiques de traitement de ces dossiers sont fixées par voie réglementaire. ". 5.

Source officielle
CAA

6ème chambre - formation à 3

DCA_21MA01953_20220425

Admin. Appel

25 avril 2022

25 avril 2022

principe d'intangibilité du décompte, en application des articles 39 et 42.2 du cahier des clauses administratives générales-marchés industriels (CCAG-MI) ; le décompte de résiliation doit être réputé accepté

Source officielle
CAA

4e chambre - formation à 3

DCA_24DA00290_20250320

Admin. Appel

20 mars 2025

20 mars 2025

Symétriquement, elle constitue, sous la même réserve, une charge déductible des bénéfices de l'employeur.

Source officielle
CAA

4e chambre - formation à 3

DCA_20DA00838_20220602

Admin. Appel

2 juin 2022

2 juin 2022

la société Idverde ont été communiqués à M. et Mme A et que le montant des salaires perçus par Mme A au titre de l'année 2014 a été déterminé à partir de la déclaration annuelle transmise par son employeur

Source officielle
CAA

7ème chambre - formation à 3

DCA_19MA05470_20221021

Admin. Appel

21 octobre 2022

21 octobre 2022

Enfin, aucune précision n'est apportée sur les modalité de transport vers la filière dédiée.

Source officielle
CAA

2ème chambre

DCA_24TL02816_20260217

Admin. Appel

17 février 2026

17 février 2026

La mise en œuvre de ce principe implique que, sauf si l’agent manifeste expressément sa volonté non équivoque de ne pas reprendre une activité professionnelle, l’employeur propose à ce dernier un emploi

Source officielle
CAA

2ème chambre

DCA_24TL02817_20260217

Admin. Appel

17 février 2026

17 février 2026

La mise en œuvre de ce principe implique que, sauf si l’agent manifeste expressément sa volonté non équivoque de ne pas reprendre une activité professionnelle, l’employeur propose à ce dernier un emploi

Source officielle
CAA

2ème chambre - formation à 3

DCA_21MA01931_20230713

Admin. Appel

13 juillet 2023

13 juillet 2023

Il lui incombe, dans la mise en œuvre de ses pouvoirs d'instruction, de veiller au respect des droits des parties, d'assurer l'égalité des armes entre elles et de garantir, selon les modalités propres

Source officielle
CAA

3e chambre - formation à 3

DCA_22DA01172_20231017

Admin. Appel

17 octobre 2023

17 octobre 2023

A a reconnu la plupart des faits reprochés et a accepté le tutorat ainsi que de se remettre en cause sur les manques constatés pour retrouver la confiance des apprentis et des entreprises.

Source officielle
CAA

6ème chambre - formation à 3

DCA_21LY01304_20230224

Admin. Appel

24 février 2023

24 février 2023

Ils font en particulier apparaitre un défaut récurrent d'insertion dans la hiérarchie et d'acceptation de l'autorité hiérarchique, une mauvaise prise en compte des impératifs institutionnels et un manque

Source officielle
CAA

1ère chambre - formation à 3

DCA_25LY00271_20251007

Admin. Appel

7 octobre 2025

7 octobre 2025

, un avenant temporaire à ce contrat pour 33 heures par semaine du 23 mars 2023 au 14 avril 2023, des contrats de travail à durée déterminée concernant quelques jours en 2024 et l’attestation d’un employeur

Source officielle
CAA

4ème chambre (formation à 3)

DCA_22BX02866_20240926

Admin. Appel

26 septembre 2024

26 septembre 2024

Sauf cas de force majeure ou de demande justifiée et acceptée de prorogation de délai, l'arrêté d'autorisation, l'arrêté d'enregistrement ou la déclaration cesse de produire effet lorsque l'exploitation

Source officielle
CAA

5ème Chambre

DCA_21PA04947_20220701

Admin. Appel

1 juillet 2022

1 juillet 2022

Compte tenu des modalités de présentation des plis recommandés prévues par la réglementation postale, doit être regardé comme portant des mentions précises, claires et concordantes suffisant à constituer

Source officielle
CAA

2e chambre - formation à 3

DCA_23DA00830_20240925

Admin. Appel

25 septembre 2024

25 septembre 2024

A, qui était employé sur un poste de chargé de webmarketing depuis le 2 mai 2007, a quitté son emploi dans le cadre d'une rupture conventionnelle le 6 mars 2015 pour s'installer à son compte.

Source officielle
CAA

4ème chambre

DCA_24PA03913_20260410

Admin. Appel

10 avril 2026

10 avril 2026

agissements allégués de harcèlement moral n’est pas établi ; - il ne saurait avoir la même obligation générale de protection à l’égard des volontaires internationaux en entreprise que celle qui pèse sur l’employeur

Source officielle

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