Il résulte de l'instruction, compte tenu, en particulier, de la réalité du motif économique justifiant le licenciement de M.

a autorisé la société Ex et Co " Expertise et Conseils " à la licencier.

Le 16 mars 2020, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à son licenciement pour inaptitude. Le comité social et économique (CSE) a été consulté les 12 février et 14 mai 2020.

Par un courrier du 11 mai 2018, le chef d'établissement support du GRETA Lorraine Sud a convoqué l'intéressée à un entretien préalable à son licenciement au motif de la " transformation / suppression "

Mme A a été convoquée à l'entretien préalable à son licenciement le 24 octobre 2019.

Estimant qu'un refus avait été exprimé, la société a convoqué la salariée à un entretien préalable à licenciement pour le 8 octobre 2021.

Elle en a conclu que le lien entre la demande d'autorisation de licenciement présentée par l'employeur et le mandat du salarié était établi. 6.

général ne justifie que la demande d'autorisation de licenciement de M.

A... a été reçu en entretien préalable à son licenciement le 14 juin 2021, puis a été licencié par un courrier du 18 juin 2021.

A à un entretien le 17 août 2021, préalable à son licenciement sans indemnité.

A justifient son licenciement ; - il n'y a pas de lien entre la demande d'autorisation de licenciement et les mandats détenus par M.

et a autorisé son licenciement.

; - son licenciement a un motif économique ; - ce licenciement présente un lien avec l'exercice de ses mandats dès lors que la surcharge de travail en résultant a contribué à la survenue des manquements

Cette autorisation est requise si le salarié bénéficie de la protection attachée à son mandat à la date de l'envoi par l'employeur de sa convocation à l'entretien préalable au licenciement.

A à un nouvel entretien préalable au prononcé de la sanction envisagée " pouvant aller jusqu'au licenciement ", qui s'est tenu le 10 janvier 2022.

entre les mandats représentatifs de la requérante et son licenciement.

général du Centre National de Recherche Scientifique (CNRS) ; 3°) d'enjoindre au CNRS de le réintégrer dans un emploi équivalent à celui qu'il occupait antérieurement à son licenciement et de reconstituer

; - les premiers juges ont entaché leur jugement d'erreur d'appréciation en écartant l'existence d'un lien entre son licenciement et son appartenance syndicale ; - les faits qui lui sont reprochés

, un lien direct de causalité.

L'intéressée a été convoquée le 10 juillet 2020 à un entretien préalable au licenciement fixé au 20 juillet suivant puis, par une décision du 28 juillet 2020, le président du conseil départemental de la