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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème chambre
DCA_24TL00713_20251209
9 décembre 2025
Sur l’engagement de la responsabilité de l’État du fait des lois : 4.
DCA_24TL00714_20251209
DCA_24TL00711_20251209
DCA_23TL01985_20250708
8 juillet 2025
Il est dressé procès-verbal de ces opérations dans les conditions prévues à l'article 12.
7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA01913_20230922
22 septembre 2023
chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées par décret. / Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites
4ème Chambre
DCA_21VE03153_20240123
23 janvier 2024
Une première procédure disciplinaire a été engagée le 7 février 2019 à l'encontre de M. A, qui a donné lieu à un refus d'autorisation de licenciement en raison d'un vice de procédure.
5ème chambre - formation à 3
DCA_22MA02322_20240531
31 mai 2024
Ils n'avaient ainsi pas à être transmis au salarié.
8ème chambre
DCA_25PA00333_20250722
22 juillet 2025
des rayons placés sous sa responsabilité et non de mener une enquête dirigée contre la salariée.
DCA_24LY01111_20241003
3 octobre 2024
Si celui-ci fait valoir que ces dépenses concernent principalement des notes de frais des salariés et des débours engagés au nom et pour le compte de ses partenaires commerciaux, il n'apporte aucun élément
6ème chambre - formation à 3
DCA_22MA00371_20240701
1 juillet 2024
A la suite de ces observations et entretien, la DREAL a engagé une procédure en vue du prononcé d'une sanction administrative conformément aux dispositions des articles R. 3116-12 à R. 3116-24 du code
DCA_22PA03455_20221020
20 octobre 2022
Elle employait, à l'ouverture de la procédure collective, 165 salariés.
7ème chambre
DCA_23PA03762_20250703
3 juillet 2025
au cours de l'année 2015, il résulte de l'instruction que, le contenu de ces courriers ne permet pas d'établir que ces échanges sont intervenus entre la société ACE et des salariés de la société B.
9ème Chambre
DCA_23PA04017_20250117
17 janvier 2025
d'une dénaturation des pièces du dossier ; - c'est à tort que le tribunal a retenu que les motifs de son licenciement reposaient sur une cause réelle et sérieuse ; son licenciement est intervenu verbalement
4ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01752_20260421
21 avril 2026
Le SMEAM n’a pas donné suite à ces courriers et, dans le cadre d’un marché relatif à la « mise en service du réservoir de Sada », a, par des actes d’engagement du 17 février 2022, confié le lot n°1 « canalisations
5ème chambre (formation à 3)
DCA_24BX00092_20260217
17 février 2026
Il ressort des termes de la décision du 3 juin 2021, portant résiliation de l’engagement de M.
3ème Chambre
DCA_24NT02378_20251117
17 novembre 2025
. ; - la responsabilité de la commune n’est pas engagée car l’accident n’a pu avoir lieu qu’en raison de la décision des ouvriers de la société Chronofeu d’intervenir à l’extérieur de la salle communale
Cour administrative d'appel de Versailles
DCA_22VE00578_20220916
16 septembre 2022
Par une décision en date du 1er septembre 2022, le président de la cour administrative d'appel de Versailles, a désigné M.
4e chambre - formation à 3
DCA_23DA02244_20240703
3 juillet 2024
D par le préfet de la Côte-d'Or était alors pendante devant la cour administrative de Lyon, ni n'exposent l'objet et l'état d'avancement de la procédure pénale engagée par l'intéressé à l'encontre d'un
DCA_21LY04247_20221220
20 décembre 2022
de Ceignes (01), ont constaté la présence d'un ressortissant étranger recruté pour la journée, sans autorisation de travail ni de séjour en France, et ont constaté cette situation au sein de procès-verbaux
1ère Chambre
DCA_21NT02479_20230317
17 mars 2023
E C, lequel s'est engagé en contrepartie à mettre effectivement en œuvre son projet d'installation. Par un acte du 1er décembre 2014, M.
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