lorsque la décision de mettre fin au contrat intervient au cours ou à l'expiration d'une période d'essai.

d'essai et la possibilité de la renouveler sont expressément stipulées dans le contrat ou l'engagement. / Le licenciement en cours ou au terme de la période d'essai ne peut intervenir qu'à l'issue d'un

en cours ou au terme de la période d'essai ne peut intervenir qu'à l'issue d'un entretien préalable.

Il soutient que : - la décision de licenciement est entachée d'une erreur de fait dès lors qu'il a fait l'objet d'un licenciement à l'issue d'une période d'essai et non d'une rupture anticipée d'un contrat

Par un courrier du 3 juillet 2018, la société Neovision Group a convoqué M. C en vue d'une éventuelle rupture de sa période d'essai.

qu'en conséquence, sa période d'essai était terminée à la date de présentation de la demande d'autorisation de licenciement, le 18 janvier 2021.

A a été informé, par courrier du 7 octobre 2020, qu'il avait été décidé de mettre fin à son contrat de travail au terme de sa période d'essai de trois mois. Par un arrêté du 12 octobre 2020, M.

B justifiaient son licenciement ; il n'existe par ailleurs aucun lien entre la demande d'autorisation de licenciement et les mandats de M. B.

Une période d'essai de trois mois était prévue, renouvelable une fois.

intervenant postérieurement à la période d'essai () ".

intervenant postérieurement à la période d'essai () ".

intervenant postérieurement à la période d’essai (…) ».

intervenant postérieurement à la période d’essai (…) ».

Elle soutient que : - l'EPSM de Lille-Métropole a commis une faute, son licenciement étant intervenu sans que la commission consultative paritaire n'ait été préalablement consultée ni que les garanties

terme de son contrat par l'autorité territoriale compétente qu'après un préavis, sauf si le licenciement est prononcé pour des motifs disciplinaires ou au cours ou à l'expiration d'une période d'essai.

Par lettre du 16 mars 2020, le président de la communauté de communes l'a informé de ce qu'à l'issue de la période d'essai de trois mois prévue par son contrat, son engagement était confirmé.

Si, en deuxième lieu, la RTM conteste le lien de causalité allégué entre la résiliation et le licenciement de cinq salariés de la société Alapont France, il résulte de l'instruction que MM.

Elle fait valoir que : - aucune faute ne lui est imputable alors qu'elle a mis un terme à la période d'essai de M.

E avait des échanges réguliers avec son supérieur hiérarchique direct et a bénéficié le 5 juillet 2019 d'un entretien d'évaluation au titre de la prolongation de sa période probatoire au cours de laquelle

intervenant postérieurement à la période d'essai () ".