et a autorisé son licenciement pour motif disciplinaire.

lettre de convocation ".

La société par actions simplifiée (SAS) Senerval a demandé à l'inspection du travail, le 3 octobre 2019, l'autorisation de licencier pour motif disciplinaire M.

du licenciement envisagé.

Dès lors, le manquement mentionné au point 32 constitue, dans les circonstances de l'espèce, une faute suffisamment grave pour justifier le licenciement de M. E.

II. - Lorsque l'autorité territoriale envisage de licencier un agent pour l'un des motifs mentionnés au I du présent article, elle convoque l'agent à un entretien préalable selon les modalités définies

mention « pour ordre », a elle-même qualité pour présenter la demande ; - la décision autorisant le licenciement de M.

pour motif économique.

pour motif économique.

pour motif économique.

pour motif économique.

pour motif économique.

pour motif économique.

pour motif économique.

pour motif économique.

pour motif économique.

pour motif économique.

d'alcoolémie sont dépourvus de valeur probante ; - la procédure de licenciement est irrégulière dès lors, d'une part, qu'elle n'a pas reçu la notification de la lettre d'entretien préalable à son licenciement

Par une lettre du 2 juillet 2019, l'EFS PACA-Corse l'a convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 12 juillet 2019.

Elle a, par lettre du 27 avril 2021, saisi l'inspecteur du travail d'une demande d'autorisation de licenciement pour motif économique de ce salarié protégé.