de son contrat de travail résulte d'une rupture conventionnelle et non d'une démission, contrairement à ce que mentionne la décision contestée ; - elle méconnaît l'article L. 313-10 du code de l'entrée

motifs du licenciement pour insuffisance professionnelle en litige dès lors que les carences reprochées à Mme A dans l'exercice de ses fonctions sont davantage d'ordre comportemental que technique et

motifs du licenciement pour insuffisance professionnelle en litige dès lors que les carences reprochées à Mme A dans l'exercice de ses fonctions sont davantage d'ordre comportemental que technique et

Sur le bien-fondé du jugement : 2.

Sur le bien-fondé du jugement : 2. En premier lieu, l'arrêté en litige comporte toutes considérations de droit et de fait qui en constituent le fondement.

En ce qui concerne l’irrégularité des critères de licenciement : Les requérants soutiennent que le critère d’ordre relatif aux qualités professionnelles est imprécis et subjectif, permettant de licencier

Sur le bien-fondé du jugement attaqué : 2.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Elle soutient que les moyens invoqués ne sont pas fondés.

Aux termes de l'article L. 211-5 de ce code : " La motivation exigée par le présent chapitre doit être écrite et comporter l'énoncé des considérations de droit et de fait qui constituent le fondement de