Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : M.

tout lien entre le licenciement et les mandats syndicaux de la salariée.

préalable à son licenciement, lequel s'est tenu le 29 octobre suivant.

Cette dernière a été convoquée le 30 janvier 2019 à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement pour motif économique.

Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure M.

(CCI) de Normandie a prononcé son licenciement pour refus de transfert.

Vu la procédure suivante : Procédure antérieure : M. A...

en prenant la décision de le licencier malgré l'avis de la commission défavorable à son licenciement ; - le centre hospitalier des Quatre Villes a entaché d'irrégularité la procédure de licenciement

A la suite des résultats de ce concours, Mme A a été reçue en entretien le 12 juillet 2018.

Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : M.

pour motif disciplinaire et accordé à la société Leo Pharma l'autorisation de procéder à son licenciement et, d'autre part, d'enjoindre à l'administration de refuser l'autorisation de le licencier.

G... ne revêtait pas une gravité suffisante pour justifier son licenciement ; la demande de licenciement n’est pas dénuée de tout lien avec son mandat.

l'a licenciée pour insuffisance professionnelle, ainsi que la décision implicite de rejet de son recours gracieux.

de droit et d'erreur d'appréciation, dès lors que les licenciements n'ont pas été valablement autorisés ; - il n'a pas été tenu compte de l'absence de mise en œuvre des mesures devant intervenir avant

de pouvoir, si les faits reprochés au salarié sont d'une gravité suffisante pour justifier son licenciement, compte tenu de l'ensemble des règles applicables au contrat de travail de l'intéressé et des

Aux termes de son article 42 : " Le licenciement ne peut intervenir qu'à l'issue d'un entretien préalable.

; - la décision en litige est entachée d'une erreur de droit et d'erreur d'appréciation, dès lors que les licenciements n'ont pas été valablement autorisés ; - il n'a pas été tenu compte de l'absence

Aux termes de l'article 42 de ce décret du 15 février 1988 : " Le licenciement ne peut intervenir qu'à l'issue d'un entretien préalable.

Vu la procédure suivante : Procédure contentieuse antérieure : M. B...

B a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 12 avril 2017.