CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre
DCA_21VE01590_20230824
24 août 2023
du travail et a autorisé le licenciement de M.
DCA_25NT00390_20260224
24 février 2026
Vu les autres pièces du dossier. Vu : - le code des relations entre le public et l’administration ; - le code du travail ; - le code de justice administrative.
4ème Chambre
DCA_21VE01053_20231003
3 octobre 2023
une mise à pied conservatoire ainsi que le moyen tiré de la méconnaissance de l'article R. 2421-6 du code du travail.
4ème chambre
DCA_24PA02164_20260123
23 janvier 2026
un an, 69 336 euros au titre du coût d’un grutier pendant un an, 121 542,42 euros et 54 374,74 au titre du coût d’un chef de chantier et d’un conducteur de travaux sur une période initialement non prévue
3ème chambre - formation à 3
DCA_19LY01154_20220713
13 juillet 2022
compte tenu de la déclaration dans le registre de santé et sécurité au travail de Mme C à propos de l'incident avec son supérieur qui a eu lieu le 17 juillet 2015, aucune pièce du dossier ne permet d'établir
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA01749_20231017
17 octobre 2023
Vu les autres pièces du dossier.
DCA_21NC01082_20230411
11 avril 2023
5ème chambre - formation à 3
DCA_21LY02945_20230713
13 juillet 2023
Celui-ci conserve alors l'intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ; ce traitement est réduit de moitié pendant les neuf mois suivants. ().
6ème chambre - formation à 3
DCA_21MA01952_20230620
20 juin 2023
L'article L. 761-1 du code de justice administrative fait obstacle à ce qu'une somme soit mise à la charge de l'Etat, qui n'est pas la partie perdante dans ce litige. 5.7.
2ème chambre
DCA_20TL23700_20221025
25 octobre 2022
DCA_23VE02091_20251112
12 novembre 2025
silence gardé pendant plus de deux mois, annulé la décision du 19 janvier 2021 de l’inspectrice du travail et enfin, autorisé le licenciement de M.
4ème chambre-formation à 3
DCA_19MA01836_20220712
12 juillet 2022
6ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX00659_20221130
30 novembre 2022
DCA_24PA03907_20251024
24 octobre 2025
qui en résultent, et notamment en cas de travail de nuit, de travail le dimanche, de travail en horaires décalés, de travail en équipes, de modulation importante du cycle de travail, ou de travaux pénibles
DCA_23PA03631_20240515
15 mai 2024
4ème chambre - formation à 3
DCA_22NC00283_20250506
6 mai 2025
Se plaignant d'avoir subi des préjudices en lien avec la fermeture de la circulation routière et des difficultés subséquentes d'accès à son commerce pendant les travaux, la société SLJ a adressé, par une
DCA_23NT03612_20250211
11 février 2025
de l'article R. 1263-1 du code du travail précité, en ce qu'ils ne déterminent pas la réalité de la durée du temps de travail journalier de chacun des travailleurs détachés par elle, mais uniquement une
DCA_22LY01623_20231213
13 décembre 2023
de droit et dénaturé les pièces du dossier ; en l'absence de système de contrôle automatisé de ses horaires de travail, constitutive d'une faute de la commune, elle justifie avoir travaillé ces heures
3ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX02669_20240703
3 juillet 2024
En premier lieu, il ressort des pièces du dossier que Mme A, désignée en tant que " référente sécurité des travaux et conditions de travail " dans le cadre des travaux de réfection que connaissait le palais
2e chambre - formation à 3
DCA_22DA01954_20240409
9 avril 2024
Celui-ci conserve alors l'intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ; ce traitement est réduit de moitié pendant les neuf mois suivants.
Page 22 sur 1043
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.