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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX02015_20250603
3 juin 2025
Celui-ci conserve alors l'intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ; ce traitement est réduit de moitié pendant les neuf mois suivants. () / Toutefois, si la maladie provient de l'une
5ème chambre - formation à 3
DCA_21LY03351_20221201
1 décembre 2022
En l'espèce, il ressort des pièces du dossier que M.
6ème chambre
DCA_21NT00739_20221223
23 décembre 2022
Vu les autres pièces du dossier. Vu : - la loi n° 68-1250 du 31 décembre 1968 ; - le décret n° 77-949 du 17 août 1977 modifié ; - le code du travail ; - le code de justice administrative.
8ème chambre
DCA_20PA02809_20221018
18 octobre 2022
En quatrième lieu, le syndicat requérant soutient que les décisions attaquées violent le principe constitutionnel de participation des travailleurs à la détermination collective des conditions de travail
3e chambre - formation à 3
DCA_21DA02873_20230119
19 janvier 2023
ou avoir travaillé dans un des établissements mentionnés ci-dessus et figurant sur une liste établie par arrêté des ministres chargés du travail, de la sécurité sociale et du budget, pendant la période
6ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX00428_20230215
15 février 2023
Toutefois, il ressort des pièces du dossier que la décision du 22 octobre 2018, par laquelle le ministre chargé du travail a annulé l'autorisation de l'inspecteur du travail du 22 janvier 2018
DCA_22NT02365_20240123
23 janvier 2024
Vu les autres pièces du dossier.
7ème chambre - formation à 3
DCA_21LY00506_20220519
19 mai 2022
A, technicien supérieur principal, a déclaré avoir été victime d'une entorse au genou le 19 avril 2017 sur son lieu de travail.
DCA_22MA02983_20231222
22 décembre 2023
Le 11 septembre 2019, un agent de contrôle de l'inspection du travail du Var a constaté que trois travailleurs intérimaires mis à disposition par la société Forum Intérim Méditerranée et trois travailleurs
4ème chambre
DCA_22TL00089_20231019
19 octobre 2023
d'un montant journalier de 50 euros pendant deux mois, puis de 100 euros, jusqu'à satisfaction de ladite mise en demeure.
2ème Chambre
DCA_23NT03298_20250620
20 juin 2025
Il ressort des pièces du dossier que M.
2ème chambre - formation à 3
DCA_24NC00842_20260513
13 mai 2026
Par un courrier du 1er juin 2021, son employeur l’a convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement prévu le 14 juin suivant et l’a mis à pied à titre conservatoire.
DCA_21BX02874_20230918
18 septembre 2023
DCA_23BX02461_20250709
9 juillet 2025
En troisième lieu, aux termes de l'article L. 1251-1 du code du travail : " Le recours au travail temporaire a pour objet la mise à disposition temporaire d'un salarié par une entreprise de travail temporaire
DCA_22NC00895_20230126
26 janvier 2023
des travailleurs qu'ils représentent, ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail.
3ème Chambre
DCA_23VE02257_20260212
12 février 2026
A... à ces travaux ; dès lors, c’est à tort que le tribunal a limité ces dépenses à 53 000 euros. Vu les autres pièces du dossier.
2e chambre - formation à 3
DCA_22DA01731_20231010
10 octobre 2023
Si l'accès en voiture au restaurant par la rue Saint-André n'était pas possible, le commerce est resté accessible pendant la durée des travaux notamment par la rue Saint-Sébastien où il était possible
DCA_23PA01885_20240930
30 septembre 2024
l'intérêt de l'ensemble des travailleurs qu'ils représentent, ne peut intervenir que sur autorisation de l'inspecteur du travail.
DCA_21DA02249_20221020
20 octobre 2022
DCA_23PA04045_20241220
20 décembre 2024
heures et à taux plein ; - il a procédé à l'étude de plus de soixante pièces et de 970 de pages de dires transmis par les parties, certaines pièces étaient particulièrement techniques, et il a dû vérifier
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