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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
8ème chambre
DCA_24PA01703_20240711
11 juillet 2024
Quant à la consultation des comités sociaux et économiques des établissements du Coudray-Montceaux, d'Arcueil, de Rungis et de Lieusaint : 26.
2ème chambre
DCA_24PA03647_20260107
7 janvier 2026
’un détournement de pouvoir et d’une sanction déguisée, dès lors qu’il devrait bénéficier de la protection accordée aux lanceurs d’alerte ; - ses préjudices s’élèvent à 138 519 euros au titre de la perte
6ème chambre - formation à 3
DCA_22LY01923_20240404
4 avril 2024
sociale, ensemble l'arrêté du 15 décembre 2023 relatif aux montants minimal et maximal de l'indemnité forfaitaire de gestion prévue aux articles L. 376-1 et L. 454-1 du code de la sécurité sociale pour
6ème chambre
DCA_21NT00722_20221129
29 novembre 2022
En ce qui concerne la responsabilité de l'Etat en qualité d'employeur : 6.
4ème chambre
DCA_25TL00653_20250528
28 mai 2025
infrastructure aéroportuaire malgré un risque de réclamation de la société d'exploitation à hauteur de 1,6 milliard d'euros ; - les conséquences sociales de l'arrêt du chantier pour l'A680 en termes
1ère chambre - formation à 3
DCA_20BX00919_20230223
23 février 2023
propres à hauteur de 20 % complété par un prêt bancaire sur 15 ans tout en indiquant que la société EnergieTEAM Exploitation dispose des capacités financières pour assurer l'exploitation du parc.
DCA_21MA02934_20220602
2 juin 2022
de l'espace afin de préserver le cadre de vie et l'environnement et d'assurer la solidarité et l'équilibre des territoires, et répondant aux enjeux de croissance démographique du territoire.
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA02503_20230919
19 septembre 2023
B A a été recruté par un contrat à durée indéterminée à compter du 2 février 2009, par la société par actions simplifiée Sethness Roquette, en qualité d'opérateur station logistique au sein du service
2ème Chambre
DCA_23NT02232_20241206
6 décembre 2024
Contrairement à ce que soutient la société Laënnec, cette toiture ne peut être qualifiée de toiture terrasse mais doit être regardée comme une toiture à pente à laquelle s'appliquent les dispositions précitées
5ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX02082_20230919
La perte du statut de réfugié résultant de l'application de l'article L. 711-6 ne saurait dès lors avoir une incidence sur la qualité de réfugié, que l'intéressé est réputé avoir conservée dans l'hypothèse
6ème Chambre
DCA_24PA00477_20250129
29 janvier 2025
Or, elle était concomitamment employée en qualité de salariée pour dispenser des cours d'espagnol, par l'Institut de gestion sociale, organisme de formation de droit privé, sous couvert d'un contrat de
2ème chambre - formation à 3
DCA_23MA01654_20250912
12 septembre 2025
Ce certificat peut, le cas échéant, comprendre une date de validité. ".
1ère Chambre
DCA_24VE00818_20250211
11 février 2025
/Le conseil de discipline peut ordonner toute enquête complémentaire susceptible de l'éclairer. " 4.
5ème chambre - formation à 3
DCA_25MA00678_20260123
23 janvier 2026
Par des mémoires en défense enregistrés les 19 mai 2025 et 24 octobre 2025, et le 18 décembre 2025, ce dernier mémoire n’ayant pas été communiqué, la société Spi Pharma, représentée par l’Aarpi Solias
DCA_21PA03991_20231013
13 octobre 2023
En deuxième lieu, la société Entropia Conseil peut prétendre à être indemnisée de la perte du bénéfice net dont elle a été privée après déduction de toutes ses charges dont il lui appartient d'établir
DCA_24LY02359_20260219
19 février 2026
fiscal des sociétés de capitaux, personnellement soumis à l’impôt sur le revenu pour la part des bénéfices sociaux correspondant à leurs droits dans la société (…) / Il en est de même, sous les mêmes
DCA_24LY02361_20260219
DCA_24DA01937_20260303
3 mars 2026
Vu : - le code de l’action sociale et des familles ; - le code de justice administrative. Les parties ont été régulièrement averties du jour de l’audience.
DCA_21VE00349_20230202
2 février 2023
B a demandé au tribunal d'assurer l'exécution de ce jugement.
3ème chambre - formation à 3
DCA_23LY02347_20260225
25 février 2026
nécessaire pour assurer la continuité de la carrière de l'agent intéressé ou procéder à la régularisation de sa situation.
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