CodexAI
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OR
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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre
DCA_22NT02990_20240409
9 avril 2024
d'employeur faisant ressortir le motif de rupture du contrat de travail comme étant à l'initiative du salarié alors qu'elle avait précisé qu'elle souhaitait le renouvellement de son contrat ; * le rectorat
3e chambre - formation à 3
DCA_21DA02852_20220512
12 mai 2022
Coatings contre cette décision de l'inspecteur du travail et a autorisé son licenciement.
DCA_23NT01844_20241001
1 octobre 2024
de son contrat de travail.
DCA_23DA00552_20240116
16 janvier 2024
de travail et de la rupture fautive de ce contrat.
6ème chambre - formation à 3
DCA_24LY03399_20260312
12 mars 2026
Aux termes de l’article L. 1243-8 du code du travail : « Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée
2ème chambre - formation à 3
DCA_22NC01459_20250130
30 janvier 2025
Toute indemnité versée à l'occasion de la rupture du contrat de travail constitue une rémunération imposable, sous réserve des dispositions suivantes.
5ème chambre - formation à 3
DCA_24MA01303_20250124
24 janvier 2025
du travail et dit qu'il n'y avait plus lieu pour elle de statuer sur la demande d'autorisation de licenciement dès lors que le salarié avait pris acte de la rupture du contrat de travail par courrier
DCA_22LY01969_20231207
7 décembre 2023
du contrat de travail exonérée d'impôt.
6ème Chambre
Florea Gusac/Minister for Social Protection
DCA_22PA02367_20231010
10 octobre 2023
Enfin, aux termes de l'article L. 1237-11 du code du travail : " L'employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. / La rupture conventionnelle
4ème chambre - formation à 3
DCA_21LY02156_20230525
25 mai 2023
Ce moyen, qui n'est pas d'ordre public, n'était pas invoqué par la commune de Junay. Les premiers juges, en soulevant d'office un tel moyen, ont entaché leur jugement d'irrégularité.
DCA_21LY02158_20230525
Ce moyen, qui n'est pas d'ordre public, n'était pas invoqué par la commune de Molosmes. Les premiers juges, en soulevant d'office un tel moyen, ont entaché leur jugement d'irrégularité.
8ème chambre
DCA_23PA02369_20240429
29 avril 2024
Le salarié peut apporter par tous moyens la preuve du travail effectué ; / 2° En cas de rupture de la relation de travail, à une indemnité forfaitaire égale à trois mois de salaire, à moins que l'application
DCA_21LY02200_20230525
Ce moyen, qui n'est pas d'ordre public, n'était pas invoqué par la commune de Serrigny. Les premiers juges, en soulevant d'office un tel moyen, ont entaché leur jugement d'irrégularité.
DCA_21LY02203_20230525
Ce moyen, qui n'est pas d'ordre public, n'était pas invoqué par la commune de Bernouil. Les premiers juges, en soulevant d'office un tel moyen, ont entaché leur jugement d'irrégularité.
Cour administrative d'appel de Douai
ORCA_22DA01176_20221020
20 octobre 2022
En premier lieu, si M.
DCA_21LY02154_20230525
Ce moyen, qui n'est pas d'ordre public, n'était pas invoqué par la commune de Dannemoine. Les premiers juges, en soulevant d'office un tel moyen, ont entaché leur jugement d'irrégularité.
DCA_25MA01265_20260123
23 janvier 2026
contrat de travail ; - Mme A... n’avait pas non plus droit à l’indemnité d’attente prévue à l’article L. 423-28 du même code.
DCA_22NT00343_20221213
13 décembre 2022
DGT 07/2012 du 30 juillet 2012 relative aux décisions administratives en matière de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés protégés et des articles L. 1233-8 et suivants et L. 1233
5ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX03075_20251125
25 novembre 2025
« contrat d'avenir » est un contrat de travail de droit privé à durée déterminée, de même que le « contrat d’accompagnement dans l’emploi », en vertu des dispositions de l’article L. 5134-24 du même code
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX00252_20230425
25 avril 2023
Par un mémoire en défense, enregistré le 2 mars 2023, le ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion conclut au rejet de la requête.
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