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296 résultats pour « information nécessaire concernant l'assistance du salarié »

TousCCCETACAACACPHTJTCOMCJUEPrud'h.Conv. coll.BOFIP IA

DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

CAA

2ème chambre - formation à 3

DCA_21NC02240_20231130

Admin. Appel

30 novembre 2023

30 novembre 2023

Si l'expression " toute autre forme d'assistance " est effectivement vague, il convient de comprendre cette clause de style comme concernant toutes prestations d'assistance que les circonstances rendraient

Source officielle
CAA

2e chambre - formation à 3

DCA_22DA01071_20230503

Admin. Appel

3 mai 2023

3 mai 2023

s'accumulaient dans la salle de bains.

Source officielle
CAA

1re chambre - formation à 3

DCA_25DA00745_20251030

Admin. Appel

30 octobre 2025

30 octobre 2025

d’un an, annulé l’arrêté du même jour portant assignation à résidence enjoint au préfet du Nord de procéder à l’effacement du signalement de l’intéressé aux fins de non-admission dans le système d’information

Source officielle
CAA

2ème Chambre

à une agression physiquec/M. D

DCA_23VE02693_20250328

Admin. Appel

28 mars 2025

28 mars 2025

De même, ils ont nécessairement estimé, au point 7 du jugement, que l'administration n'était pas tenue d'apporter aux assistants familiaux une information préalable à cet égard, répondant ainsi à la faute

Source officielle
CAA

Juge des référés

ORCA_25TL00321_20250707

Admin. Appel

7 juillet 2025

7 juillet 2025

décisions administratives individuelles défavorables qui les concernent.

Source officielle
CAA

1ère Chambre

DCA_21VE00613_20230124

Admin. Appel

24 janvier 2023

24 janvier 2023

La recherche de ces informations ne révèle la mise en œuvre d'aucune opération caractéristique d'un examen de situation fiscale personnelle à l'encontre de M.

Source officielle
CAA

6ème chambre

DCA_20VE02331_20220927

Admin. Appel

27 septembre 2022

27 septembre 2022

de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité ; () ".

Source officielle
CAA

9ème Chambre

DCA_22PA05429_20231205

Admin. Appel

5 décembre 2023

5 décembre 2023

Le service a également recueilli des éléments d'information dans le cadre de la vérification de comptabilité des sociétés Modal M.

Source officielle
CAA

8ème chambre

DCA_24PA03975_20250603

Admin. Appel

3 juin 2025

3 juin 2025

, en tenant compte notamment de la nécessité des réductions d'effectifs envisagées et de la possibilité d'assurer le reclassement du salarié. 4.

Source officielle
CAA

3e chambre - formation à 3

DCA_22DA00771_20231003

Admin. Appel

3 octobre 2023

3 octobre 2023

concernant l'amiante présente dans le faîtage et la validation informatique des travaux de réfection du toit, ces fautes ne revêtent pas un caractère de gravité suffisant pour justifier son licenciement

Source officielle
CAA

5ème chambre - formation à 3

DCA_24MA03058_20251222

Admin. Appel

22 décembre 2025

22 décembre 2025

B... caractérisent une insubordination ; il ne l’a pas informée préalablement de sa pathologie alléguée ; - il n’existe aucun lien entre la demande d’autorisation de licenciement et le statut de salarié

Source officielle
CAA

1ère chambre

DCA_23TL01869_20251231

Admin. Appel

31 décembre 2025

31 décembre 2025

couverts par l’obligation du secret professionnel nécessaire au respect de la vie privée d’un tiers pour les questions des officiers de police judiciaire concernant des demandes d’avis et ne relevant

Source officielle
CAA

1ère chambre

DCA_22TL21892_20240328

Admin. Appel

28 mars 2024

28 mars 2024

Il soutient que : - en refusant de communiquer les documents obtenus dans le cadre de demandes d'assistance administrative internationale auprès des autorités espagnoles, l'administration a méconnu les

Source officielle
CAA

1ère chambre

DCA_22TL21893_20240328

Admin. Appel

28 mars 2024

28 mars 2024

Il soutient que : - en refusant de communiquer les documents obtenus dans le cadre de demandes d'assistance administrative internationale auprès des autorités espagnoles, l'administration a méconnu les

Source officielle
CAA

8ème chambre

DCA_23PA04987_20240304

Admin. Appel

4 mars 2024

4 mars 2024

Aux termes de l'article L. 1233-61 du code du travail : " Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente

Source officielle
CAA

3e chambre - formation à 3

DCA_22DA01381_20230119

Admin. Appel

19 janvier 2023

19 janvier 2023

des décisions contenues dans l'arrêté du 6 septembre 2021 et à ce qu'il soit enjoint au préfet de la Seine-Maritime de lui délivrer une carte de séjour temporaire valable un an, portant la mention " salarié

Source officielle
CAA

4e chambre - formation à 3

DCA_22DA02622_20240502

Admin. Appel

2 mai 2024

2 mai 2024

En outre, l'administration a relevé, selon les éléments d'information communiqués par l'administration belge, à la suite d'une demande d'assistance administrative internationale, que la SA GE Industries

Source officielle
CAA

6ème chambre

DCA_24NT00899_20240618

Admin. Appel

18 juin 2024

18 juin 2024

La circonstance que les représentants des salariés n'ont pas siégé à cette séance est sans incidence sur la réalité des opérations décrites, ni sur l'information du CSE.

Source officielle
CAA

4ème Chambre

DCA_22VE00197_20220413

Admin. Appel

13 avril 2022

13 avril 2022

qu'il juge nécessaires à la réalisation de sa mission.

Source officielle
CAA

6ème chambre

DCA_23NT00352_20240326

Admin. Appel

26 mars 2024

26 mars 2024

Par suite, elle a nécessairement été informée des conséquences du non-respect de son obligation vaccinale préalablement à sa suspension.

Source officielle

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