CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème chambre - formation à 3
DCA_20NC00290_20220630
30 juin 2022
A a exercé un emploi salarié auprès du GHRMSA en qualité de praticien contractuel entre le 6 juillet 2015 et le 20 mars 2016.
4ème chambre
DCA_22TL22165_20241107
7 novembre 2024
ne pourra dépasser la surface de plancher totale des bâtiments affectée au commerce ". 12.
Juge des référés
ORCA_25LY01691_20260407
7 avril 2026
Sur la prétendue décision de refus de délivrance d’un titre de séjour : L’arrêté litigieux ne comprenant aucune décision de refus de délivrance d’un titre de séjour, les moyens dirigés contre cette
8ème chambre
DCA_22PA05558_20240429
29 avril 2024
Aux termes de l'article L. 2242-9 du code du travail dans sa version applicable en l'espèce : " Les entreprises d'au moins cinquante salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l'employeur lorsqu'elles
3ème chambre
DCA_22PA00811_20220512
12 mai 2022
dans une entreprise d'au moins cinquante salariés. / II.- Pour un licenciement d'au moins dix salariés dans une entreprise d'au moins cinquante salariés, l'accord mentionné à l'article L. 1233-24-1 est
DCA_22PA00861_20220512
5ème chambre - formation à 3
DCA_24MA01034_20251020
20 octobre 2025
S’agissant enfin de la présence de salariées à temps complet, l’administration ne précise pas le nombre et l’identité de ces salariées.
DCA_23MA02419_20241206
6 décembre 2024
demandé au tribunal administratif de Toulon de condamner l'Etat à lui verser une somme totale de 30 000 euros en réparation des préjudices subis résultant de carences fautives de l'Etat dans la prise en charge
DCA_20TL21104_20221206
6 décembre 2022
En premier lieu, pour les motifs qui viennent d'être exposés, la décision du 16 novembre 2017 devant être regardée comme un refus de titularisation de M.
DCA_23NC03824_20240926
26 septembre 2024
des salariés exerçant les mêmes fonctions.
DCA_22PA03437_20231120
20 novembre 2023
Les dispositions de l'article L. 761-1 font obstacle à ce que soit mise à la charge de l'Etat, qui n'est pas la partie perdante dans la présente instance, la somme demandée par M.
6ème chambre
DCA_24NT01175_20250603
3 juin 2025
La lettre de licenciement ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour laquelle le salarié a été convoqué à l'entretien.
DCA_23NT01291_20241001
1 octobre 2024
Affecté sur le site de l'Ile Longue, il a exercé en qualité de pyrotechnicien. Estimant l'Etat employeur responsable d'une carence fautive, M.
ORCA_25TL00861_20251218
18 décembre 2025
mois à compter de la notification de la décision à intervenir, sous astreinte de 100 euros par jour et, dans l’attente, de lui délivrer une autorisation provisoire de séjour ; 4°) de mettre à la charge
3e chambre - formation à 3
DCA_21DA00349_20220407
7 avril 2022
Sur le refus de protection fonctionnelle : 13.
DCA_23NC00076_20250515
15 mai 2025
Ces écritures de charges étaient appuyées des conventions précitées et de factures régulières.
DCA_22TL20127_20231017
17 octobre 2023
pièces, enregistrée le 10 mars 2022, la société Vartan France, représentée en dernier lieu par Me Iglesis, conclut au rejet de la requête de Mme A et à ce qu'une somme de 2 500 euros soit mise à sa charge
DCA_21TL20103_20230725
25 juillet 2023
la société civile immobilière (SCI) Porte des Pyrénées, représentée par la SELAS Wilhem et Associés, demande à la cour : 1°) d'annuler l'arrêté du 9 novembre 2020 par lequel le maire de Muret a refusé
5ème Chambre
DCA_25PA02396_20260402
2 avril 2026
somme de 36 420 euros en réparation des préjudices qu’elle estime avoir subis du fait de la suspension de ses fonctions en raison de l’absence de vaccination contre le covid-19 ; 3°) de mettre à la charge
ORCA_25PA02397_20260403
3 avril 2026
somme de 83 044 euros en réparation des préjudices qu’il estime avoir subis du fait de la suspension de ses fonctions en raison de l’absence de vaccination contre le covid-19. 3°) de mettre à la charge
Page 65 sur 81
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.