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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre
DCA_22NT02365_20240123
23 janvier 2024
d'un arrêté inscrivant l'établissement pour une période pendant laquelle le salarié y a travaillé.
DCA_22NT02491_20240123
DCA_22NT02494_20240123
DCA_22NT02497_20240123
DCA_22NT02499_20240312
12 mars 2024
compte est la plus tardive des dates de publication d'un arrêté inscrivant l'établissement pour une période pendant laquelle le salarié y a travaillé.
DCA_22NT02500_20240312
DCA_22NT02501_20240917
17 septembre 2024
7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA02972_20231208
8 décembre 2023
Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par un acte ou un comportement du salarié survenu en dehors de l'exécution de son contrat de travail, notamment dans le cadre de l'exercice de ses
1ère Chambre
DCA_23VE02507_20260203
3 février 2026
période d'au moins six mois.
4ème Chambre
DCA_23VE00053_20250708
8 juillet 2025
Lorsque l’employeur sollicite de l’inspecteur du travail l’autorisation de licencier un salarié protégé, il lui appartient de faire état avec précision, dans sa demande, ou le cas échéant dans un document
DCA_23VE00054_20250708
DCA_22LY01771_20230608
8 juin 2023
et sur l'exercice de son mandat, sans apporter en appel d'éléments susceptibles de remettre en cause les motifs des premiers juges pour écarter ce moyen.
2ème chambre
DCA_25PA00910_20251210
10 décembre 2025
, les recettes dégagées dans le cadre de son activité personnelle doivent être exonérées du paiement de la contribution en cause dès lors qu’elles ne peuvent être qualifiées de recettes perçues dans le
3ème Chambre
DCA_24NT03030_20251215
15 décembre 2025
Considérant ce qui suit : La caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS), également dénommée caisse nationale de l'assurance maladie (CNAM), est propriétaire et exploitante
8ème chambre
DCA_22PA05405_20240325
25 mars 2024
Dans le cas où la demande d'autorisation de licenciement est motivée par un comportement fautif, il appartient à l'inspecteur du travail saisi et, le cas échéant, au ministre compétent, de rechercher,
DCA_22MA02075_20231222
22 décembre 2023
Cette revalorisation salariale indue a ainsi bien été effectuée en connaissance de cause et de façon unilatérale. 13.
DCA_22PA01362_20230130
30 janvier 2023
auquel le salarié pouvait adhérer en cas de départ volontaire anticipé souhaité.
DCA_22PA01363_20230130
DCA_22PA01364_20230130
DCA_22PA01365_20230130
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