Copirel à licencier ce salarié.

Copirel à licencier ce salarié.

Copirel à licencier cette salariée.

Copirel à licencier ce salarié.

Au cours de l’entretien, l’employeur est tenu d’indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié.

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résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : ()3° A une réorganisation de

résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : ()3° A une réorganisation de

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