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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
7ème chambre - formation à 3
DCA_22MA02162_20231020
20 octobre 2023
A a été entendu sans interprète et sans que lui soit notifié son droit à un interprète ce qui entache la force probante du procès-verbal d'audition ; - la procédure préalable n'a pas respecté la procédure
3ème chambre
DCA_22TL21419_20240213
13 février 2024
Pour établir l’existence d’une relation de travail salarié entre M. C... et M.
4ème Chambre
DCA_22VE01711_20241105
5 novembre 2024
Aux termes également de l'article L. 626-1 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : " Sans préjudice des poursuites judiciaires qui pourront être engagées à son encontre et
DCA_21LY02487_20230406
6 avril 2023
Sur le surplus des conclusions : 4.En vertu des dispositions du code du travail, les salariés légalement investis de fonctions représentatives bénéficient, dans l'intérêt de l'ensemble des salariés qu'ils
1ère Chambre
DCA_23VE00310_20250513
13 mai 2025
E du 20 avril 1981, à défaut de procès-verbal.
DCA_22MA01089_20221104
4 novembre 2022
Tout changement intervenant dans les engagements visés ci-dessus est porté à la connaissance du préfet de région ".
1ère chambre
DCA_22TL21876_20240704
4 juillet 2024
A transmettait mensuellement ses états de frais à son épouse, unique salariée de la société H Efficience, dont elle est la présidente. Il a été également constaté que M.
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX01019_20241127
27 novembre 2024
Il résulte du procès-verbal d'infraction établi le même jour que les policiers ont constaté la présence de M.
DCA_24LY02199_20250717
17 juillet 2025
travail de cette obligation qui constitue une garantie pour le salarié.
DCA_22PA00554_20220506
6 mai 2022
Aux termes de l'article L. 1233-61 du code du travail : " Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente
DCA_22PA00561_20220506
DCA_22VE01915_20250722
22 juillet 2025
Dans ces conditions, le jugement de relaxe dont il s'agit ne peut être regardé comme apportant une preuve contraire aux constatations de ces procès-verbaux. Selon ces procès-verbaux, MM.
DCA_21BX03227_20230524
24 mai 2023
Par arrêté du préfet de La Réunion du 3 août 2017, il a été habilité en qualité de conseiller du salarié.
8ème chambre
DCA_24PA00811_20241021
21 octobre 2024
Un procès-verbal d'infraction a été établi et une copie en a été transmise à l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII) en application des dispositions du second alinéa de l'article
1ère chambre - formation à 3
DCA_21NC00378_20230629
29 juin 2023
Ces contributions ont pour objet de sanctionner les faits d'emploi d'un travailleur étranger séjournant irrégulièrement en France, ou démuni d'un titre l'autorisant à exercer une activité salariée, sans
6ème chambre
DCA_23NT00450_20240521
21 mai 2024
Il résulte de l'instruction, en particulier des mentions portées sur le procès-verbal établi le 26 juin 2019, que, lors de son audition par les services de police, M.
3e chambre - formation à 3
DCA_21DA01855_20230105
5 janvier 2023
le contenu de certaines de ces pièces puisse exonérer l'inspecteur du travail de cette obligation qui constitue une garantie pour le salarié. 7.
DCA_20TL22578_20221018
18 octobre 2022
De même, n'est pas suffisamment établie la réalité des propos " dévalorisants et blessants " qu'aurait tenu l'appelant à l'égard de certains salariés.
DCA_20LY02609_20220519
19 mai 2022
, comporte en annexe le procès-verbal de l'élection à la délégation unique du personnel de Mme B en tant que membre titulaire.
DCA_20LY02625_20230406
; - l'infraction aux dispositions de l'article L. 8251-1 du code du travail est constituée du seul fait de l'emploi d'un travailleur étranger démuni de titre l'autorisant à exercer une activité salariée
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