Elle soutient que : - la décision contestée est insuffisamment motivée quant à l'absence de lien entre la mesure de licenciement et ses mandats ; elle ne précise pas le déroulement de l'enquête contradictoire

de retenir l'existence d'un tel lien ; - la décision litigieuse est entachée d'une erreur d'appréciation, le licenciement étant dépourvu de lien avec le mandat de représentant de section syndicale de

B a fait l'objet d'un licenciement en cours de stage pour insuffisance professionnelle. Par lettre du 25 avril 2018, M.

Par un courrier du 22 janvier 2020, l'employeur a réitéré sa demande d'autorisation de licencier l'intéressé pour motif économique.

La décision de licenciement est notifiée à l'intéressé par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

Ces derniers ont été convoqués suffisamment à l'avance, soit par courrier remis en mains propres soit par lettre recommandée avec accusé de réception reçue au plus tard le 20 juin 2019, pour une réunion

recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation ". 5.

, sans préavis ni indemnité de licenciement. ". 3.

, en l’absence de lien entre la demande d’autorisation de licenciement et le mandat syndical exercé par M.

et dans le cadre de la procédure de licenciement.

Il fait valoir, à titre principal, qu'aucun lien de causalité direct n'est établi entre l'illégalité du licenciement de Mme B et les préjudices allégués et que son licenciement était justifié au fond ;

A de ce qu'à défaut de reclassement, il serait licencié. Par une décision du 10 décembre 2019, il l'a licencié et a rejeté son recours contre la décision du 25 octobre 2019. M.

Par une décision en date du 2 mai 2018, le recteur de l'académie de Versailles a licencié M.

Elle a été ensuite convoquée par lettre recommandée avec accusé de réception du 17 juillet 2020 à un entretien préalable à son licenciement.

Par lettre du 24 janvier 2022, la fédération départementale des chasseurs de l'Aude a sollicité le licenciement de M. B pour inaptitude physique à occuper un emploi.

tout maintien de l'intéressé dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé et la circonstance que le projet de licenciement est sans lien avec les mandats exercés.

Il a retiré cet agrément par décision du 5 novembre 2020 avant de licencier Mme J, par décision notifiée le 21 novembre 2020.

du préavis de licenciement, le non-paiement des indemnités de licenciement qui lui étaient dues, tout en étant privée de l'indemnité de précarité prévue aux articles R. 6152-418 du code de la santé publique

La décision de licenciement est notifiée à l'intéressé par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. / Aucune durée de préavis n'est requise

Il ressort de la décision du 25 octobre 2018 que le licenciement de M.