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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème chambre - formation à 3
DCA_25MA00197_20260123
23 janvier 2026
Celui-ci conserve alors l'intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ; ce traitement est réduit de moitié pendant les neuf mois suivants. (…) / Toutefois, si la maladie provient de l'une
5ème Chambre
DCA_21PA03869_20221214
14 décembre 2022
Celui-ci conserve alors l'intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ; ce traitement est réduit de moitié pendant les neuf mois suivants.
2ème chambre (formation à 3)
DCA_21BX02304_20230601
1 juin 2023
9ème Chambre
DCA_21PA06599_20230512
12 mai 2023
demande dans un délai d'un mois à compter de la notification du présent arrêt ; 4°) de mettre à la charge du ministère de l'enseignement supérieur et de l'université de la Polynésie française la somme
Cour administrative d'appel de Versailles
ORCA_22VE00312_20220712
12 juillet 2022
6ème Chambre
DCA_24PA03946_20260320
20 mars 2026
Par un arrêté du 25 mai 2021, le président du SIRMOTOM a refusé de reconnaître l’imputabilité au service de ses arrêts de travail.
2ème chambre
DCA_23TL00751_20250204
4 février 2025
2ème chambre - formation à 3
DCA_22LY01922_20240201
1 février 2024
d'accident du travail ou de maladie professionnelle ou à leurs ayants droit () ". 3.
3e chambre - formation à 3
DCA_24DA00686_20250828
28 août 2025
30 juillet 2020, l'arrêté du 31 décembre 2021 la plaçant en congé de maladie ordinaire pour la période du 21 avril au 5 décembre 2019 et l'arrêté du 1er février 2022 la plaçant en congé de maladie ordinaire
2e chambre - formation à 3
DCA_21DA02209_20231114
14 novembre 2023
3ème chambre - formation à 3
DCA_23LY02673_20250312
12 mars 2025
3ème Chambre
DCA_23NT00462_20240920
20 septembre 2024
En arrêt de travail depuis 31 octobre 2015, elle a demandé à être placée en position de congé de longue maladie à compter de cette date, par un courrier du 12 décembre 2016.
6ème chambre
DCA_23NT01523_20231219
19 décembre 2023
de travail et l'engagement d'une procédure disciplinaire à son encontre, sa maladie résulte d'une surcharge de travail et de la dégradation de ses relations avec son supérieur hiérarchique ; * plusieurs
7ème chambre - formation à 3
DCA_20MA03007_20220530
30 mai 2022
DCA_24NT02801_20260317
17 mars 2026
Celui-ci conserve alors l'intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ; ce traitement est réduit de moitié pendant les neuf mois suivants. (…) / Toutefois, si la maladie provient de
DCA_21DA01658_20220726
26 juillet 2022
Celui-ci conserve alors l'intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ; ce traitement est réduit de moitié pendant les neuf mois suivants ()/ Toutefois, si la maladie provient () d'un
DCA_21VE02408_20230620
20 juin 2023
Elle a déclaré au mois de juillet 2012 une dépression en réaction à la dégradation de ses conditions de travail et a été placée en congé pour maladie à compter du 20 juillet 2012.
DCA_22DA02604_20240528
28 mai 2024
Elle a été placée en arrêt maladie à partir du 28 janvier 2019 en raison d'un syndrome anxiodépressif réactionnel.
3ème chambre (formation à 3)
DCA_19BX03599_20220607
7 juin 2022
arrêts de travail ultérieurs sont regardés comme des congés de maladie ordinaires, car sans lien avec le service, compte tenu de l'existence d'une pathologie préexistante à l'accident ; - M.
DCA_23DA00244_20240305
5 mars 2024
l'arrêté n° 2021/2076 du 7 octobre 2021 par lequel le maire de Liévin, dans l'attente de l'avis du comité médical supérieur, l'a placé en congé de maladie ordinaire à titre provisoire du 2 décembre 2020
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