Le 2 mai 2017, elle a été victime d'un accident reconnu imputable au service à la suite duquel elle a bénéficié d'un congé de maladie.

Il a été placé en congé de maladie du 16 juillet 2018 au 15 septembre 2018, continument renouvelé jusqu'au 31 janvier 2019.

pas de rapport avec les affections qu'elle a connues dans le passé et qui sont guéries ; elle a été victime d'un épuisement professionnel dû à une surcharge de travail ; la commune n'a opposé aucun élément

A B a demandé au tribunal administratif de Lille : Sous le n° 2105166, d'annuler pour excès de pouvoir l'arrêté du 30 avril 2021 par lequel la rectrice de l'académie de Lille l'a placé en congé de longue

Elle a été placée en congé de maladie ordinaire à compter du 2 mai 2016 puis en congé de longue maladie à compter du 23 juillet 2018.

Elle a été placée en congé de maladie ordinaire à compter du 23 janvier 2020.

A compter du 2 septembre 2020 et jusqu’au 1er mars 2024, il a été placé en congé de maladie ordinaire, puis de longue maladie, et enfin de longue durée.

Un syndrome du canal carpien ayant été diagnostiqué le 23 octobre 2019, Mme A, qui a cessé son activité professionnelle du 4 février au 2 septembre 2020, a sollicité la reconnaissance de l'imputabilité

été rendu à la suite d’un rapport médical établi le 16 octobre 2024 par le docteur A...

Il a été victime, le 17 avril 2013, d'un accident de service et a bénéficié, à ce titre, d'un congé de maladie du 17 avril 2013 au 19 juin 2017 avec maintien de l'intégralité de sa rémunération.

Mme A, adjointe technique territoriale de 2ème classe de la commune de Dijon¸ a été placée en congé de maladie ordinaire à compter du 18 janvier 2018.

La requête a été communiquée au préfet de la Vienne qui n’a pas produit de mémoire en défense. M.

Selon lui, à compter de cette date le maire lui a demandé de quitter la collectivité et le point ultime de la détérioration de ses conditions de travail a été atteint lorsqu'en avril 2019, la suppression

dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif à l'organisation des conseils médicaux, aux conditions d'aptitude physique et au régime des congés de maladie des fonctionnaires

A B a demandé au tribunal administratif de Montpellier d'annuler l'arrêté du 15 juin 2020 par lequel le préfet de l'Hérault a refusé de lui délivrer un titre de séjour.

Mme C ayant implicitement refusé cette modification substantielle de son contrat, elle a été licenciée par une décision du 28 juin 2019.

La requête a été communiquée le 28 juillet 2021 au groupement agricole d'exploitation en commun (GAEC) Z'œufs Bian.

Le groupe hospitalier Sud-Ile-de-France a été mis en cause et n'a pas produit de mémoire. Vu les autres pièces du dossier.

Sud Ile-de-France lui a refusé l'octroi d'un congé de bonification.

Un mémoire pour la commune de C a été enregistré le 10 novembre 2023, qui n'a pas été communiqué.