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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
7ème chambre - formation à 3
DCA_23LY03894_20250213
13 février 2025
Par ailleurs, d'une part, il ressort des pièces du dossier, et notamment des différents mails échangés avec Mme B pendant la durée de son contrat de travail, et ainsi que l'a indiqué l'administration dans
6ème chambre
DCA_23NT03569_20250708
8 juillet 2025
Vu les autres pièces du dossier.
3e chambre - formation à 3
DCA_22DA00771_20231003
3 octobre 2023
Vu les autres pièces du dossier. Vu : - le code des relations entre le public et l'administration ; - le code du travail ; - le code de justice administrative.
2ème chambre
DCA_21TL04516_20240123
23 janvier 2024
Il ne ressort cependant d'aucune pièce que cet accident aurait nécessité l'aménagement du poste de travail de M.
5ème chambre - formation à 3
DCA_25MA00197_20260123
23 janvier 2026
DCA_22VE02200_20221125
25 novembre 2022
Vu les autres pièces du dossier. Vu : - le code du travail ; - le code de justice administrative. Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience.
DCA_25NT01233_20260421
21 avril 2026
A la suite d’un courrier de l’ESID l’informant que son dossier ne comportait aucune pièce permettant la validation des années de travaux insalubres, M.
2ème chambre - formation à 3
DCA_24MA01394_20251212
12 décembre 2025
6ème chambre (formation à 3)
DCA_23BX02941_20260115
15 janvier 2026
des travailleurs qu’ils représentent, ne peut intervenir que sur autorisation de l’inspecteur du travail.
DCA_22NT01685_20231121
21 novembre 2023
de la présente directive, on entend par : / 1. " Temps de travail " : toute période durant laquelle le travailleur est au travail, à la disposition de l'employeur et dans l'exercice de son activité ou
DCA_22NT01689_20231121
DCA_23PA02881_20231227
27 décembre 2023
qui ne se confondent pas avec le domicile du travailleur devaient normalement être qualifiées, dans leur intégralité, de temps de travail, dès lors que le travailleur doit alors rester éloigné de son
3ème chambre (formation à 3)
DCA_20BX01049_20220713
13 juillet 2022
D se sont produits pendant son temps de pause sur son lieu de travail, lequel ne se distingue pas de son temps de travail ; la faute doit être considérée en elle-même indépendamment de ses conséquences
DCA_22DA02581_20241016
16 octobre 2024
Vu les autres pièces du dossier. Vu : - le code du travail ; - le décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 ; - le code de justice administrative.
9ème Chambre
DCA_23PA01331_20241220
20 décembre 2024
susceptibles de provoquer ces maladies : travaux comportant des mouvements ou le maintien de l'épaule sans soutien en abduction avec un angle supérieure ou égal à 60° pendant au moins deux heures par
DCA_21NT01613_20230620
20 juin 2023
Celui-ci conserve alors l'intégralité de son traitement pendant une durée de trois mois ; ce traitement est réduit de moitié pendant les neuf mois suivants. () / Toutefois, si la maladie provient de l'une
Cour de justice de l'Union européenne du 9 mars 2021 D.Jc/Radiotelevizija Slovenija
DCA_22LY02182_20240704
4 juillet 2024
, cette directive se borne à réglementer certains aspects de l'aménagement du temps de travail afin d'assurer la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, de telle sorte que, en principe
DCA_22LY02184_20240704
DCA_22LY02185_20240704
DCA_22LY02186_20240704
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