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DÉCISION / ECLI
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soc
ECLI:FR:CCASS:2013:SO01059
30 mai 2013
En cas de pluralité d'activités rendant incertaine l'application de ce critère pour le rattachement d'une entreprise à un champ conventionnel, les conventions collectives et les accords professionnels
ECLI:FR:CCASS:2010:SO00066
13 janvier 2010
calculs de ses repos compensateurs, aux majorations pour heures supplémentaires prévue par l'article 30 de cette convention collective, ainsi que de sa demande d'indemnité conventionnelle de licenciement
ECLI:FR:CCASS:2012:SO02292
31 octobre 2012
D. 3231-6 du code du travail, ensemble l'article 5-4 de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire ; 2°/ que l'article D. 141-3 recod.
ECLI:FR:CCASS:2020:SO01107
25 novembre 2020
La convention ou l'accord peut fixer un plafond inférieur. La convention ou l'accord précise les données économiques et sociales justifiant le recours à la modulation.
ECLI:FR:CCASS:2020:SO01106
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00047
16 janvier 2019
par l'article 27.1 de la convention collective du personnel des banques du 10 janvier 2000 constitue pour le salarié une garantie de fond qui oblige l'employeur à informer le salarié du recours dont il
ECLI:FR:CCASS:2025:SO00423
9 avril 2025
S'ils le souhaitent l'entreprise leur proposera, au regard de la convention collective et du présent accord, un emploi conforme à leur qualification.
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00761
28 mars 2012
collective nationale de l'Assurance Chômage, dont l'application ne fait pas l'objet d'une limitation dans le temps ; que ni cette convention collective, ni cet accord n'ont été dénoncés ; Que par la suite
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01360
17 septembre 2015
, l'arrêt énonce qu'en I'absence de justification d'une convention ou d'un accord collectif étendu ou d'une convention ou d'un accord d'entreprise ou d'établissement licite au regard de l'article L. 2I2
cr
à annulation d'un acte ou d'une pièce de la procédure suiviec/Natalia G
61372600cd5801467742232d
11 octobre 2000
objet des investigations des services fiscaux et dresser procès-verbal des faits incidemment découverts" (arrêt page 5, dernier et 6 1) ; "alors que la visite des lieux prescrite pour rechercher la preuve
6079a85c9ba5988459c4cf66
27 novembre 1996
d'antivols de motocyclette ; que plus de 3 heures ont été nécessaires pour ôter ces dispositifs et libérer les lieux ; Que, par leur intrusion dans les locaux, et leur enchaînement justifiant le recours
ECLI:FR:CCASS:2025:SO00422
6079b1569ba5988459c51a31
10 avril 1991
prévues par la loi et par la convention collective ; Attendu que le CEPME reproche à l'arrêt confirmatif attaqué (Paris, 24 mai 1989) d'avoir décidé qu'il y avait lieu d'appliquer les articles 49 et
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00956
21 octobre 2020
Toute convention de forfait en jours doit être prévue par un accord collectif dont les stipulations assurent la garantie du respect de durées raisonnables de travail ainsi que des repos, journaliers et
ECLI:FR:CCASS:2011:SO01323
16 juin 2011
applicables ne confèrent aucun caractère automatique au changement de fonction à l'issue du délai d'adaptation préalable ; que l'article 15 de la convention collective impose au contraire de notifier
ECLI:FR:CCASS:2011:SO10119
26 janvier 2011
par une convention collective, un accord collectif ou un accord d'établissement.
ECLI:FR:CCASS:2014:SO02406
17 décembre 2014
de travail, les dispositions conventionnelles sont directement applicables sans qu'il soit nécessaire qu'un accord collectif soit conclu ; qu'elle faisait précisément valoir qu'ayant mis en oeuvre la réduction
ECLI:FR:CCASS:2021:SO01309
24 novembre 2021
la convention collective nationale de la publicité et décidant que la convention collective des VRP s'applique à la relation contractuelle entraîne la cassation des chefs de dispositif fixant à une certaine
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00652
9 mai 2018
faisait valoir, preuves à l'appui, que la convention collective de l'hospitalisation privée à but lucratif du 18 avril 2002, ultérieurement complétée par un accord d'entreprise du 27 (23 dans l'arrêt)
ECLI:FR:CCASS:2008:SO01627
22 octobre 2008
à temps partiel en contrat de travail à temps complet constitue une modification du contrat de travail qui ne peut être réalisée sans l'accord du salarié, peu important qu'un accord collectif ait pu prévoir
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