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DÉCISION / ECLI
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EXTRAIT
soc
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01217
8 juillet 2015
X..., le seul fait que le salarié, qui ne soutient pas avoir démissionné le 8 avril 2010, ait rapidement retrouvé un emploi, étant insuffisant à démontrer l'existence d'une volonté claire et non équivoque
ECLI:FR:CCASS:2009:SO02319
1 décembre 2009
de griefs ; Attendu, cependant, que la démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail ; que lorsque
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00950
21 octobre 2020
de Monsieur C... n'était pas viciée et qu'il avait manifesté une volonté claire et non équivoque de démissionner, sans même prendre en compte l'incidence que pouvait avoir cette rétractation sur la volonté
613722efcd580146774036c0
27 novembre 1997
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par : 1°/ M.
civ3
ECLI:FR:CCASS:2011:C300656
31 mai 2011
la volonté des parties de substituer à l'engagement du bailleur l'engagement de sa part de conclure un nouveau contrat de location à des conditions plus favorables au preneur qui les lui avait réclamées
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00970
4 avril 2012
et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail ; que lorsque le salarié, sans invoquer un vice du consentement de nature à entraîner l'annulation de sa démission, remet en cause celle-ci
ECLI:FR:CCASS:2017:SO10997
6 octobre 2017
a bien démissionné de son premier contrat de travail avec La Poste par une volonté claire et non équivoque le 25 août 1994, ce que Mme Bernadette B...
61372394cd5801467740b9e7
4 octobre 2000
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le pourvoi formé par M.
ECLI:FR:CCASS:2017:SO10649
8 juin 2017
claire et non équivoque ; qu'il résulte des attestations de trois témoins, présentés comme salariés de l'entreprise, chefs de chantier et conducteur de travaux, de qualification supérieure à celle de
6079b1639ba5988459c51f60
10 juin 1992
d'un arrêté d'extension, un employeur non adhérent d'une organisation signataire d'une convention collective n'est lié par cette convention et par ses avenants qu'autant qu'est établie sa volonté claire
comm
61372162cd580146773f348d
29 janvier 1991
de nover, qui doit être non équivoque et résulter clairement d'actes intervenus entre les parties, ne peut être déduite d'une abstention du créancier, ni de la simple acceptation par celui-ci de l'engagement
civ1
ECLI:FR:CCASS:2010:C100301
17 mars 2010
et, de ce fait, est censée traduire clairement pour les personnes concernées la volonté de son auteur ; que, s'agissant au surplus d'un article de référence (815-15) qui n'est pas d'ordre public, il y
ECLI:FR:CCASS:2014:SO02152
27 novembre 2014
X... était claire et non équivoque ET D'AVOIR débouté, en conséquence, M.
ECLI:FR:CCASS:2011:SO00042
6 janvier 2011
ECLI:FR:CCASS:2013:SO01268
3 juillet 2013
les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et obtenir le paiement de diverses sommes ; Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt de dire que la démission de la salariée était équivoque
613723bbcd5801467740d6a6
4 mars 2003
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique : Attendu que M.
ECLI:FR:CCASS:2021:C310474
20 octobre 2021
non-équivoque de faire de l'article R. 442-7 du code de l'urbanisme un élément contractuel, volonté qui résulte du fait que le rédacteur ne s'est pas borné à viser abstraitement cet article mais qu'il
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10546
22 mai 2019
CF COUR DE CASSATION ______________________ Audience publique du 22 mai 2019 Rejet non spécialement motivé Mme FARTHOUAT-DANON, conseiller doyen faisant fonction de président Décision n°
ECLI:FR:CCASS:2016:SO01496
14 septembre 2016
claire et non équivoque de celui-ci de rompre le contrat de travail ; qu'en déboutant M.
ECLI:FR:CCASS:2013:SO01869
6 novembre 2013
et non équivoque sa volonté de mettre fin à la relation de travail ; que ne constitue pas une démission sans équivoque celle expressément donnée en considération du comportement de l'employeur ; qu'en
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