du 9 juillet 2024 est intervenue à l’issue d’une procédure irrégulière dès lors qu’elle n’a pas été convoquée à un nouvel entretien préalable après le retrait de la décision du 26 juin 2024 ; la convocation

Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié. / L'employeur qui décide de licencier un assistant maternel

Par décision du 17 novembre 2023, le préfet de la Gironde a refusé de faire droit à sa demande.

Sauf en cas d'urgence, et à l'exception de la décision de mise en demeure prévue au premier alinéa du I du présent article, les mesures mentionnées au présent article sont prises après avoir communiqué

, en l'état de l'instruction, un doute sérieux quant à la légalité de la décision () ".

par une décision plus favorable au bénéficiaire". 4.