Quant à la responsabilité pour faute liée au recours abusif à une succession de contrats à durée déterminée : 11.

successifs ; c) le nombre de renouvellements de tels contrats ou relations de travail. 2.

B soutient que la pratique du recrutement par contrats à durée déterminée successifs peut présenter un caractère abusif.

A soutient que : - il a été placé dans une situation contractuelle illégale dès lors que: o la succession de ses contrats à durée déterminée est abusive ; o le département, qui l'avait initialement

Elle soutient que : - elle a occupé pendant 9 ans et 8 mois les mêmes fonctions dans le cadre de 28 contrats successifs à durée déterminée, circonstance caractérisant un recours abusif aux contrats à

nature à justifier l'utilisation de contrats de travail à durée déterminée successifs. 4.

nature à justifier l'utilisation de contrats de travail à durée déterminée successifs. 6.

successifs ; c) le nombre de renouvellements de tels contrats ou relations de travail. 2.

La durée des contrats successifs ne peut excéder six ans. / Si, à l'issue de la période maximale de six ans mentionnée à l'alinéa précédent, ces contrats sont reconduits, ils ne peuvent l'être que par

successifs ; c) le nombre de renouvellements de tels contrats ou relations de travail. 2.

successifs ; / c) le nombre de renouvellements de tels contrats ou relations de travail. / 2.

successifs ; c) le nombre de renouvellements de tels contrats ou relations de travail. 2.

Elle a bénéficié de contrats à durée déterminée à compter du 1er mai 2014.

n'a pas commis de faute en recrutant cette dernière par plusieurs contrats à durée déterminée successifs ; - Mme A C ne justifie pas de l'existence des préjudices auxquels elle prétend.

Contrairement à ce qu’affirme M.

Ce contrat a été reconduit à plusieurs reprises et, en dernier lieu, pour la période du 1er septembre 2020 au 31 août 2021. Les lunettes de M.

Elle a par la suite fait l'objet, par quarante-deux contrats, de recrutements successifs pour exercer les mêmes fonctions, du 18 août 2014 au 30 novembre 2014, puis, à la suite d'arrêts maladie d'octobre

d'engagement mentionné à l'article L. 262-34 ; / 2° Ne respecte pas tout ou partie des obligations énoncées dans ce contrat. (…) / II.

Au total, ces fonctions, ont donné lieu, sur la période de plus de trois ans et neuf mois qui a couru entre le 24 août 2015 et le 9 juin 2019 à une quarantaine de contrats à durée déterminée successifs

successifs ; c) le nombre de renouvellements de tels contrats ou relations de travail. 2.