Que l'entreprise n'emploierait pas de salarié.

Que l'entreprise n'emploierait pas de salarié.

Que l'entreprise n'emploierait pas de salarié.

Que l'entreprise n'emploierait pas de salarié.

Que l'entreprise n'emploierait pas de salarié.

INVITE le cas échéant, le comité d'entreprise ou à défaut les délégués du personnel où à défaut de ces deux précédents, les salariés de l'entreprise à désigner au sein de celle-ci, un représentant des

DÉSIGNE Monsieur [O] [A], en qualité de juge commissaire, Monsieur [P] [M] en qualité de juge commissaire suppléant.

Que l'entreprise n'emploierait pas de salarié.

Que l'entreprise n'emploierait pas de salarié.

Que son chiffre d'affaires n'est pas communiqué, Que l'entreprise emploierait 2 salariés.

de l'inspection du travail du 27 décembre 2024, il ressort que le débiteur connaitrait d'importante difficultés économiques : retards fréquents ou absence de versement de salaires aux salariés de l'entreprise

Que l'entreprise n'emploierait pas de salarié.

Que l'entreprise n'emploierait pas de salarié.

DÉSIGNE Maître, [X] demeurant, [Adresse 4] en qualité de liquidateur judiciaire.

, les délégués du personnel, ou, à défaut de ceux-ci, les salariés à désigner au sein de l'entreprise un représentant des salariés conformément aux articles L 641-1, L 621-4, L 621-5, L 621-6 et R 621-

LRAR: -Comptable du service des impôts des entreprises de [Localité 1] [F].: -M.

Désigne la SELARL ATHENA en la personne de Me [W] [Y], [Adresse 4], mandataire judiciaire liquidateur. Dit n'y avoir lieu à nomination d'un commissaire de justice.

Il ressort de ce rapport que Me, [H], avocate de l'entreprise, a confirmé par mail du 22/10/2025 la nécessité de ne pas clôturer le dossier puisqu'une assignation a été délivrée à la SCI J2B, le bailleur

Les difficultés ayant atteint ces deux dernières ont entrainé des difficultés symétriques pour la holding. Il ne s'oppose pas à la poursuite de la période d'observation.

Il a été indiqué au déclarant, que le chef d'entreprise devait réunir le comité économique et social, à défaut les salariés, s'il en existait, pour désigner un représentant habilité à être entendu par