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DÉCISION / ECLI
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soc
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00309
12 février 2016
R.4624-21, R.4624-22, L. 1235-1 et L. 1234-1 du Code du travail ; ALORS, DE SURCROIT, QU'aux termes de l'article 4 du Code de procédure civile, « l'objet du litige est déterminé par les prétentions
ECLI:FR:CCASS:2019:SO00186
6 février 2019
L.1231-1 du code du travail ensemble les articles L.1232-1 et L.1235-1 du code du travail ; 2.
ECLI:FR:CCASS:2022:SO01018
28 septembre 2022
455 du code de procédure civile. » Réponse de la Cour 5.
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00226
14 février 2018
L.1232-6 du code du travail, ensemble l'article L.1232-1 dudit code ; 2°/ que tout jugement doit être motivé ; qu'après avoir retenu que la société employeur avait, d'une part, rempli son obligation
ECLI:FR:CCASS:2021:SO00253
3 mars 2021
700 du code de procédure civile, alors : « 1°/ que lorsque l'article L. 1224-1 du code du travail n'est pas applicable et que chacun des employeurs (sociétés cessionnaires et cédantes) ont signé avec
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00425
22 mars 2018
L. 1234-19 du code du travail et 1147 devenu 1231-1 du code civil ; Mais attendu que la cour d'appel, qui a constaté que M.
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00739
7 avril 2016
décision de base légale au regard des articles L. 1232-1 et L. 1235-1 du code du travail ; 2°/ qu'en affirmant péremptoirement, de la même manière que l'énonçait la lettre de licenciement, que le remplacement
ECLI:FR:CCASS:2021:SO00251
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00654
11 mai 2022
12 du code de procédure civile, ensemble l'article L. 1235-3 du code du travail. » Réponse de la Cour Vu l'article 6 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789, les articles L
ECLI:FR:CCASS:2021:SO00252
ECLI:FR:CCASS:2024:SO00840
11 septembre 2024
L. 4121-1, L. 4121-2, L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail ; 2°/ que tout jugement doit être motivé ; que le défaut de réponse à conclusions équivaut à un défaut de motifs ; qu'en
ECLI:FR:CCASS:2012:SO00051
19 janvier 2012
. 122-8 (devenu L. 1234-4, L. 1234-5, L. 1234-6), L. 122-9 (devenu L. 1234-9) et L. 122-14-3 (devenu L. 1232-1, L. 1233-2, L. 1235-1 et L. 1235-9) du code du travail ; 2°/ qu'en toute hypothèse, si même
ECLI:FR:CCASS:2024:SO00681
26 juin 2024
En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce grief qui n'est manifestement pas de nature à entraîner
Chambre sociale
6a225c2ccdc6046d47381e76
4 juin 2026
450 du Code de Procédure Civile
Chambre Prud'homale
6925620fbbc24b0cc5e2035a
20 novembre 2025
450 du code de procédure civile.
Pôle 6 - Chambre 7
69fd757ccdc6046d4703258d
7 mai 2026
1153 du code civil) à compter de l'introduction de l'instance, capitalisation des intérêts et exécution provisoire sur le tout (article 515 du code de procédure civile).
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00620
9 septembre 2020
L. 1234-5, ensemble les articles L. 1233-67 et L. 1233-69 du code du travail, en leur rédaction applicable au litige. » Réponse de la Cour Vu les articles L. 1234-5 et L. 1233-67 du code du travail,
ECLI:FR:CCASS:2022:SO00075
19 janvier 2022
En application de l'article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile, il n'y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces griefs qui ne sont manifestement pas de nature à entraîner
ECLI:FR:CCASS:2020:SO00875
14 octobre 2020
1134 devenu 1103 et 1104 du code civil et l'article L. 1232-6 du code du travail, alors applicable, ensemble les articles L. 1232-1 et L. 1235-1, alors applicable, du code du travail. » Réponse de la
ECLI:FR:CCASS:2019:SO01362
2 octobre 2019
L. 1231-1, L. 1237-2 et L. 1235-1 du code du travail ; 2°/ qu'eu égard au principe « à travail égal salaire égal » les différences de rémunération entre salariés placés dans une situation identique ne
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