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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

CA

Chambre sociale

66177db0e5d80f0008c2e8d0

Appel

10 avril 2024

10 avril 2024

Cette demande est rejetée, en l'absence de preuve d'un abus dans l'exercice du déféré.

Source officielle
CC

civ3

ECLI:FR:CCASS:2017:C310477

Cassation

21 décembre 2017

21 décembre 2017

éléments du dossier, il convient d'évaluer ce préjudice à la somme de 300 000 F CFP ; ALORS QUE l'introduction d'une action en justice ne permet d'engager la responsabilité du demandeur qu'en cas d'abus

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2016:SO10538

Cassation

8 juin 2016

8 juin 2016

d'heures supplémentaires; qu'à défaut d'un tel engagement, il n'existe pas de droit acquis à l'exécution d'heures supplémentaires, rien ne permettant de constater qu'en l'espèce la Sa Grdf a commis un abus

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253c85dbd3db21cbdd850ff

Appel

22 juin 2000

22 juin 2000

. : Attendu que Monsieur X... ne rapporte pas la preuve d'un abus dans l'exercice du droit d'agir en justice de la CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DU NORD ; Attendu qu'il y a lieu d'accorder

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253c884bd3db21cbdd8578d

Appel

12 juin 2001

12 juin 2001

, dire recevable, par application de l'article 566 du N.C.P.C. et fondée sa demande aux termes de laquelle les fonds cadastrés AB 217 et AB 218 disposent d'une servitude de passage grevant le fonds AB

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2012:SO00593

Cassation

29 février 2012

29 février 2012

travaux, qu'une partie de ceux-ci n'avait pas été réalisée que tous les travaux avaient été exécutés, ce qui en l'absence de caractère injurieux, excessif ou diffamatoire, n'était pas constitutif d'un abus

Source officielle
CC

soc

61372400cd58014677410f86

Cassation

24 avril 2003

24 avril 2003

d'une procédure pénale entreprise par l'employeur, a pu retenir que le seul fait d'avoir engagé une telle procédure qui ne s'était pas terminée par une condamnation ne pouvait suffire à caractériser un abus

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2012:SO02314

Cassation

31 octobre 2012

31 octobre 2012

comportement, même non établi, d'un supérieur hiérarchique, émanant d'un salarié qui n'a pas agi de mauvaise foi, sans terme excessif, injurieux ou diffamatoire, ne caractérise pas de la part du salarié un abus

Source officielle
CA

Pôle 6 - Chambre 6

63d22aa09b3c8605deec2057

Appel

25 janvier 2023

25 janvier 2023

graves pour entraîner des répercussions sur la vie de l'entreprise ou s'ils sont constitutifs d'un abus de l'exercice des prérogatives syndicales qu'ils outrepasseraient.

Source officielle
CA

Chambre sociale

6707703f81e733ee26983085

Appel

9 octobre 2024

9 octobre 2024

instance en ce qu'il a jugé que son licenciement reposait sur une faute grave et l'a débouté de l'ensemble de ses demandes ; Statuant à nouveau, A titre principal, - de juger qu'il n'a commis aucun abus

Source officielle
CC

cr

ECLI:FR:CCASS:2017:CR01200

Cassation

7 juin 2017

7 juin 2017

sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ; qu'à tort, la cour d'appel a qualifié de harcèlement moral un ensemble de faits qui ne traduit aucun abus

Source officielle
CA

Chambre commerciale

67875245fc8e837eda8a613c

Appel

14 janvier 2025

14 janvier 2025

Dans ces circonstances, la demande reconventionnelle de Mme [E] tendant à solliciter la somme de 15 000 euros de dommages et intérêts pour abus dans l'exercice du droit d'agir en dissolution de la SCP

Source officielle
CA

1ère CHAMBRE CIVILE

69cf6669cdc6046d47f4543c

Appel

2 avril 2026

2 avril 2026

capitalisation des intérêts ; - débouter la compagnie Groupama Centre Atlantique de ses demandes reconventionnelles ; - condamner la compagnie [Adresse 4] au paiement de la somme de 5 000 euros au titre de l'abus

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2013:SO01611

Cassation

9 octobre 2013

9 octobre 2013

période d'essai était fondée sur des éléments objectifs, étrangers à toute discrimination et tenant à l'insuffisance des capacités professionnelles du salarié et que l'employeur n'avait commis aucun abus

Source officielle
CA

2ème CHAMBRE CIVILE

IMMOBILIERc/S.C

660f94e8a40f8b0008cb725b

Appel

4 avril 2024

4 avril 2024

Sur la demande subsidiaire de la SAS [J], au titre de la responsabilité délictuelle de la SCI, le tribunal a en outre considéré que cette dernière n'avait pas commis d'abus dans l'exercice de son droit

Source officielle
CC

soc

ECLI:FR:CCASS:2016:SO10958

Cassation

10 novembre 2016

10 novembre 2016

au but recherché peuvent être apportées; que l'abus dans l'exercice de la liberté d'expression est caractérisé, lorsque sont tenus des propos diffamatoires, excessifs ou injurieux ; qu'en jugeant le licenciement

Source officielle
CC

civ3

ECLI:FR:CCASS:2024:C300113

Cassation

29 février 2024

29 février 2024

dommageables, qu'en cas d'abus dans l'exercice de ladite liberté ; qu'au cas présent, la cour d'appel a considéré que le simple usage, non fautif, de la liberté reconnue à la société Les Vergers de la

Source officielle
CAA

8ème chambre

DCA_22PA05498_20240304

Admin. Appel

4 mars 2024

4 mars 2024

Sur le grief tenant à l'abus dans l'exercice du mandat représentatif : 11.

Source officielle
CA

Pôle 1 - Chambre 10

67f8a893a5ae27812390ddfb

Appel

10 avril 2025

10 avril 2025

Le principe du droit d'agir implique que la décision judiciaire de retenir le caractère non fondé des prétentions ne suffit pas à caractériser l'abus de l'exercice du droit.

Source officielle
CC

soc

61372685cd58014677426380

Cassation

23 octobre 2001

23 octobre 2001

commis par l'employeur dans l'exercice de son choix de faire bénéficier tel ou tel salarié d'un avancement que s'il établit que le choix exercé au bénéfice du salarié promu l'a effectivement privé d'une

Source officielle

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