janvier 1987), que Mme Y... a été engagée le 2 juin 1980 par la société Sodireg, en qualité de vendeuse, pour assurer, pendant une durée déterminée de quatre mois, le remplacement d'une salariée en congé

été recrutée par le recteur de l'académie de Versailles, en qualité d'agent temporaire afin d'assurer le remplacement de Mme X..., professeur à l'école Saint Louis-Sainte Clotilde du Raincy, placée en congé

plan de restructuration faisant suite à la fusion de ladite caisse avec celle de Marennes, au siège de cette dernière, cette mesure annoncée le 19 décembre 1986 devant prendre effet à l'expiration du congé

que, faute de cette dénonciation, le contrat de Mme X... avait été tacitement renouvelé lorsqu'elle s'est trouvée en état de grossesse médicalement constaté puis a été placée, le 22 juillet 1987, en congé

puis d'un congé maternité ; que son stage s'est ainsi prolongé jusqu'au 16 mars 2006 ; que, toutefois, par l'arrêté litigieux du 7 avril 2006, le ministre a titularisé Mme A à la date du 7 octobre 2005

pour maternité, d'un congé de paternité, d'un congé d'adoption, d'un congé parental, d'un congé de présence parentale ou d'une disponibilité pour élever un enfant de moins de huit ans, soit à une réduction

A partir du 28 septembre 2018, elle a été en arrêt de travail pour accident du travail, suivi d'un congé de maternité puis d'un arrêt de travail pour maladie.

J'ai subi plusieurs arrêts de travail avant le début de mon congé de maternité.

pour maladie suivi d'un congé de maternité, - qu'elle ne saurait se prétendre victime de harcèlement moral pendant cette période, - que l'ensemble des éléments du dossier montre l'inexistence d'un harcèlement

satisfaite : sa reprise sur son ancien poste, situé dans la circonscription parisienne, est imminente ; elle réside depuis 2019 à La Réunion où elle est restée en raison d'évènements postérieurs à son congé

La rémunération de mademoiselle X... était assurée par les ASSEDIC; Après s'être trouvée en congé de maternité du 22 décembre 2003 au 25 avril 2004, mademoiselle X... a repris ses fonctions au sein

maladie et la mention "congé de maternité" qui a été saisie sur le logiciel de gestion du personnel en face de son nom.

2004, n'étaient salariées de l'entreprise lors des faits dénoncés par Madame Sandra X... qui datent plus particulièrement la dégradation de ses relations professionnelles à compter de son retour de congé

a pris en compte, pour la comparaison de l'activité individuelle de Mlle X... au seuil d'efficience, l'activité de sa remplaçante ; Considérant que si Mlle X... fait valoir qu'en 1996 la fin de son congé

antérieurs à plus de deux mois à l'engagement de la procédure de licenciement ne permet pas de les écarter, car ils dénotent un comportement qui s'est répété y compris après le retour de la salariée de son congé

du 10 mai 2005 pris en application de cette loi fixe la durée d'interruption requise à deux mois et prévoit que pour remplir la condition d'interruption peuvent être pris en compte le congé de maternité

consécutivement à son licenciement de la société de son époux qu'elle avait rejointe à la demande de celui-ci à l'issue de son congé de maternité alors qu'elle était salariée du groupe Accor et au fait

de maternité, au congé de naissance, au congé pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption, au congé d'adoption ou au congé de paternité et d'accueil de l'enfant prévu aux articles L. 631-3

d'assurer une présence à la loge et la sortie des poubelles, tâches relevant du secteur du gardiennage" qui ne la concernait pas ; depuis lors Mme X... - qui s'est trouvée en arrêt de maladie puis en congé

du juge des référés et rend recevable la demande tendant à faire cesser ce trouble, en application des dispositions de l'article R.516-31 du Code du travail; que le fait que la salariée se trouve en congé