La salariée fait grief à l'arrêt de la débouter de ses demandes en revalorisation de sa classification professionnelle au niveau 4, coefficient 167, ou, subsidiairement, au niveau 3, coefficient 150, et

Le 1er mars 2012, madame [V] a bénéficié d'une promotion et a été nommée chef de service du foyer d'accueil médicalisé (FAM), statut cadre classe 2 niveau 3 coefficient 763.2 de la convention collective

décembre 2014 par la cour d'appel de Poitiers (chambre sociale), dans le litige l'opposant : 1°/ à Mme [Z] [G], domiciliée [Adresse 1], 2°/ à Mme [O] [T], domiciliée [Adresse 5], 3°/ à Mme [Q]

nature à troubler l'ordre public, ce qui fait naître un risque réel et sérieux d'affrontements à l'occasion de la rencontre de football devant opposer les deux équipes à Nice le 15 mai 2024, classée au niveau

En premier lieu, la SARL AAB soutient que si par une lettre du 3 mars 2021 le préfet de la Seine-Saint-Denis a informé le réseau Vivauto Autovision, auquel est rattaché le centre de contrôle technique

pas irrégulière dès lors que: - elle a produit avec son offre des références pour des grave-bitume 0/14 d'assise de classe 4 et pour du béton bitumeux semi-grenu (BBSG) 0/10 de roulement de classe 3,

Par un mémoire en défense, enregistré le 3 décembre 2021, le ministre de l'intérieur conclut au rejet de la requête.

d'avoir eu des propos calomnieux envers son chef hiérarchique et d'avoir refusé un changement de poste, constitue une faute grave justifiant son licenciement, a violé les articles L. 1152-2 et L. 1152-3

Classé niveau 3 échelon 1 de la convention collective nationale des commerces de gros applicable, il percevait initialement une rémunération mensuelle brute de 9.000 francs.

Dans le dernier état de la relation contractuelle de travail, l'appelante occupait un poste d'employée au service achats, catégorie employé-échelon 3-niveau 3 lui procurant une rémunération en moyenne

FRANÇAIS LE VINGT SIX JUIN DEUX MILLE QUATORZE, La cour d'appel de VERSAILLES, a rendu l'arrêt suivant dans l'affaire entre : CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE DES HAUTS DE SEINE [Localité 3]

Localité 2] représentée par Me Florence GUARY, substitué par Me Dimitri PRORELIS, avocats au barreau de PARIS, vestiaire : R271 APPELANTE **************** Madame [J] [R] [Adresse 2] [Localité 3]

5 et qui mentionne le risque de troubles à l’ordre public à compter du niveau 3.

Embauchée au coefficient 122, madame [K] occupait, lors de sa démission en 1996, le poste de technicien gestionnaire, niveau 3, coefficient 241 et son dernier salaire mensuel brut était de 1548€.

polyvalentes, la société Eurovia Midi Pyrénées lui a versé un salaire très inférieur tout au long de sa carrière et notamment entre 2002 et 2006 et ne lui a pas reconnu la qualification minimale de niveau

[N] [I] a été engagé sous contrat de travail à durée indéterminée par la société [3] en qualité d'agent de sécurité, affecté au Centre commercial [Localité 4] [Adresse 3] à [Localité 5] ; son contrat a

Par jugement du 6 janvier 2020, le conseil de prud'hommes de Bobigny a : - requalifié la classification de Mme [P] en manager débutant, niveau 3, échelon 2, - fixé le salaire de référence à 2 183,95

[L], l'a informé, le 1er octobre 1999, du nouvel intitulé de son poste, Assistant Manager, ainsi que de son statut, agent de maitrise Niveau 4 Echelon 2.