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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Cour Administrative d'Appel de Nancy
ORCA_21NC03203_20220405
5 avril 2022
D'une part, le principe d'égalité ne s'oppose ni à ce que le législateur règle de façon différente des situations différentes, ni à ce qu'il déroge à l'égalité pour des raisons d'intérêt général, pourvu
ORCA_21NC03204_20220405
ORCA_21NC03206_20220405
ORCA_21NC03207_20220614
14 juin 2022
ORCA_21NC03208_20220405
ORCA_21NC03209_20220405
ORCA_21NC03210_20220405
ORCA_21NC03211_20220405
ORCA_21NC03212_20220405
ORCA_21NC03213_20220405
ORCA_21NC03215_20220405
ORCA_21NC03217_20220405
ORCA_21NC03218_20220405
ORCA_21NC03235_20220405
ORCA_21NC03237_20220405
ORCA_21NC03257_20220405
soc
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01504
30 septembre 2015
prud'homal et des échanges de courriers entre la direction et l'inspection du travail que le litige ayant opposé les parties au cours des années 1984 et 1985 concernait le licenciement pour motif économique non
Pôle 6 - Chambre 12
6312f09cef56904f13d44e73
2 septembre 2022
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL DE PARIS Pôle 6 - Chambre 12 ARRÊT DU 02 septembre 2022 (n° , 2 pages) Numéro d'inscription au répertoire général : S N°
6ème - 5ème chambres réunies
CETAT:CETATEXT000042427497
14 octobre 2020
Le principe d'égalité ne s'oppose pas à ce que l'autorité investie du pouvoir réglementaire règle de façon différente des situations différentes ni à ce qu'elle déroge à l'égalité pour des raisons d'intérêt
Cour d'Appel
6253cb8cbd3db21cbdd8dbf4
27 octobre 2009
Aussi l'AIST soutient que la différence de traitement se justifie pour les salariés engagés avant la dénonciation par le maintien de leur avantage individuel acquis.
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