[P] ne saurait se retrancher derrière le fait que sa lettre de licenciement mentionne ses fonctions de chef de quart alors qu'il occupait lors de son licenciement un poste aménagé d'opérateur machine ;

Que si l'on remonte à 3 mois avant le licenciement des 4 salariés, dont Monsieur Djelloul X..., il est constaté que la société PRESTAFER n'a opéré aucun licenciement économique au cours de cette période

licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, alors « que la lettre de licenciement fixe les limites du litige ; qu'en l'espèce, la lettre de licenciement, qui faisait liminairement état d'une chute

activités de reconditionnement étaient supprimées ; que cette réorganisation devait donner lieu à la suppression de 92 emplois ; qu'embauchée en tant qu'ouvrière spécialisée en 1982, Mme X... a été licenciée

Lyon-Caen, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Dijon, 26 mars 1998), que la société Miko a licencié M.

cette réorganisation devait donner lieu à la suppression de 92 emplois ; qu'embauchées en tant qu'ouvrières spécialisées, respectivement en 1981, en 1976 et en 1982, Mmes Y..., Z... et X... ont été licenciées

Notamment, cette production doit être effectuée par des opérateurs économiques disposant une licence, soit par des organes territoriaux des ressources foncières. 3.

capitalistique avec elle ; que c'est d'ailleurs ce que rappellent les différentes décisions administratives rendues dans le cadre des licenciements opérés chez la SAS Legre Mante ; que monsieur X...,

du plafond correspondant à la somme des plafonds périodiques applicables lors du versement des rémunérations ( ... )'; Qu'enfin, aux termes de l'article R-243-11 de ce même code : ‘La régularisation s'opère

[E] a subi un traumatisme des deux genoux dont une entorse grave du genou droit opérée à deux reprises : la première opération a eu lieu en mai 2016 et a consisté en une arthroscopie du genou droit pour

Y... dans la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige : - le manquement à l'obligation de traite toute transaction sur le poste téléphonique enregistré, - la réalisation d'opérations dans

de production ; qu'elle a été licenciée pour motif économique le 12 décembre 2011 ; qu'estimant son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, la salariée a saisi la juridiction prud

conséquence, Infirmant la décision des Premiers Juges et statuant à nouveau, - Dire et juger que Monsieur Y...n'a pas respecté son obligation de reclassement, - Dire et juger que Monsieur Y...a opéré

à Paris au sein de la société BU Adecco France ; que, licencié après avoir refusé cette affectation, le salarié a saisi la juridiction prud'homale pour contester la licéité de sa clause de non-concurrence

sur presse à compression, a été licenciée pour motif économique le 31 mars 2010 ; qu'elle a saisi la juridiction prud'homale en contestation de son licenciement ; Attendu que la salariée fait grief

et d'impartialité, dans une opération dont l'un des intervenants était en « lien capitalistique » avec elle. 6.

Selon l'arrêt attaqué (Angers, 21 juin 2018), Mme Q... a été engagée à compter du 5 avril 2004 par la société Image'in en qualité d'opératrice mini-laboratoire, opérateur vendeur 3ème niveau coefficient

X..., engagé le 17 mars 1997 par la société Striebel et John France en qualité d'opérateur sur presse, a été licencié pour faute grave le 15 octobre 2007, pour harcèlement sexuel ; qu'il a saisi la juridiction