Cour d'Appel · Pôle 6 - Chambre 10 — 7 octobre 2014

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS





COUR D'APPEL DE PARIS

Pôle 6 - Chambre 10



ARRÊT DU 07 Octobre 2014

(n° , 08 pages)



Numéro d'inscription au répertoire général : S 11/01414



Décision déférée à la Cour : jugement rendu le 17 Avril 2008 par le Conseil de prud'hommes - Formation de départage de CRETEIL RG n° 06/00876





APPELANTE

S.A.R.L. PHONE CITY

[Adresse 1]

[Localité 2]

représentée par Me Marie-hélène BENSADOUN, avocat au barreau de PARIS, toque : P0438





INTIME

Monsieur [F] [J]

[Adresse 2]

[Localité 1]

comparant en personne

assisté de Me Annabelle PLEGAT, avocat au barreau de PARIS, toque : A0056







COMPOSITION DE LA COUR :



En application des dispositions de l'article 945-1 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 16 Juin 2014, en audience publique, les parties ne s'y étant pas opposées, devant Madame Aline BATOZ, Vice président placé, chargée du rapport.



Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, composée de :

Madame Claudine PORCHER, président

Madame Marie-Aleth TRAPET, conseiller

Madame Aline BATOZ, vice président placé faisant fonction de conseiller par ordonnance du Premier Président en date du 17 mars 2014 



Greffier : Mme Caroline CHAKELIAN, lors des débats



 

ARRET :



- contradictoire

- prononcé par mise à disposition au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile. 

- signé par Madame Claudine PORCHER, président et par Madame Caroline CHAKELIAN, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire. 







Monsieur [F] [J] a été embauché par la société PHONE CITY de mai 2001 à septembre 2004 dans le cadre de contrats à durée déterminée successifs. 



Sollicitant la requalification de la relation de travail en contrat à durée indéterminée et à temps plein, Monsieur [J] a saisi le 25 avril 2006 le conseil de prud'hommes de Créteil qui, par jugement de départage en date du 17 avril 2008, a condamné la société PHONE CITY à lui verser les sommes suivantes :


3.100,98 euros à titre d'indemnité de préavis, outre 310 euros pour les congés payés y afférents

31 euros à titre de prime conventionnelle de vacances sur les congés payés afférents au préavis

936,74 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement

6.132,72 euros à titre de rappel de salaire, outre 613,27 euros pour les congés payés y afférents

209,20 euros au titre de la prime conventionnelle de vacances


lesdites sommes avec intérêts au taux légal à compter de la saisine du conseil de prud'hommes


1.550,49 euros à titre d'indemnité de requalification

9.302,94 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

800 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile


lesdites sommes avec intérêts au taux légal à compter de la décision.



Le conseil de prud'hommes a en outre ordonné la capitalisation des intérêts et rejeté les autres demandes.



La société PHONE CITY a interjeté appel de cette décision le 22 mai 2008. Elle demande à la Cour, à titre principal, de réformer en intégralité le jugement déféré et de débouter Monsieur [J] de l'ensemble de ses demandes, y compris au titre des rappels de salaires, du travail dissimulé et du défaut de délivrance de documents de fin de contrat.

A titre subsidiaire, elle demande à la Cour de dire que l'ancienneté acquise par Monsieur [J] est de 0,54 ans et de le condamner en conséquence à restituer l'excédent des indemnités versées au titre de l'exécution provisoire du jugement déféré, soit les sommes suivantes :


1.585,48 euros au titre de l'indemnité de préavis

158,55 euros au titre de l'indemnité de congés payés sur préavis

15,85 euros au titre de la prime de vacances conventionnelle sur préavis

936,74 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement


La société PHONE CITY demande en outre à la Cour, si elle décidait de requalifier en contrat à temps plein les contrats à temps partiel, de limiter le montant des rappels de salaire réclamés à la somme de 22.214,96 euros.

Elle sollicite enfin la condamnation de Monsieur [J] à lui verser la somme de 3.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile. 



Monsieur [J] demande à la Cour de confirmer le jugement déféré en ce qu'il a jugé que les contrats de travail à durée déterminée devaient être requalifiés en contrat à durée indéterminée, de l'infirmer sur le quantum des demandes, et de condamner la société PHONE CITY à lui verser les sommes suivantes, avec intérêts au taux légal à compter de la saisine du conseil de prud'hommes :


3.100,98 euros bruts à titre d'indemnité de préavis

310,98 euros bruts au titre des congés payés y afférents

31 euros bruts à titre de prime conventionnelle de vacances sur les congés payés

1.292,06 euros nets à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement





1.550,49 euros nets à titre d'indemnité de requalification de CDD en CDI

13.955,67 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

23.155,63 euros bruts à titre de rappel de salaire au titre de la requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps plein

2.315,56 euros bruts au titre des congés payés y afférents

231,56 euros au titre de la prime de vacances sur congés payés

1.430,62 euros bruts au titre des heures supplémentaires

143,06 euros bruts au titre des congés payés afférents

14,30 euros au titre de la prime de vacances sur congés payés



379,97 euros au titre de la prime conventionnelle de vacances

9.303,78 euros nets de dommages et intérêts pour travail dissimulé

3.000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile. 


Monsieur [J] demande en outre à la Cour d'ordonner la délivrance des documents légaux sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter du 8ème jour suivant la notification de l'arrêt, ainsi que la condamnation de la société PHONE CITY aux dépens.



Pour plus ample exposé de la procédure et des prétentions des parties, la cour se réfère à leurs conclusions visées par le greffier, reprises et complétées lors de l'audience des débats. 





SUR CE, LA COUR 



Sur la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée



Monsieur [J] soutient que la société PHONE CITY n'a pas respecté les prescriptions légales applicables au formalisme des contrats à durée déterminée et fait valoir que tant l'activité de la société, que la fonction de chef d'équipe qu'il exerçait, démontre l'absence de la nature temporaire de l'emploi qu'il occupait.



La société PHONE CITY précise qu'elle appartient à un secteur d'activité visé par l'article D.1242-1 du code du travail, dans lequel des contrats à durée déterminée peuvent être conclus, et que l'ensemble des instituts de sondage et des sociétés d'enquêtes ont légitimement recouru depuis plus de vingt ans aux contrats à durée déterminée d'usage. Elle ajoute que de telles entreprises doivent mettre en place une organisation spécifique qui constitue une raison objective de recourir au contrat à durée déterminée d'usage.

La société PHONE CITY souligne que les missions exercées par les chefs d'équipe sont propres à chaque enquête et ne sauraient en conséquence relever d'un besoin pérenne de la société. 

Elle soutient enfin que les contrats établis avec Monsieur [J] sont conformes aux prescriptions de l'article L.1242-12 du code du travail.



Selon l'article L.1242-1 du code du travail, un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.



L'article L.1242-2 du même code dispose que, sous réserve des contrats spéciaux prévus à l'article L.1242-3, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cinq cas qu'il énumère, parmi lesquels figurent les emplois saisonniers ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif étendu, il est d'usage de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois (3°).



L'article D.1242-1 du code du travail vise notamment, parmi ces secteurs d'activité, les enquêtes et sondages. 





Aux termes de l'article L.1242-12 du code du travail, le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif, et notamment les mentions énumérées par ce texte ; à défaut, il est réputé être conclu pour une durée indéterminée.



Selon l'article L.1245-1 du code du travail, est réputé à durée indéterminée tout contrat conclu en méconnaissance des dispositions des articles L.1242-1 à L.1242-4, L.1242-6 à L.1242-8, L.1242-12 alinéa 1, L.1243-11 alinéa 1, L.1243-13, L.1244-3 et L.1244-4 du même code.

 



Même lorsqu'il est conclu dans le cadre de l'un des secteurs d'activité visés par les articles L.1242-2.3° et D.1242-1 du code du travail, le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir d'autre objet que de pourvoir un emploi présentant par nature un caractère temporaire.



Il convient de rechercher si, pour l'emploi considéré, il est effectivement d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée et de vérifier si le recours à un ou plusieurs contrats à durée déterminée est justifié par des raisons objectives, qui s'entendent de l'existence d'éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi.



Les effets de la requalification, lorsqu'elle est prononcée, remontent à la date du premier contrat à durée déterminée irrégulier.



Aux termes de l'article 44 de l'annexe 'Enquêteurs' à la convention collective des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils, le contrat par lequel une personne morale ou physique s'assure, moyennant rémunération, le concours d'un enquêteur vacataire pour la réalisation d'une enquête par sondage, est réputé être un contrat de travail.

Ce contrat de travail est appelé " Contrat d'enquête ". Il a pour objet l'exécution de tâches consistant en interview, comptage, ou autres tâches de même type confiées à un enquêteur vacataire sur un sujet donné dans une population définie et dans une zone géographique fixée lors de chaque mission.

Le contrat d'enquête n'existe que pendant le temps où l'enquêteur vacataire exécute les tâches prévues au contrat.

Les contrats d'enquête sont par nature indépendants les uns des autres.



En l'espèce, il ressort des pièces versées aux débats que la société PHONE CITY, ayant pour activité la réalisation d'enquêtes et de sondages, a fait signer à Monsieur [J] entre le mois de mai 2001 et le mois de septembre 2004 de très nombreux contrats de vacataire à durée déterminée d'usage en qualité de chef d'équipe. 



La S.A.R.L. PHONE CITY ne justifie pas de la remise de contrats écrits pour les mois d'avril à juin 2003, ni pour les mois de juin à septembre 2004, alors même que Monsieur [J] produit des bulletins de salaire pour ces périodes.



Il convient de relever que, si les dispositions conventionnelles précitées visent des missions ponctuelles en ce que les personnes interviennent pour une enquête déterminée, les contrats de Monsieur [J] avec la société PHONE CITY n'étaient pas très explicites sur ce point compte tenu de l'imprécision du motif du recours au contrat à durée déterminée, uniquement abordé dans l'intitulé du contrat. 

En outre, le fait qu'il ait occupé pendant chacune de ses missions le poste de chef d'équipe, laissant entendre qu'il devait encadrer des enquêteurs, et la succession quasi-ininterrompue de contrats souscrits entre mai 2001 et avril 2004 pour le même poste, démontre que l'emploi occupé par Monsieur [J] relevait d'un besoin pérenne de la société. 



Il n'est donc pas démontré que les différents contrats à durée déterminée avaient vocation à pourvoir un emploi présentant par nature un caractère temporaire, et que pour l'emploi de Monsieur [J] précisément, le recours à ce type de contrat était justifié par des raisons objectives.



Le jugement déféré sera donc confirmé en ce qu'il a prononcé la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée à compter de mai 2001 et considéré que la cessation de la relation contractuelle s'analyse nécessairement comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. 

Il convient également de confirmer le jugement en ce qu'il a fixé l'indemnité de requalification à la somme de 1.550,49 euros, non contestée dans son quantum.



Sur la demande de requalification des contrats de travail à temps partiel en contrats de travail à temps plein



Monsieur [J] soutient qu'il était constamment à la disposition de la société PHONE CITY entre mai 2001 et septembre 2004 (n'ayant travaillé pour aucun autre institut de sondage), que ses horaires ne cessaient de varier d'un mois sur l'autre, que les contrats de travail à durée déterminée ne mentionnaient pas la durée légale du travail ni la répartition de cette durée sur le mois ou la semaine, et que la société PHONE CITY ne respectait aucun délai de prévenance pour la répartition des horaires de travail.



La société PHONE CITY fait valoir que l'activité de Monsieur [J] dépendait des études qu'il avait accepté d'exécuter lors de la conclusion de chaque contrat, ce qui générait nécessairement des horaires variables, et affirme qu'il a travaillé pour d'autres instituts de sondage pendant la période au cours de laquelle il prétend s'être tenu à la disposition exclusive de la société PHONE CITY. 



Il résulte des dispositions de l'article L.3123-14 du code du travail que si le salarié, qui a obtenu la requalification de ses contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, est resté à la disposition de l'employeur au cours des périodes séparant l'exécution des contrats de travail à durée déterminée, et s'est trouvé ainsi privé de travail et de salaire, il peut solliciter la requalification de la relation de travail en contrat de travail à temps plein. 



En l'espèce, il est établi que les contrats à durée déterminée conclus entre la société PHONE CITY et Monsieur [J] se sont succédés de façon quasi ininterrompue. 

Il ressort toutefois du relevé de carrière produit par Monsieur [J] qu'il a travaillé entre 2001 et 2004 pour d'autres sociétés, à savoir CDA, Fongecif et Brule Ville Associés.



Il n'est donc pas établi que Monsieur [J] est resté constamment à la disposition de la société PHONE CITY.



Le jugement sera donc infirmé en ce qu'il a condamné la société PHONE CITY à verser à Monsieur [J] un rappel de salaire au titre de la requalification de la relation de travail en contrat à temps plein. 



Sur l'indemnité compensatrice de préavis 



La société PHONE CITY fait valoir que Monsieur [J] se réfère, pour fonder sa demande à ce titre, à l'annexe VI de la convention collective, aux articles 'indemnité de préavis et indemnité de licenciement relative au CEIGA', statut qui lui a été proposé mais qu'il a refusé.



Aux termes de l'article 15 de la convention collective, après deux ans d'ancienneté, la durée du préavis pour les employés, techniciens ou agents de maîtrise ne doit pas être inférieure à deux mois. 



Ces dispositions s'appliquent bien à Monsieur [J].



En conséquence, et dès lors qu'il percevait une rémunération brute moyenne de 1.107,49 euros par mois, il convient d'infirmer le jugement déféré sur ce point et de condamner la société PHONE CITY à verser à Monsieur [J] la somme de 2.214,98 euros à titre d'indemnité de préavis, outre 221,49 euros au titre des congés payés y afférents et 22,14 euros au titre de la prime conventionnelle de vacances sur l'indemnité de congés payés sur préavis.



Sur la prime conventionnelle de vacances 



L'article 31 de la convention collective dispose que l'ensemble des salariés bénéficie d'une prime de vacances d'un montant au moins égal à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés.



Il convient de relever que Monsieur [J], qui sollicite l'infirmation du jugement déféré quant au quantum retenu, ne justifie pas des motifs de cette demande.



Le jugement sera donc confirmé en ce qu'il a condamné la société PHONE CITY à verser à Monsieur [J] la somme de 209,20 euros au titre de la prime conventionnelle de vacances.



Sur l'indemnité de licenciement



Aux termes de l'article 18 de la convention collective, est attribué à tout salarié licencié justifiant d'au moins 2 années d'ancienneté une indemnité de licenciement distincte de l'indemnité éventuelle de préavis.

L'article 19 de la convention collective dispose que l'indemnité de licenciement se calcule en mois de rémunération sur les bases suivantes :

- pour une ancienneté acquise entre 2 ans et 20 ans :

0,25 mois par année de présence ;



Il convient donc de condamner la société PHONE CITY à verser à Monsieur [J] la somme de 922,90 euros à titre d'indemnité de licenciement. Le jugement est infirmé sur ce point.



Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse



Aux termes de l'article L.1235-3 du code du travail, si un licenciement intervient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse et qu'il n'y a pas réintégration du salarié dans l'entreprise, il est octroyé au salarié à la charge de l'employeur une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.

A la date du licenciement, Monsieur [J] percevait une rémunération mensuelle brute moyenne de 1.107,49 euros, avait 50 ans et bénéficiait d'une ancienneté de trois ans et quatre mois au sein de l'entreprise. Compte tenu de ces éléments, il convient d'infirmer le jugement sur ce point et d'évaluer à la somme de 12.000 euros le montant de l'indemnité devant être allouée au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse en application de l'article L.1235-3 du code du travail. 



Sur les heures supplémentaires



Aux termes de l'article L.3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié ; le juge forme sa conviction au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.



Si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties et si l'employeur doit être en mesure de fournir des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, il appartient cependant à ce dernier de fournir préalablement au juge des éléments de nature à étayer sa demande. 



En l'espèce, Monsieur [J], qui prétend avoir effectué de nombreuses heures supplémentaires, n'en précise pas le quantum. 

Il produit un tableau sur lequel celui-ci n'est pas précisé.



Cette demande, ainsi que celle qui en découle au titre du travail dissimulé, seront donc rejetées. 



Sur la demande de remise des documents légaux



Compte tenu des développements qui précèdent, la demande tendant à la remise de documents sociaux conformes est fondée et il y est fait droit dans les termes du dispositif, sans qu'une astreinte ne paraisse nécessaire. 





PAR CES MOTIFS



LA COUR,



Infirme partiellement le jugement déféré



Statuant à nouveau



Déboute Monsieur [J] de sa demande de rappel de salaire au titre de la requalification de la relation de travail en contrat à temps plein, et des congés payés y afférents ainsi que de la prime de vacances sur congés payés



Condamne la S.A.R.L. PHONE CITY à verser à Monsieur [J] les sommes suivantes : 


2.214,98 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis

221,49 au titre des congés payés y afférents

22,14 euros à titre de prime conventionnelle de vacances sur les congés payés afférents au préavis

922,90 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement

12.000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse




Le confirme pour le surplus



Y ajoutant



Déboute Monsieur [J] de ses demandes au titre des heures supplémentaires et du travail dissimulé



Ordonne la remise des bulletins de paie, certificat de travail, attestation ASSEDIC conformes à la présente décision



Déboute Monsieur [J] de sa demande d'astreinte



Dit n'y avoir lieu à ordonner le remboursement par Monsieur [J] de sommes versées au titre de l'exécution provisoire



Condamne la S.A.R.L. PHONE CITY à verser à Monsieur [J] la somme de 1.000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. 





Déboute la S.A.R.L. PHONE CITY de sa demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile



Condamne la S.A.R.L. PHONE CITY aux dépens.





LE GREFFIER LE PRESIDENT