Cour d'Appel · Chambre sociale — 30 octobre 2014

CP/SB



Numéro 14/03696





COUR D'APPEL DE PAU 

Chambre sociale 

 





ARRÊT DU 30/10/2014

 







 Dossier : 12/03182 





Nature affaire :



Demande d'indemnités ou de salaires















Affaire :



[V] [E]



C/



SA TOTAL, 



Société ELF EXPLORATION PRODUCTION







































RÉPUBLIQUE FRANÇAISE



AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS











A R R Ê T



Prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour le 30 Octobre 2014, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de Procédure Civile.







* * * * * 







APRES DÉBATS



à l'audience publique tenue le 01 Septembre 2014, devant :







Monsieur CHELLE, Président



Madame PAGE, Conseiller



Monsieur GAUTHIER, Conseiller



En présence de Madame COQUERELLE



assistés de Madame HAUGUEL, Greffière.



Les magistrats du siège ayant assisté aux débats ont délibéré conformément à la loi. 





























dans l'affaire opposant :









APPELANT :



Monsieur [V] [E]

[Adresse 2]

[Localité 1]





Représenté par Maître BLANCO, avocat au barreau de PAU









INTIMÉES :



SA TOTAL, prise en la personne de son représentant légal

[Adresse 1]

La Défense 6

[Localité 2]



Société ELF EXPLORATION PRODUCTION, prise en la personne de son représentant légal

[Adresse 1]

La Défense 6

[Localité 2]





Représentées par la SCP PEROL RAYMOND KHANNA ET ASSOCIES, avocats au barreau de PARIS

















sur appel de la décision 

en date du 10 SEPTEMBRE 2012

rendue par le CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION DE DÉPARTAGE DE PAU

RG numéro : F 09/00273 

































FAITS PROCÉDURE 



Monsieur [V] [E] est un ancien salarié de la SOCIETE ELF EXPLORATION PRODUCTION qui a été en dispense d'activité à compter du 31 décembre 2001 jusqu'à sa mise à la retraite le 31 mars 2009 en vertu du protocole d'accord sur l'aménagement des fins de carrière du 23 décembre 1999 (AFC 99) négocié et signé par les organisations syndicales et la direction et d'un avenant à son contrat de travail du 17 mai 2000.



Il a demandé à bénéficier du décret du 18 juillet 2008 qui a modifié le calcul de l'indemnité de licenciement et donc de l'indemnité de départ à la retraite pour le porter au double du montant initialement prévu, confronté au refus de la SAS ELF EXPLORATION PRODUCTION, il a saisi le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement de l'indemnité de départ à la retraite telle que résultant du décret du 18 juillet 2008, des dommages et intérêts en réparation de ses préjudices matériel et moral, le paiement des intérêts et un article 700 du Code de Procédure Civile.



Le conseil de prud'hommes de Pau, section encadrement, par jugement contradictoire de départition du 10 septembre 2012, auquel il conviendra de se reporter pour plus ample exposé des faits, des moyens et de la procédure a rejeté la demande, il a mis hors de cause la société TOTAL et a condamné Monsieur [V] [E] aux dépens de l'instance.

 

Monsieur [V] [E] a interjeté appel de ce jugement le 18 septembre 2012 dans des conditions de forme et de délai qui ne sont pas discutées.



Les parties étaient représentées à l'audience par leur conseil respectif.





PRÉTENTIONS ET MOYENS DES PARTIES



Par conclusions déposées le 7 mai 2014 et développées à l'audience, Monsieur [V] [E] demande à la cour de déclarer l'appel recevable, d'infirmer le jugement, de condamner la SOCIETE ELF EXPLORATION PRODUCTION à payer les sommes de :




64.052,25 € au titre du solde de l'indemnité de départ à la retraite par application du décret du 18 juillet 2008 avec les intérêts au taux légal à compter du jour de sa mise à la retraite le 1er avril 2009

20.000 € à titre de dommages et intérêts au titre du préjudice matériel et moral 

3.000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile 

ainsi que les dépens d'appel.




Monsieur [V] [E] fait valoir que : 

- Le protocole d'accord se réfère expressément à l'article L 122.14-13 du code du travail devenu l'article L 1237- 7 aux termes duquel le droit à l'indemnité de départ à la retraite naît à la date précise du départ de l'entreprise et son calcul s'opère en fonction des textes légaux ou conventionnels applicables au moment du départ, il y est précisé que les règles « actuellement en vigueur sont les suivantes '», qu'en utilisant l'adverbe actuellement, les partenaires sociaux n'avaient pas entendu figer le montant de l'indemnité dont le calcul ne pouvait être qu'indicatif.

Il prévoit à l'article 5-4 que le terme de la dispense d'activité se situera à la date T, date à laquelle l'agent concerné pourra « liquider sa retraite de base à taux plein, selon les textes réglementaires qui seront en vigueur à cette date' », ce qu'a déjà jugé la Cour de Cassation.

- que l'article 11 fait référence à «'l'indemnité légale'»,

- qu'il est précisé sous l'article 11. 3 « cette indemnité est due par la société lors de la mise à la retraite à l'issue de la période de dispense d'activité. L'indemnité est donc normalement perçue en totalité après calcul définitif à la radiation des effectifs. » 

Il ajoute qu'à la date d'établissement de l'avenant le 17 mai 2000, l'indemnité de mise à la retraite était nécessairement calculée à titre indicatif par référence aux dispositions légales applicables à la date de la convention dont s'agit, il précise': «votre dispense d'activité se terminera à la date à laquelle vous remplissez les conditions pour bénéficier d'une retraite de base à taux plein du régime général selon les textes réglementaires qui seront en vigueur à cette date», que les dispositions du décret du 18 juillet 2008 qui sont d'application immédiate concernent les droits des salariés dont les indemnités de mise à la retraite n'avaient pas été versées et liquidées avant cette date, 

- que d'ailleurs l'employeur a procédé spontanément à l'application du décret à l'égard de certains salariés dont il indique aujourd'hui qu'il s'agit d'une erreur qui n'est pas créatrice de droit, ce qui constitue un manquement au principe d'égalité de traitement à son égard, que ce dernier n'est pas fondé à prétendre que la modification du calcul de cette indemnité telle que résultant du décret ne pourrait pas impacter l'accord conventionnel et l'avenant au contrat de travail qui constituent des dispositions plus favorables pour le salarié et modifierait son économie globale.



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La SOCIÉTÉ ELF EXPLORATION PRODUCTION, par conclusions déposées et développées le 9 juillet 2014 demande à la cour d'ordonner un sursis à statuer dans l'attente des décisions de la Cour de Cassation à la suite des pourvois formés à l'encontre de 5 arrêts rendus par la même cour dans des espèces similaires, à défaut, de confirmer le jugement, de rejeter toutes les demandes de Monsieur [V] [E]. 

La SAS ELF EXPLORATION PRODUCTION argue de la sécurité juridique des contrats à disposition successive, du dispositif conventionnel fondé sur le volontariat, que le principe chronologique et donc le maintien de la loi ancienne est justifié par le fait que le contrat crée une situation juridique durable qui doit survivre au changement de législation en raison du respect de l'autonomie de la volonté jusqu'à l'extinction de la relation qui répond à un impératif de rationalité du droit et un besoin de sécurité juridique dans l'intérêt réciproque des parties, que la loi nouvelle ne peut donc avoir d'effet sur les conventions régulièrement conclues selon la loi ancienne.

Elle fait valoir que l'accord collectif, contrat à exécution successive a une unité et une indivisibilité dont l'équilibre ne peut se trouver modifié par un changement des dispositions légales ou réglementaires, qu'il est opposable à tous les salariés qui y ont volontairement adhéré en signant un avenant à leur contrat de travail, 

Que le protocole prévoit':

- que l'agent est mis à la retraite à l'initiative de l'employeur conformément aux dispositions présentes de l'article L 122.14.13,

que l'article 5.7 stipule « il percevra à ce titre l'indemnité de mise à la retraite dans les conditions prévues à l'article 11 du présent accord collectif. »

- que l'article 11 précise que l'agent percevra l'indemnité légale de mise à la retraite' « Dont les modalités de calcul sont décrites à l'article cinq de l'accord annexé à la loi du 19 janvier 1978 relatif à la mensualisation»,

- que donc l'indemnité de mise à la retraite n'a pas été évoquée à titre indicatif, les parties entendant se référer très expressément aux dispositions légales qui s'appliquaient alors pour déterminer l'économie globale du dispositif et calculer précisément les droits de l'intéressé conformément aux termes de l'article 3.8 de l'avenant du 17 mai 2000 qui stipulait que l'indemnité de mise à la retraite serait égale à 5,40 mois de salaire payé à 90 % à titre d'avance sous forme de prêt, ce qu'il avait accepté.

- que les signataires du protocole ont voulu organiser tant la cessation anticipée d'activité que son terme qui prenait la forme d'une retraite à l'initiative de l'employeur beaucoup plus favorable qu'un départ à la retraite à l'initiative des salariés.

- qu'il faut donc se placer à la date de la lettre avenant au contrat de travail, donc à l'entrée dans le dispositif qui constitue la notification de la mise à la retraite pour déterminer les droits de Monsieur [V] [E] à une date qui est donc antérieure au décret du 18 juillet 2008.

- que l'arrêt IBM cité par Monsieur [V] [E] intervient dans le contexte particulier où IBM a volontairement adhéré par un accord d'entreprise à une convention collective qui a porté à six mois l'indemnité de mise à la retraite des salariés ayant au moins 30 ans d'ancienneté.



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La SA TOTAL, par conclusions déposées et développées le 9 juillet 2014 demande à la cour d'ordonner sa mise hors de cause.



La Cour se réfère expressément aux conclusions visées plus haut pour l'exposé des moyens de fait et de droit.



MOTIFS DE LA DÉCISION



Au vu du protocole d'accord AFC 99 signé par les organisations syndicales et la direction afin de permettre des aménagements de fin de carrière sur la base du volontariat avec régime de cessation anticipée d'activité, Monsieur [V] [E] a entendu bénéficier de ce régime et a conclu un avenant à son contrat de travail le 17 mai 2000, qui prévoyait une garantie de rémunération pendant sa dispense d'activité et qu'au terme de cette dispense, il bénéficierait d'une indemnité de mise à la retraite de 5,40 mois qui en fait a été payée à 90 % à titre d'avance sous la forme d'un prêt qui venait compléter son salaire mensuel.

 

La question posée est celle de savoir si le protocole d'accord sur l'aménagement des fins de carrière du 23 décembre 1999 (AFC 99) négocié et signé par les organisations syndicales et la direction et l'avenant au contrat de travail du 17 mai 2000 signé par Monsieur [V] [E] sur la base de ce protocole peuvent être impactés par des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles ultérieures à leurs signatures qui leur deviendraient applicables, en l'espèce le décret du 18 juillet 2008 qui a pour effet de doubler le montant de l'indemnité de mise à la retraite.



Au titre des dispositions générales, 

L'article 5.4 précise': «le terme de la dispense d'activité se situera à la date T, date à laquelle l'agent concerné pourra liquider sa retraite de base à taux plein, selon les textes réglementaires qui seront en vigueur à cette date. La rémunération de l'agent dispensé d'activité cessera donc au dernier jour du mois calendaire contenant cette date T.»



L'article 5.7 précise': « à l'issue de la période de dispense d'activité, l'agent sera « mis à la retraite à l'initiative de l'employeur conformément aux dispositions présentes de l'article L 122. 14. 13 du code du travail et radié des effectifs, il percevra à ce titre, l'indemnité de mise à la retraite dans les conditions prévues à l'article 11 du présent accord collectif. »



L'article 11.1 indique': « l'agent concerné par le présent régime bénéficiera de l'indemnité légale de mise à la retraite prévue à l'article L 122.14.13 du code du travail dont les modalités de calcul sont décrites à l'article cinq de l'accord annexé à la loi du 19 janvier 1978 relatif à la mensualisation. »



L'article 11.3 ajoute': cette indemnité est due par la société lors de la mise à la retraite à l'issue de la période de dispense d'activité. Elle est donc normalement perçue en totalité, après calcul définitif, à la radiation des effectifs. »



L'avenant au contrat de travail reprend les conditions de départ du protocole d'accord et précise': « votre dispense d'activité se terminera à la date à laquelle vous remplissez les conditions pour bénéficier d'une retraite de base à taux plein selon les textes réglementaires qui seront en vigueur à cette date. Au terme de votre dispense d'activité ainsi définie, vous serez mis à la retraite, rayé des effectifs et percevrez l'indemnité légale de mise à la retraite», enfin l'article 3.8 indique, «'le montant de votre indemnité de mise à la retraite équivaut à 5,40 mois de cette assiette.'»



Il convient de remarquer tout d'abord que l'intervention d'une disposition légale ou réglementaire nouvelle n'a pas pour conséquence automatique de rendre caduques les dispositions d'une convention collective ou d'un accord d'entreprise qui sont antérieurs à cette loi. 





Il convient ensuite de remarquer que les considérations faites par la SAS ELF EXPLORATION PRODUCTION sur l'arrêt IBM ne sont pas pertinentes. L'arrêt considère que le dispositif CASA équivalent à l'accord AFC 99 n'a pas d'autonomie propre puisqu'il est impacté par le fait qu'IBM a adhéré à une convention collective modifiant l'indemnité de mise à la retraite des salariés ayant au moins 30 ans d'ancienneté qui doit s'appliquer au dispositif CASA, que donc si l'adhésion volontaire à une disposition conventionnelle postérieure entraîne son application au dispositif initial, toute disposition réglementaire ou législative ultérieure ne peut que s'appliquer à ce dispositif s'agissant de dispositions d'ordre public. 



Tout comme n'est pas pertinente la comparaison que veut faire la SAS ELF EXPLORATION PRODUCTION entre l'indemnité de mise à la retraite et l'indemnité de licenciement même si leur calcul est identique à propos de la date à laquelle le calcul doit être fait, en soutenant que la date de signature de l'avenant est assimilable à la date de la rupture alors que le salarié reste dans l'effectif de l'entreprise et que l'indemnité de mise à la retraite n'a pas la même nature et ne suit pas le même régime que l'indemnité de licenciement qui seule est transmissible.



Il y a lieu enfin de constater que plus globalement, l'accord AFC 99 prévoit l'adaptation de son contenu à des dispositions nouvelles qui viendraient modifier les règles en vigueur à la date de sa signature et qu'il n'est pas intangible puisqu'il peut être rompu pour faute grave :

- notamment la définition de la date T, «'date à laquelle l'agent réunira toutes les conditions de l'assurance vieillesse lui permettant d'obtenir sa retraite de base à taux plein selon les règles du régime général de la sécurité sociale en vigueur à cette date. À titre d'information les règles actuellement en vigueur sont les suivantes' » 

- une garantie de salaire selon un certain pourcentage qui suivra l'évolution de la valeur du point de la société et les revalorisations propres aux indemnités à caractère familial ou à la prime de vacances,

- l'article 8, (élections, représentation syndicale) est édicté sous réserve des dispositions légales, réglementaires ou jurisprudentielles contraires.



Mais par-dessus tout, pour le calcul de l'indemnité, le protocole d'accord fait référence à l'indemnité légale de mise à la retraite prévue par l'article L 122.14.13 du code du travail, l'avenant au contrat de travail reprend le terme d'indemnité légale de mise à la retraite et si l'article 3.8 précise que cette indemnité équivaut à 5,40 mois de cette assiette, ce calcul n'a été réalisé que dans le cadre des dispositions alors en vigueur de l'article L 122.14.13 qui ont été modifiées par le décret du 18 juillet 2008 dont la SAS ELF EXPLORATION PRODUCTION a fait bénéficier quelques uns de ses salariés placés dans la même position que Monsieur [V] [E] ainsi qu'il est justifié au dossier dont elle indique aujourd'hui que cela ne procéderait que d'une erreur.



Il en résulte que les règles de calcul pour l'indemnité de départ étaient calquées lors de la conclusion de l'accord sur celles de l'indemnité légale de licenciement codifiées à l'article L 1237- 7 du code du travail.



Le montant de l'indemnité de mise à la retraite due aux salariés est déterminé par les dispositions en vigueur au jour de la rupture du contrat de travail résultant de la mise à la retraite, il y a donc lieu de prendre en compte les dispositions existantes au moment de l'ouverture des droits qui n'est pas le jour d'entrée dans le dispositif mais le jour de la mise à la retraite qui conditionne l'ouverture de son droit au paiement, de faire droit à la demande de Monsieur [V] [E] et d'infirmer le jugement.



Sur les dommages et intérêts



Dans les obligations se bornant au paiement d'une certaine somme, les dommages et intérêts résultant du retard dans l'exécution ne consistent jamais que dans la condamnation aux intérêts au taux légal conformément aux dispositions de l'article 1153 du Code civil.



Monsieur [V] [E] ne démontre pas que le débiteur, par sa mauvaise foi, lui ait causé un préjudice moral, il sera débouté de ce chef de demande.



Sur l'article 700 du code de procédure civile et les dépens



Il serait inéquitable de laisser à la charge de Monsieur [V] [E] les frais par lui exposés et non compris dans les dépens, la cour lui alloue à ce titre la somme de 2.000 €. 



La SAS ELF EXPLORATION PRODUCTION qui succombe en ses prétentions sera condamnée aux entiers dépens de première instance et d'appel.



Il convient de confirmer le jugement en ce qu'il a mis la société TOTAL hors de cause.





PAR CES MOTIFS





La Cour statuant publiquement, par arrêt contradictoire, rendu en matière sociale et en dernier ressort,




Confirme le jugement sur la mise hors de cause de la Société TOTAL SA, le rejet de la demande relative aux dommages et intérêts,





L'infirme pour le surplus. 





Condamne la SAS ELF EXPLORATION PRODUCTION à payer à Monsieur [V] [E] la somme de 64.052,25 € au titre du solde de l'indemnité de départ à la retraite par application du décret du 18 juillet 2008. 





Y ajoutant,





Rappelle que les intérêts sont dus à compter de la demande. 





Condamne la SAS ELF EXPLORATION PRODUCTION à payer à Monsieur [V] [E] la somme de 2.000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.





Condamne la SAS ELF EXPLORATION PRODUCTION aux entiers dépens de première instance et d'appel.






Arrêt signé par Monsieur CHELLE, Président, et par Madame HAUGUEL, greffière, à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.





LA GREFFIÈRE,LE PRÉSIDENT,