Cour d'Appel · 9e Chambre C — 21 décembre 2012

COUR D'APPEL D'AIX EN PROVENCE

9e Chambre C



ARRÊT AU FOND 



DU 21 DECEMBRE 2012



N°2012/ 1280















Rôle N° 11/16525







[H] [Z]





C/



SCEA SERVIEN FRERES























Grosse délivrée le :



à :



-Me François MAIRIN, avocat au barreau de TARASCON



- Me Patrice PASCAL, avocat au barreau de TARASCON 





Copie certifiée conforme délivrée aux parties le :



Décision déférée à la Cour :



Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire d'ARLES en date du 20 Septembre 2011, enregistré au répertoire général sous le n° 10/259.





APPELANT



Monsieur [H] [Z]

(bénéficie d'une aide juridictionnelle Totale numéro 2011/13360 du 07/12/2011 accordée par le bureau d'aide juridictionnelle de AIX-EN-PROVENCE), demeurant C/ M. [J] [F] - [Adresse 1]



représenté par Me François MAIRIN, avocat au barreau de TARASCON





INTIMEE



SCEA SERVIEN FRERES, demeurant [Adresse 5]



représentée par Me Patrice PASCAL, avocat au barreau de TARASCON substitué par Me Alexandre JAMMET, avocat au barreau de TARASCON







*-*-*-*-*













COMPOSITION DE LA COUR





En application des dispositions de l'article 945-1 du Code de Procédure Civile, l'affaire a été débattue le 25 Octobre 2012, en audience publique, les parties ne s'y étant pas opposées, devant Madame Catherine VINDREAU, Conseiller, chargé d'instruire l'affaire.



Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour composée de :



Monsieur Louis DABOSVILLE, Président de Chambre

Monsieur Patrick ANDRE, Conseiller

Madame Catherine VINDREAU, Conseiller



Greffier lors des débats : Madame Florence ALLEMANN-FAGNI.





Les parties ont été avisées que le prononcé public de la décision aurait lieu par mise à disposition au greffe le 21 Décembre 2012







ARRÊT



CONTRADICTOIRE





Prononcé par mise à disposition au greffe le 21 Décembre 2012



Signé par Monsieur Louis DABOSVILLE, Président de Chambre et Madame Florence ALLEMANN-FAGNI, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.



























































FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES



La SCEA SERVIEN FRÈRES spécialisée dans l'arboriculture a signé une suite de contrats dits 'OMI' avec [H] [Z] entre 1997 et 2009.



Le dernier contrat OMI a trouvé son terme le 2 novembre 2009.



Un contrat à durée déterminée de droit commun a ensuite été conclu du 13 au 19 novembre 2009.



Le 27 mai 2010, [H] [Z] a saisi le conseil de prud'hommes d'ARLES pour réclamer le bénéfice d'une prime d'ancienneté, un rappel d'heures supplémentaires, la requalification des contrat à durée déterminée en un contrat à durée indéterminée, des indemnités de rupture.



Par jugement en date du 20 septembre 2011, le conseil de prud'hommes d'ARLES a :

- dit n'y avoir lieu à requalification des différents contrats en contrat à durée indéterminée 

- débouté [H] [Z] de ses différentes demandes relatives à une requalification,

- condamné la SCEA SERVIEN FRÈRES à payer à [H] [Z] la somme de 216,75 € à titre de jours fériés outre 21,68 € de congés payés afférents,

- débouté [H] [Z] de sa demande en paiement d'heures supplémentaires et de congés payés afférents,

- débouté la SCEA SERVIEN FRÈRES de sa demande reconventionnelle,

- sur le chef de demande en paiement d'une prime d'ancienneté et congés payés afférents et application de l'article 700 du code de procédure civile, s'est déclaré en partage de voix et a renvoyé de ces chefs, la cause et les parties devant le Conseil en formation de jugement présidé par le Juge Départiteur désigné à cet effet par ordonnance de la Première Présidente de la cour d'appel d'AIX-EN-PROVENCE.



 *



 [H] [Z] a régulièrement interjeté appel de cette décision le 23 septembre 2011.



Au visa de ses conclusions écrites et réitérées lors des débats, et auxquelles la cour se réfère quant aux prétentions et moyens invoqués, [H] [Z] demande de :



SUR LES PRÉTENTIONS SALARIALES

Vu les dispositions de l'article 36 de la convention collective des exploitations agricoles des Bouches du Rhône ; 

Vu les dispositions des articles L1242-14 et L1244-2 du code du travail ; 

- condamner la SCEA SERVIEN FRÈRES au paiement de la somme de 2 963,64€ à titre de prime d'ancienneté, outre la somme de 296,36 € à titre d'incidence congés payés

- condamner la SCEA SERVIEN FRÈRES au paiement de la somme de 1 222,60 € à titre de rappel de jours fériés outre incidence congés payés à hauteur de 122,60 €

- condamner la SCEA SERVIEN FRÈRES au paiement de la somme de 11 931,11 € à titre de rappel d'heures supplémentaires outre la somme de 1 193,11 € d'incidence congés payés,

 

SUR LA REQUALIFICATION DES CONTRATS 

AU PRINCIPAL 

Vu les dispositions de l'article L1242-1 et R314-7-2 ancien du code du travail, 

- requalifier les contrats de travail à durée déterminée conclus en un contrat de travail à durée indéterminée, 

- en conséquence, condamner la SCEA SERVIEN FRÈRES au paiement de la somme de 1 760,09 € à titre d'indemnité de requalification au visa de l'article L1245-2 du code du travail 

- dire et juger que la rupture des relations contractuelles de travail au terme du dernier contrat OMI de l'année 2009 s'analyse en un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse 

- en conséquence, condamner la SCEA SERVIEN FRÈRES au paiement des sommes suivantes : 

- 3 520,18€ d'indemnité compensatrice de préavis ( 2 mois de salaire)

- 352,02 € de congés payés afférents 

- 3 196,32€ à titre d'indemnité de licenciement (9,08 ans d'anciennneté)

- 15.000 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse 

- ordonner la remise d'un certificat de travail et d'une attestation ASSEDIC conformes sous astreinte de 100 € par jour de retard à compter de la notification de la décision à intervenir



SUBSIDIAIREMENT 

- dire que le Tribunal Administratif de Marseille sera saisi de la question préjudicielle suivante :

'Les autorisations de prorogation des contrats accordées par l'inspection du travail sont elles légales au regard des dispositions de l'article R341-7-2, en ce que : 

- elles doivent revêtir un caractère exceptionnel

- les contrats auxquelles elles se rapportent doivent concerner des activités de production agricole déterminées, pour lesquelles cette mesure répond à des exigences spécifiques 

- l'employeur intéressé doit apporter la preuve qu'il ne peut faire face à ce besoin par le recrutement de main d''uvre déjà présente sur le territoire national.'

- en ce cas, surseoir à statuer sur les prétentions du concluant tendant à la requalification des contrats à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée. 

- condamner la SCEA SERVIEN FRÈRES au paiement de la somme de 2.000 € en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile 

- condamner la SCEA SERVIEN FRÈRES aux entiers dépens. 





 En réplique, au visa de ses conclusions écrites et réitérées lors des débats, et auxquelles la cour se réfère quant aux prétentions et moyens invoqués, la SCEA SERVIEN FRÈRES demande de :



Statuant sur la prime d'ancienneté, 

Vu l'article 36 de la convention collective, 

Vu ensemble les dispositions du code civil, ses articles 2, 1157 et suivants, 

Vu du code du travail ancien, ses articles L.121-1 et suivants, et R. 3417-2 en vigueur, 

- débouter [H] [Z] de toutes ses prétentions au titre de la prime d'ancienneté,



Subsidiairement

Vu la loi du 23 février 2005 et si la cour excluait la condition impérative de la clause de reconduction, constatant qu'à compter de l'entrée en vigueur de cette loi, le seuil ne s'est pas trouvé atteint, en conséquence débouter [H] [Z] de sa prétention à ce titre,



Statuant sur la demande de requalification des contrats OMI, ANAEM ou OFII en un contrat à durée indéterminée , 

Vu le code du travail, ses article L.1242-1, et suivants et son article R 341-7-2 alors applicable aux rapports des parties, 



- confirmant le jugement entrepris, débouter [H] [Z] de l'intégralité de ses demandes relatives à la requalification de ses contrats de travail à durée déterminée, 



Subsidiairement, 

- statuer ce que de droit sur l'indemnité de requalification ainsi que sur l'indemnité compensatrice de préavis et l'incidence congés payés, 

- dire que l'indemnité de licenciement ne saurait excéder la somme de 1 020,85 €

- dire et juger que les dommages et intérêts pour licenciement ne saurait excéder la somme de 500 €, 

- donner acte en cette hypothèse très subsidiaire au concluant de qu'il remettra certificat de travail, attestation POLE EMPLOI conforme au dispositif du jugement à intervenir et dire n'y avoir lieu à astreinte,



Statuant sur le rappel de salaire au titre des jours fériés

- débouter l'appelant de ses prétentions,



Statuant sur le rappel d'heures supplémentaires,

- débouter l'appelant de ses prétentions



- en toute hypothèse débouter [H] [Z] de sa demande tendant à l'application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile 

- le condamner à lui payer la somme de 2.000 € de ce chef,

- le condamner aux dépens.





MOTIFS DE LA DECISION 





Sur la prime d'ancienneté



[H] [Z] considérant bénéficier d'une ancienneté cumulée de plus de 9 ans, sollicite, sous réserve de la prescription quinquennale, la condamnation de la SCEA SERVIEN FRÈRES à lui payer un rappel de prime d'ancienneté sur le fondement des dispositions de l'article 36 de la convention collective des ouvriers des exploitations agricoles des Bouches du Rhône .



 Aux termes de cet article, une prime d'ancienneté est attribuée aux salariés sous contrat à durée indéterminée ou déterminée totalisant 3 ans de présence effective sur l'exploitation. 



L'ancienneté à prendre en considération est l'ancienneté qui résulte du contrat de travail en cours à l'exclusion des contrats antérieurs qui ont épuisé leurs effets. Il n'y a pas lieu à additionner les périodes contractuelles accomplies.



Le principe d'égalité de traitement défini par l'article L.1242-14 du code du travail exige qu'à situation identique, l'employé dans le cadre d'un contrat à durée déterminée bénéficie des mêmes avantages qu'un salarié titulaire d'un contrat à durée indéterminée .

 

Ce principe ne permet pas le cumul auquel prétend [H] [Z].



L'attestation produite par le salarié émanant de [G] [A], syndicaliste, est insuffisante pour lui permettre d'affirmer que les partenaires sociaux avaient clairement convenu que la prime d'ancienneté devait s'appliquer à tous les salariés sans que ne soit exigée sur l'exploitation une présence continue.



[H] [Z] expose que la loi serait venue consacrer son interprétation de l'article 36 de la convention collective.

 

Pourtant, l'article 1244-2 du code du travail issu de la loi du 23 décembre 2005, selon lequel 'il est fait cumul des durées des contrats de travail à caractère saisonnier successifs dans une même entreprise pour le calcul de l'ancienneté ' vise expressément les contrats de travail à caractère saisonnier comportant une clause de reconduction pour la saison suivante, clause absente des contrats signés par les parties.



Il ressort des différents documents produits respectivement par les deux parties (bulletins de salaire, contrats de travail, attestations de Mrs [B] et [M]) que [H] [Z] a commencé ses dernières activités pour le compte de la SCEA SERVIEN FRÈRES le 13 novembre 2009 pour les terminer le 19 novembre 2009 et que son avant-dernier contrat à durée déterminée, conclu avec le même employeur, avait pris définitivement et régulièrement fin le 2 novembre 2009.



Dès lors, [H] [Z] ne justifie pas de 36 mois d'ancienneté puisque son ancienneté maximale, estimée à partir du dernier contrat à durée déterminée, n'a été que de 6 jours.



La demande de [H] [Z] de ce chef sera écartée.





Sur la requalification des contrat à durée déterminée 



Il résulte de l'article R314-7 -2 du code du travail, dans sa rédaction en vigueur entre 1984 et 2007, que la durée totale du ou des contrats saisonniers dont peut bénéficier un travailleur étranger ne peut excéder six mois sur douze mois consécutifs, sauf autorisation exceptionnelle permettant de porter cette durée à huit mois sur douze mois consécutifs, sous la double condition que ces contrats concernent des activités de production agricole déterminées, pour lesquelles cette mesure répond à des exigences spécifiques, et que l'employeur intéressé apporte la preuve qu'il ne peut faire face à ce besoin par le recrutement de main-d'oeuvre déjà présente sur le territoire national. 



 

[H] [Z] fait valoir qu'à compter de 1997, tous ses contrats ont été renouvelés et prolongés au-delà de 6 mois par l'administration alors que la loi n'envisage de prolongement qu'à titre exceptionnel et que l'employeur ne démontre pas que la double condition était effectivement remplie chaque année. 



Pour la première fois en cause d'appel, il demande à la cour de surseoir à statuer et d'interroger le tribunal administratif de MARSEILLE sur la légalité des prorogations des contrats OMI par l'autorité administrative.



Une question préjudicielle de droit administratif ne peut être utilement soulevée qu'à la double condition qu'elle présente un caractère sérieux et porte sur une question dont la solution est nécessaire à la solution du litige.



La cour doit apprécier l'exécution de contrats exécutés par le salarié et dont la validité a expressément été reconnue par l'autorité administrative compétente.



Il n'y a pas lieu de faire droit à la question préjudicielle.



La preuve des conditions pouvant permettre l'autorisation de prolongations est réputée avoir été rapportée à l'autorité administrative dès l'instant où la prolongation a été accordée.



Il est constant qu'un contrat à durée déterminée ne peut avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité permanente de l'entreprise.



Ne peut être contesté le caractère saisonnier des tâches confiées à [H] [Z], manoeuvre agricole, tâches appelées à se répéter chaque année à des dates à peu près fixes en fonction du rythme des saisons.



C'est à bon droit que le conseil de prud'hommes a considéré que chaque contrat à durée déterminée signé par [H] [Z] produisait ses propres effets lesquels prenaient fin avec le terme de chaque contrat.

 

Le jugement sera confirmé en ce qu'il a débouté le salarié de ses demandes au titre de la requalification en contrat à durée indéterminée et au titre d'un licenciement.





Sur les jours fériés



Les parties ne font que reprendre devant la cour leurs prétentions et leurs moyens de première instance.

 

Le jugement déféré repose sur des motifs exacts et pertinents que la cour adopte. En l'absence de moyens nouveaux et de nouvelles preuves, le jugement sera confirmé sur ce point.





Sur les heures supplémentaires



En cas de litige sur la réalité et l'importance des heures supplémentaires effectuées, si la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties et qu'il appartient à l'employeur de fournir les éléments de nature à justifier les horaires de travail effectivement réalisés par le salarié, il incombe cependant à celui-ci de donner préalablement des éléments de nature à étayer sa demande.



En l'espèce, [H] [Z] produit des relevés manuscrits de ses horaires tendant à démontrer l'accomplissement d'heures supplémentaires en nombre important.



L'employeur qui affirme quant à lui que les heures supplémentaires que le salarié a pu effectuer, ont toujours été payées, verse aux débats, à l'appui de ses affirmations :



- pour l'année 2005, un pointage hebdomadaire effectué pour chacun de ses salariés au nombre duquel figure [H] [Z] portant la signature de chacun des salariés et les bulletins de salaire de l'intéressé, en concordance avec ce pointage,

- pour les années 2006 à 2009, un pointage mensuel signé par le salarié ainsi que les bulletins de salaire correspondants.



Il ressort de l'ensemble de ces éléments, que les heures supplémentaires réalisées, ont été comptabilisées contradictoirement entre les parties et ont été payées.



Le jugement sera confirmé en ce qu'il a rejeté la demande de [H] [Z] de ce chef.





Sur les autres demandes des parties



Aucune considération économique ou d'équité ne commande qu'il soit fait application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile .



La SCEA SERVIEN FRÈRES, qui succombe partiellement, supportera les dépens.





PAR CES MOTIFS



LA COUR, statuant par décision prononcée par mise à disposition au greffe, contradictoirement et en matière prud'homale,



Reçoit l'appel régulier en la forme, 



Confirme le jugement déféré rendu le 20 septembre 2011 par le conseil de prud'hommes d'ARLES,



Y ajoutant,



Dit n'y avoir lieu à saisir le tribunal administratif de MARSEILLE d'une question préjudicielle,



Déboute [H] [Z] de sa demande en paiement d'une prime d'ancienneté et de congés payés afférents ,



Déboute les parties de leurs demandes sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile,



Condamne la SCEA SERVIEN FRÈRES aux entiers dépens.





LE GREFFIERLE PRÉSIDENT