Cour d'Appel · Pôle 6 - Chambre 7 — 14 juin 2012

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS



COUR D'APPEL DE PARIS

Pôle 6 - Chambre 7



ARRÊT DU 14 Juin 2012

(n° , 5 pages)



Numéro d'inscription au répertoire général : S 10/04883

 S 10/04977

 S 10/05006



Décision déférée à la Cour : jugement rendu le 05 Mai 2010 par le conseil de prud'hommes de PARIS section Industrie RG n° 08/02977



APPELANT ET INTIME

Monsieur [U] [G]

[Adresse 1]

[Localité 3]

représenté par Me Anne-Marie MENDIBOURE, avocat au barreau de BAYONNE



INTIMES ET APPELANTS

SA DASSAULT AVIATION

[Adresse 6]

[H] [O]

[Localité 5]

en présence de M. [E], Responsable des Ressources humaines

représentée par Me Sandrine LOSI, avocat au barreau de PARIS, toque : K0020



Syndicat CGT USINE DASSAULT

[Adresse 9]

[Localité 4]

non comparant



INTIMEE

FEDERATION DES TRAVAILLEURS DE LA METALLURGIE (FMT-C.G.T.)

[Adresse 2]

[Localité 7]

représentée par M. [Y] [V], Mandataire syndical, en vertu d'un pouvoir spécial





COMPOSITION DE LA COUR :



L'affaire a été débattue le 09 Février 2012, en audience publique, devant la Cour composée de :

Monsieur Jean-Marc DAUGE, président

Monsieur Bruno BLANC, conseiller

Madame Laurence GUIBERT, Vice-Présidente placée sur ordonnance du Premier Président en date du 20 janvier 2012 qui en ont délibéré



Greffier : Madame Laëtitia CAPARROS, lors des débats



MINISTERE PUBLIC : 



représenté lors des débats par Monsieur HENRIOT, qui a fait connaître son avis.



ARRET :



- REPUTE CONTRADICTOIRE

- prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de Procédure Civile. 

- signé par Monsieur Jean-Marc DAUGE, Président et par Mlle Laëtitia CAPARROS, Greffier à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire. 



Le 13 mars 2008 Monsieur [G] saisissait le conseil de prud'hommes de Paris aux fins de faire juger qu'il a été victime de discrimination syndicale, faire condamner la SA DASSAULT AVIATION à lui payer la somme de 82 375,04 € à titre de dommages intérêts et 1500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile,



Par jugement en date du 5 mai 2010 rendue en formation de départage le conseil de prud'hommes de Paris a condamné la SA DASSAULT à lui payer la somme de 30 000 € à titre de dommages intérêts en réparation du préjudice résultant de la discrimination syndicale dont il a été victime et 1000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile, a reçu les interventions du syndicat CGT de l'usine DASSAULT de Biarritz et la Fédération de la métallurgie CGT et condamné la SA DASSAULT à payer à chacun la somme de 500 € à titre de dommages intérêts et 100 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile, a rejeté les autres demandes des parties;





La cour est régulièrement saisie d'un appel formé contre cette décision par la SA DASSAULT AVIATION,



[K] [G] a été engagé par la SA DASSAULT AVIATION en 1971 au coefficient professionnel 170 en qualité de professionnel de fabrication. Il a été mis à la retraite en juillet 2005. Il a exercé un mandat syndical pour la CGT de 1974 à 2001 et, selon ses déclarations, n'a cessé par la suite de militer.



La convention collective applicable est celle de la métallurgie.



Le salaire dernier mensuel était de 2615,52 €. 





La SA DASSAULT AVIATION, par écritures visées par le greffier et soutenues oralement, conclut à l'infirmation du jugement en ce qu'il a fait droit à la demande de dommages intérêts pour discrimination syndicale, et l'a condamnée à lui payer la somme de 30 000 € à ce titre ainsi que la somme de 1000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile

La société demande à la cour de condamner monsieur [G] à rembourser les sommes perçues au titre de l'exécution provisoire et lui payer la somme de 2500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile ainsi qu'aux dépens.





Monsieur [G], par écritures visées par le greffier et soutenues oralement, conclut à la confirmation du jugement en ce qu'il juge qu'il avait subi et subissait une situation de discrimination syndicale au sein de l'entreprise,

Il demande à la cour de condamner la SA DASSAULT à lui payer la somme de 82 375,04 € à titre de dommages intérêts et à la somme de 3500 € en application de l'article 700 du Code de procédure civile,



La Fédération des travailleurs de la métallurgie demande la condamnation de la SA DASSAULT à lui payer la somme de 10 000 € en réparation de son préjudice et la somme de 2000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile; 



La SA DASSAULT AVIATION conclut au rejet de la demande de la Fédération des travailleurs de la métallurgie au motif qu'elle ne démontre aucune atteinte aux intérêts collectifs de la profession et à la condamnation de la dite Fédération à lui payer la somme de 1500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile; 



La SA DASSAULT AVIATION conclut à l'infirmation du jugement qui l'a condamnée à payer au SYNDICAT CGT USINE DASSAULT AVIATION BIARRITZ les sommes de 500 € à titre de dommages intérêts et 100 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile; elle demande la condamnation du syndicat à lui payer la somme de 1500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.





Pour un plus ample exposé des moyens et prétentions des parties la cour, conformément à l'article 455 du code de procédure civile , renvoie aux conclusions déposées et soutenues l'audience;

MOTIFS DE LA DÉCISION



Sur la discrimination



Attendu que pour établir qu'il a été victime de discrimination syndicale, monsieur [G] soutient 

-que compte tenu de ses qualités professionnelles reconnues, son salaire doit évoluer au moins à la moyenne des salariés comparables;

-que pour justifier une évolution inférieure à la moyenne, l'employeur doit démontrer qu'il disposait de qualités professionnelles moindres, soit que la disparité résulte d'autres éléments objectifs étrangers à toute discrimination;

-que l'inspecteur du travail a utilisé pour son étude les salariés communs aux panels fournis par la SA DASSAULT AVIATION et le syndicat, toutefois au cas particulier de monsieur [G], l'employeur n'ayant fourni aucun renseignement sur les salariés constituant le panel constitué de 26 salariés, il a été pris pour référence le salaire mensuel d'une évolution de carrière théorique, calculée avec un déroulement de carrière moyen dans la filière atelier; 

-que l'inspecteur du travail n' a relevé aucun grief de l'employeur à l'égard du salarié depuis que son engagement syndical est connu, 

Attendu que l'employeur fait valoir en réplique:

qu'il est en droit de contester l'impartialité de l'inspecteur du travail

 que pour des salariés de même profil, il a été choisi des panels différents

que 68 % des salariés entrés entre 1969 et 1971 ont eu une évolution identique à celle de monsieur [G] et que sur 157, 107 sont au coefficient 285,

qu'il produit dans son courrier du 21 décembre 2007 des courbes d'évolution salariales de 13 salariés ayant exercé des mandats syndicaux comparés à un panel de salariés différents de celui retenu par l'inspecteur du travail ;

Sur ce, 

Attendu que si la SA DASSAULT critique le panel de salariés constitué pour chaque cas par l'inspecteur du travail , elle n'a pas proposé de son côté d'échantillon de comparaison incluant la période antérieure à 1999, avant la conclusion de l'enquête développée dans les courriers du l'inspecteur en date des 25 septembre et 27 novembre 2007;

Attendu que l'employeur ne fournit à la cour aucun élément sur le suivi de l'accord passé avec l'ensemble des syndicats le 19 janvier 1999;

Attendu que ce n'est que le 21 décembre 2007 que l'employeur a communiqué des graphiques pour 12, la lettre en annonçant 13, sur 23 des salariés en cause, sans fournir d'explications sur le choix des éléments de comparaison, ce qui n'apporte aucun élément nouveau au débat, étant constaté au surplus, qu'à l'exception de trois, les graphiques représentent des évolutions salariales et professionnelles inférieures à celles des éléments de comparaisons;



Attendu que la société produit en pièce A59 un tableau établi par ses services calculant la durée moyenne d'attente entre deux coefficients, dont il ressort que du coefficient 170 au coefficient 285, la durée théorique de progression est de 19 ans, alors que monsieur [G], pièce A61 du salarié, recruté au coefficient 170 a mis 30 ans pour atteindre le coefficient 285.

Attendu que la société ne peut écarter l'existence d'une discrimination syndicale en relevant que 61% des salariés recrutés entre 1969 et 1971 ont eu une évolution professionnelle identique ou plus lente que monsieur [G], alors que le pourcentage ainsi mis en avant comporte les travailleurs syndiqués concernés par la présente affaire et des salariés de profil, compétence et âges différents des caractéristiques de monsieur [G], toute comparaison de la situation de monsieur [G] ne pouvant se faire qu'avec des travailleurs non syndiqués et de profils comparables;

Qu'il est établi que monsieur [G] a exercé des mandats syndicaux depuis 1974, date à la quelle il a été élu délégué du personnel



Attendu que l'employeur justifie l'évolution défavorable de la carrière de monsieur [G] en relevant qu'il a été l'objet de remarques défavorables de 1978 à 1982 qui expliquent qu'à cette époque son salaire était parmi les plus bas. 

Attendu cependant que monsieur [G] a été élu délégué du personnel en 1974 ainsi qu'en atteste le procès verbal de résultats joint au dossier et que par contre la gravité des griefs de dépassement de temps relevés n'est pas expliquée et qu'aucune sanction n'a été prise contre l'intéressé,

Que la société produit en pièce A14 un graphique comparant les évolutions professionnelles et salariales de monsieur [G] avec celles d'autres salariés choisis par elle, dont il résulte que depuis 1980 celui ci a subi une progression moindre;

Attendu ainsi qu'alors que le salarié apporte un ensemble d'éléments faisant apparaître que sa carrière professionnelle a subi un retard par rapport à une carrière type, l'employeur ne justifie pas d'une compétence moindre de celui-ci ou de toute autre cause objective;

Que l'existence d'une discrimination syndicale est suffisamment établie;





Sur l'indemnisation du préjudice



Attendu que monsieur [G] a pris sa retraite en juillet 2005;

Attendu qu'il est prévu à l'article L1134-5 du code du travail que l'action en réparation du préjudice résultant de la discrimination se prescrit par cinq ans à compter de la révélation de la situation et que les dommages intérêts réparent l'entier préjudice pendant toute sa durée.

Attendu que le salarié demande la réparation intégrale de son préjudice et pour le chiffrer invoque la perte de chance de connaître une carrière comparables à celle de l'ensemble des salariés et se fonde sur le manque à gagner qu'il a subi depuis 1974 en comparant les salaires qu'il a perçu avec ceux qu'il aurait dû percevoir avec une évolution moyenne de carrière;



Attendu qu'il n'a pas été établi pour monsieur [G] , entré dans la société en 1971, de comparaison avec l'évolution de carrière d'un panel de salariés faute de renseignements de la part de la société;

Que toutefois il ressort de la comparaison de sa carrière avec une carrière type sur la base de la durée moyenne entre deux coefficients qu'il a atteint le coefficient 285, 4 an avant son départ en retraite, avec 11 années de retard;

Qu'il calcule ainsi un différentiel de 228,48 € en 2005 avec une carrière type;

Attendu que la méthode employée reflète la perte de salaire de monsieur [G] , que celui-ci ne peut ni n'entend la réclamer directement, 

Attendu qu'en outre le salarié fixe à 40% de cette première somme la perte qu'il subit au titre de l'intéressement, de la retraite et de la retraite complémentaire, limitant la justification de ce calcul à un tableau récapitulant le préjudice participation et intéressement par rapport aux salaires perçus, extrait d'un rapport au Conseil d'administration;

Que l'employeur rappelle que la «'méthode Clerc'» retient un pourcentage de 30 % des salaires pour évaluer ces chefs de préjudice ,

Attendu enfin que le salarié a subi du fait de la discrimination dont il a été l'objet un préjudice moral certain; 

Que la cour est en mesure, compte tenu de la probabilité pour l'intéressé d'effectuer une carrière moyenne, de fixer son préjudice à la somme de 53 000 € ,

Attendu qu'il paraît équitable d'allouer à monsieur [G] en cause d'appel la somme de 1500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile. 





Sur les interventions des syndicats



Attendu que la Fédération des travailleurs de la métallurgie pour justifier sa demande d'une somme de 10 000 € par salarié discriminé fait valoir qu'elle subit un préjudice moral et financier du fait du comportement de l'employeur;



Attendu que le comportement de la SA DASSAULT AVIATION à l'égard de ses salariés syndiqués porte atteinte à une liberté fondamentale et cause un préjudice moral et matériel au syndicat en dissuadant ceux-ci d'adhérer;

Que la cour est en mesure de fixer à la somme de 2000 € le montant des dommages intérêts qui sera alloué à la Fédération;

Qu'il paraît équitable de lui allouer en outre, à la charge de la SA DASSAULT AVIATION, qui sera déboutée de sa demande de ce même chef, la somme de 1000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile en cause d'appel;

Le Syndicat CGT USINE DASSAULT AVIATION BIARRITZ, régulièrement convoqué, ne comparaît pas devant la cour.

Il est recevable à intervenir dans le litige aux mêmes motifs, ci dessus exposés, que la Fédération des travailleurs de la métallurgie;

Le jugement sera confirmé en ce qu'il a condamné la société à lui payer les sommes rappelées.





PAR CES MOTIFS 



La cour, statuant par arrêt mis à la dispositions des parties au greffe, contradictoirement et en dernier ressort,



ORDONNE la jonction des affaires instruites sous les n°10/04883, 10/04977 et 10/05006 et poursuivies sous le n°10/04883,



CONFIRME le jugement déféré, sauf en ce qui concerne les montants alloués à titre de dommages intérêts pour discrimination syndicale,



CONDAMNE la SA DASSAULT AVIATION à payer à monsieur [G] la somme 53 000 € à titre de dommages intérêts pour son préjudice global, avec intérêts au taux légal à compter et dans la proportion de la décision qui les a fixés et celle de de 1500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile en cause d'appel,



CONDAMNE la SA DASSAULT AVIATION à payer à Fédération des travailleurs de la métallurgie les sommes de 2000 € à titre de dommages intérêts et 1000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile 



REJETTE les demandes de la SA DASSAULT AVIATION,



CONDAMNE la SA DASSAULT AVIATION aux dépens.





LE GREFFIER LE PRÉSIDENT