Cour d'Appel · CHAMBRE SOCIALE B — 16 septembre 2010

AFFAIRE PRUD'HOMALE : COLLÉGIALE







R.G : 09/03548





[K]



C/

SARL SOTRAFA







APPEL D'UNE DÉCISION DU :

Conseil de Prud'hommes de BOURG-EN-BRESSE

du 29 Avril 2009

RG : F.08/00092











COUR D'APPEL DE LYON



CHAMBRE SOCIALE B



ARRÊT DU 16 SEPTEMBRE 2010













APPELANTE :



[L] [K]

[Adresse 3]

[Localité 1]



représentée par M. [J] [E] (Délégué syndical ouvrier)









INTIMÉE :



SARL SOTRAFA

[Adresse 4]

[Localité 2]



comparant en personne, assistée de Me Brigitte DEMONT-HOPGOOD, avocat au barreau de CHALON SUR SAONE











































DÉBATS EN AUDIENCE PUBLIQUE DU : 17 Juin 2010



COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS ET DU DÉLIBÉRÉ :



Louis GAYAT DE WECKER, Président

Dominique DEFRASNE, Conseiller

Françoise CLEMENT, Conseiller 



Assistés pendant les débats de Anita RATION, Greffier.



ARRÊT : CONTRADICTOIRE



Prononcé publiquement le 16 Septembre 2010, par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du code de procédure civile ; 



Signé par Louis GAYAT DE WECKER, Président, et par Anita RATION, Greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.



*************











Mme [L] [K] a été recrutée le 21 mars 2006 par la SARL SOTRAFA dans le cadre d'un contrat à durée déterminée d'une durée de 4 semaines et 4 jours en qualité d'ouvrière atelier lequel contrat a été renouvelé, dans le cadre d'un avenant du 21 avril 2006, pour une durée de 74 semaines se terminant le 21 septembre 2007 ;



En arrêt de travail pour une période de 11 mois (du 15 juillet 2006 au 28 juin 2007), Mme [K] a quitté l'entreprise au terme de son contrat le 21 septembre 2007 ;



Saisi le 5 mars 2008 d'une demande de requalification de son contrat de travail en un contrat de travail à durée indéterminée, le conseil des prud'hommes de Bourg en Bresse, au terme d'un jugement avant dire droit rendu le 5 juin 2008, a ordonné la communication du CA mensuel tous clients confondus pour les années 2003, 2004, 2005 et 2006 et du nombre mensuel de salariés en distinguant d'une part les salariés en intérim ou en contrat à durée déterminée pour les mêmes années ;



Par jugement de départage rendu le 29 avril 2009, le conseil des prud'hommes de Bourg en Bresse a débouté Mme [L] [K] de l'intégralité de ses demandes et la société SOTRAFA de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile ;



Le 3 juin 2009, Mme [K] a interjeté appel de ce jugement qui lui avait été notifié le 12 mai 2009 ;





Mme [L] [K], concluant à la réformation, demande à la Cour de requalifier son contrat de travail en un contrat à durée indéterminée, de dire que la rupture des relations contractuelles s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse et de condamner la société SOTRAFA à lui payer les sommes de :

- 1300 € à titre d'indemnité de requalification 

- 1280,09 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis et de 128 € à titre des congés payés afférents

- 7500 € à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive 

- 1280,09 € à titre d'indemnité pour non respect de la procédure 

- 1000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile 

ainsi que d'ordonner la remise des bulletins de salaire, certificat de travail et attestation ASSEDIC sous astreinte de 20 € par jour de retard passé un délai de 15 jours après la notification de l'arrêt à intervenir ;



Elle soutient, à l'appui de sa demande de requalification, qu'elle a été affectée à un emploi permanent lié à l'activité normale de l'entreprise, faisant plus spécialement valoir que :

- le motif retenu à savoir 'accroissement temporaire d'activité justifié par des commandes supplémentaires ' ne correspond à aucun des cas visés dans la jurisprudence ;

- bien qu'ayant la charge de la preuve de la réalité du motif énoncé, la société SOTRAFA ne justifie pas au jour de son embauche de l'existence de commandes exceptionnelles/ supplémentaires ;

- il résulte des tableaux produits par la partie adverse que de 2003 à 2006 le nombre de salariés embauchés en CDD n'a cessé d'augmenter alors même que les variations observées au niveau du CA réalisé par rapport au CA moyen après neutralisation du mois d'août sont toujours restées très limitées;

-l'activité BOSCH démarrée en janvier 2004 s'est stabilisée à partir de l'année 2005 et n'a représenté qu'une petite partie du CA total réalisé (de l'ordre de 10 %) ; 

- il ne résulte pas de la présentation de la production mois par mois sur 3 années que les commandes ayant prétendument justifié son embauche aient eu une incidence directe sur le fonctionnement de l'entreprise en engendrant un pic de production.

- Mme [K] a été embauchée alors que le pic d'activité était en train de redescendre pour s'établir à 101,57 %.

- la longueur de la durée du renouvellement du contrat de Mme [K] (5 mois) contredit l'existence de prétendues variations mensuelles d'activité ;

- il ne peut davantage être argué de l'existence d'une prétendue variation cyclique à défaut en particulier de toute information sur les cycles ;



Elle relève également que si dans le contrat initial il a bien été fait mention du motif litigieux, il n'a été fait état d'aucun motif dans l'avenant de renouvellement ce qui ne peut là encore que conduire à faire droit à la demande de requalification ;



La rupture du contrat de travail devant s'analyser en un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse lorsqu'un CDD est requalifié en un CDI,, elle demande de faire droit au plein de ses demandes au titre de la rupture des relations contractuelles ;





La société SOTRAFA, concluant à la confirmation, demande que l'appelante soit condamnée à lui payer la somme de 1000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile ;



Elle soutient que celle-ci a bien été recrutée dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité et non à l'effet d'occuper un emploi permanent lié à l'activité de l'entreprise comme il résulte de ce que :

- en charge d'une activité de sous-traitance, elle est soumise à d'importantes variations d'activité découlant de ce que son rythme de production lui est imposé par ses deux principaux clients (BOSCH et CARRIER )générant à eux deux plus de 90 % de son chiffre d'affaires 

- Mme [K] a été recrutée pour l'essentiel pour faire face à un accroissement temporaire de l'activité BOSCH 

- il existe bien une corrélation entre l'embauche de celle-ci et le pic d'activité observé à la même date comme il résulte du CA mensuel réalisé avec ce client ;

- le travail réalisé pour le compte de la société BOSCH était fait non seulement la nuit mais également pendant la journée 

- il est vain de s'en tenir au CA réalisé dans la mesure où pour les travaux effectués pour le compte de la société BOSCH, seul la main d'oeuvre était facturée à la différence des travaux réalisés pour le compte du donneur d'ordre CARRIER pour le compte duquel il était utilisé le matériel de l'entreprise ; 



En ce qui concerne l'absence de tout motif du recours à un CDD dans l'avenant de renouvellement, elle fait valoir que ladite absence ne saurait davantage justifier la requalification réclamée dans la mesure où l'avenant litigieux ne constitue en réalité qu'un aménagement du terme du contrat initial ;

 





 Sur quoi la Cour



Sur la recevabilité de l'appel :



L'appel interjeté dans le délai d'un mois prévu par les articles 538 du code de procédure civile et R 1464-1 du code du travail est régulier en la forme ;



Sur le fond:



Sur la demande de requalification du contrat de travail de Mme [K] :



Aux termes de l'article L 1242-2 du code du travail, sous réserve des dispositions de l'article L 1242-3, un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tache précise et temporaire et seulement dans les cas suivants :

(...)

2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise 

(...)



Aux termes de l'alinéa 1er de l'article L 1242-12 du code du travail, le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif . A défaut il est réputé conclu pour une durée indéterminée ; 



L'énonciation précise du motif imposée par l'alinéa 1er dudit article fixe les limites du litige au cas où la qualification du contrat se trouve contestée ;



Le motif invoqué dans le contrat à durée déterminée initial est le suivant :

' le présent contrat est établi dans le cadre des dispositions de l'article L 122-1 et suivant du code du travail ; 

Il correspond à un accroissement temporaire d'activité justifié par des commandes supplémentaires ; 

Il est conclu pour une durée déterminée de 4 semaines et 4 jours, débutant le 21 maris 2006 à 8 h et se terminant le 21 avril 2006 ;



Suivant avenant du 21 avril 2006, il a été convenu d'un commun accord que le terme du contrat à durée déterminée conclu le 21 mars 2006 (...) était prorogé jusqu'au 21 septembre 2007 soit pour une période de 74 semaines, les autres dispositions du contrat de travail continuant à trouver application, sans changement, jusqu'à l'expiration dudit contrat ; 



En ce qui concerne la conclusion du contrat de travail initial, la société SOTRAFA expose que c'est pour faire face à un pic d'activité du contrat l'unissant à l'une de ses clientes (la société BOSCH REXROOTH) qu'elle a dû embaucher l'intéressée et que l'avenant de renouvellement ne constituant en réalité qu'un aménagement du terme du contrat initial, elle n'a commis aucune violation des dispositions légales en ne rappelant pas à cette occasion le motif précis du recours au CDD ;



La société SOTRAFA explique en effet que si elle a effectivement une activité commerciale consistant dans le fait d'acheter pour revendre, elle exerce également une importante activité de sous-traitance industrielle avec deux principaux clients (CARRIER et BOSCH REXTROOTH) générant à eux deux plus de 90 % de son chiffre d'affaires ;





S'agissant de ces derniers et en particulier du client BOSCH REXTOOTH, elle expose que la fluctuation d'activité découlant des modifications incessantes des plannings prévisionnels établis en fonction des commandes passées fait qu'elle se trouve soumise à une véritable variation cyclique de production justifiant le recours aux contrats à durée déterminée comme cela a été le cas de Mme [K] ; 



Alors même que comme il a été rappelé ci-dessus, la salariée a été embauchée à l'effet d'aider à faire face à un accroissement temporaire d'activité 'justifié par des commandes supplémentaires', il y a lieu de constater qu'il résulte des explications fournies par la société intimée que c'est pour les besoins de l'exécution de son courant normal de commandes quelles qu'aient pu être les difficultés rencontrées pour en assurer l'exécution et non de 'commandes supplémentaires' que la salariée a été embauchée ;



Il s'en suit que la salariée n'ayant pas été embauchée pour faire face à un accroissement temporaire d'activité justifié par des commandes supplémentaires, le motif invoqué ne correspond pas à la réalité ce pourquoi la demande de requalification est bien fondée, le jugement devant en conséquence être réformé ;



Aux termes de l'article L 1245-2 al 2 du code du travail, lorsque le conseil des prud'hommes fait droit à la demande du salarié, il lui accorde une indemnité, à la charge de l'employeur, ne pouvant être inférieure à un mois de salaire . Cette disposition s'applique sans préjudice de l'application des dispositions du titre III du présent livre relatives aux règles de rupture du contrat de travail à durée déterminée ; 



Il y lieu, tirant les conséquences juridiques de la requalification ainsi ordonnée, de faire droit au plein des réclamations de Mme [K] tant au titre de l'indemnité de requalification que de l'indemnité de préavis et des congés payés afférents dont les modalités de calcul n'ont pas été querellées ;



En ce qui concerne la demande en paiement de dommages et intérêts, celle-ci sera accueillie, eu égard en particulier à la durée de la relation salariale et au niveau de rémunération atteint au jour de la rupture des relations contractuelles, à hauteur de la somme de 6500 €, le contrat litigieux ayant effet pris fin à la date de l'échéance du terme du contrat celui-ci une fois renouvelé sans qu'une procédure de licenciement n'ait alors été mise en oeuvre ;



Il sera fait droit à la demande au titre du non respect de la procédure de licenciement à concurrence d'une somme de 500 € ;



Il sera enfin statué sur la demande de remise des documents de fin de contrat conformément au dispositif ;





Sur l'article 700 du code de procédure civile 



Il sera fait droit à la demande de Mme [K] dans les limites du dispositif ;



La société SOTRAFA qui succombe sera condamnée aux dépens d'appel ce qui prive de fondement sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure civile ;







 PAR CES MOTIFS 



Déclare l'appel recevable ; 



Le dit bien partiellement bien fondé ;



Réformant et statuant à nouveau :



Requalifie le contrat à durée déterminée de Mme [L] [K] conclu le 21 mars 2006 en un contrat de travail à durée déterminée ;



Dit que la rupture de ce contrat intervenue le 21 septembre 2007 s'analyse en une rupture abusive ;



En conséquence, 



Condamne la société SOTRAFA à lui payer les sommes de :

- 1 300 € à titre d'indemnité de requalification

- 1 280,09 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis et 128 € au titre des congés payés afférents 

- 6 500 € à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive

- 500 € à titre de dommages et intérêts pour non respect de la procédure de licenciement ;



Ordonne la remise des bulletins de salaire, certificat de travail et attestation POLE EMPLOI sous astreinte de 20 € par jour de retard passé un délai d'un mois suivant la notification du présent arrêt et ce pendant un délai de 15 jours ;



Déboute les parties de leurs conclusions plus amples ou contraires ;



Condamne la société SOTRAFA aux dépens de première instance et d'appel.







LA GREFFIÈRELE PRÉSIDENT