Cour d'Appel · Chambre Sociale — 12 janvier 2023

N° RG 20/03671 - N° Portalis DBV2-V-B7E-ITHO





COUR D'APPEL DE ROUEN



CHAMBRE SOCIALE ET DES AFFAIRES DE

SECURITE SOCIALE



ARRET DU 12 JANVIER 2023











DÉCISION DÉFÉRÉE :





Jugement du CONSEIL DE PRUD'HOMMES D'EVREUX du 15 Octobre 2020





APPELANT :





Monsieur [W] [I]

[Adresse 2]

[Localité 3]



représenté par Me Kevin HAMELET, avocat au barreau de l'EURE





(bénéficie d'une aide juridictionnelle Totale numéro 2020/011577 du 14/12/2020 accordée par le bureau d'aide juridictionnelle de Rouen)







INTIMEE :





Société TRIVALIAU

[Adresse 1]

[Localité 4]



représentée par Me Jean-Christophe GARIDOU de la SCP MGH AVOCATS ASSOCIES, avocat au barreau de l'EURE



































COMPOSITION DE LA COUR  :





En application des dispositions de l'article 805 du Code de procédure civile, l'affaire a été plaidée et débattue à l'audience du 23 Novembre 2022 sans opposition des parties devant Madame BERGERE, Conseillère, magistrat chargé du rapport.



Le magistrat rapporteur a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour composée de :



Madame LEBAS-LIABEUF, Présidente

Madame BACHELET, Conseillère

Madame BERGERE, Conseillère





GREFFIER LORS DES DEBATS :





M. GUYOT, Greffier





DEBATS :





A l'audience publique du 23 Novembre 2022, où l'affaire a été mise en délibéré au 12 Janvier 2023





ARRET : 





CONTRADICTOIRE



Prononcé le 12 Janvier 2023, par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de procédure civile,



signé par Madame LEBAS-LIABEUF, Présidente et par Mme WERNER, Greffière.







EXPOSÉ DES FAITS, DE LA PROCÉDURE ET DES PRÉTENTIONS DES PARTIES



Le 28 mars 2019, M. [W] [I] a été engagé en qualité de Serveur - Employé - Niveau I Echelon 1 par la SNC Trivaliau qui exploite un bar-tabac sous l'enseigne 'Le Cyrano' situé à [Localité 4], dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée de trois mois à temps partiel pour surcroît d'activité lié à la reprise du commerce.



M. [I] a été placé en arrêt de travail le 11 avril 2019.



Par requête du 21 octobre 2019, M. [I] a saisi le conseil de prud'hommes d'Evreux d'une demande de requalification de son contrat en contrat à durée indéterminée et en paiement de rappels de salaires et indemnités.



Par jugement du 15 octobre 2020, le conseil de prud'hommes a débouté M. [I] de toutes ses demandes, débouté la société Trivaliau de sa demande au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile et condamné M. [I] aux entiers dépens recouvrés selon les dispositions de la loi sur l'aide juridictionnelle.



M. [I] a interjeté appel de cette décision le 13 novembre 2020.



Par conclusions remises le 9 février 2021, auxquelles il convient de se référer pour un plus ample exposé des moyens, M. [I] demande à la cour de confirmer le jugement entrepris en ce qu'il a débouté la société Trivaliau de sa demande au titre des frais irrépétibles, l'infirmer pour le surplus, statuant à nouveau,



- requalifier le contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée et en conséquence, condamner la société Trivaliau à lui verser la somme de 869,30 euros nets à titre d'indemnité de requalification,



- requalifier la rupture du contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse et en conséquence, condamner la société Trivaliau à lui verser la somme de 200,60 euros bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis et la somme de 869,30 euros nets à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,



- condamner la société Trivaliau à lui verser la somme de 500 euros nets à titre de dommages et intérêts pour harcèlement moral,



- condamner la société Trivaliau à lui verser la somme de 500 euros nets à titre de dommages et intérêts pour remise tardive de l'attestation Pôle Emploi,



- en tout état de cause, condamner la société Trivaliau aux entiers dépens, au paiement de la somme de 1 800 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile et 37 de la loi de 1991 relative à l'aide juridique, dire que les sommes produiront intérêts au taux légal à compter de la saisine, condamner la société Trivaliau à remettre un bulletin de salaire, une attestation pôle emploi et un certificat de travail rectifié sous astreinte de 50 euros par jour et par document, la cour se réservant la liquidation de l'astreinte, débouter la société Trivaliau du surplus de ses demandes.



Par conclusions remises le 25 mars 2021 auxquelles il convient de se référer pour un plus ample exposé des moyens, la société Trivaliau demande à la cour de confirmer le jugement entrepris en ce qu'il a débouté M. [I] de toutes ses demandes, reconventionnellement, condamner M. [I] à lui payer la somme de 1 500 euros au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile et aux entiers dépens.



L'ordonnance de clôture de la procédure a été rendue le 3 novembre 2022.



MOTIFS DE LA DÉCISION

 

I - Sur la requalification du contrat de travail



L'article L. 1245-1 du code du travail dispose qu' est réputé à durée indéterminée tout contrat de travail conclu en méconnaissance des dispositions des articles L 1242-1 à L 1242-4, ces articles édictant que le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise et que le contrat à durée déterminée ne peut intervenir que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire.



En cas de litige sur le motif du recours à un contrat à durée déterminée, il incombe à l'employeur de rapporter la preuve de la réalité du motif énoncé dans le contrat, étant rappelé que celui-ci s'apprécie au jour de sa conclusion.



En l'espèce, M. [I] conteste la réalité du motif d'accroissement temporaire d'activité lié à la reprise du commerce, soutenant que l'ouverture d'un magasin procède de l'activité normale et permanente de l'entreprise, de sorte que la société Trivaliau ne pouvait invoquer le surcroît d'activité occasionné par cette ouverture pour l'embaucher. En outre, il soutient que son employeur est défaillant à rapporter la preuve contraire, l'analyse du registre du personnel montrant que le poste qu'il occupait n'a jamais été laissé vacant, ce qui en démontre sa pérennité au sein du commerce.



Si la société Trivaliau explique qu'elle a acquis le fond de commerce de bar tabac 'Le Cyrano' le 22 mars 2019 et que dans ce cadre, elle a dû embaucher ponctuellement des serveurs, le gérant et son épouse devant s'occuper du rafraîchissement des locaux et de la prise de contact avec les fournisseurs, force est de constater qu'elle ne produit aucune pièce établissant cette réalité.

Elle est donc défaillante à rapporter la preuve que l'emploi à temps partiel de serveur de M. [I] ne correspondait pas aux besoins normaux et permanents de l'activité, étant de surcroît relevé que si l'analyse du registre unique du personnel, en l'absence de précision sur les caractéristiques des contrats conclus (temps partiel ou temps plein), ne permet pas d'affirmer que les embauches postérieures à l'arrêt maladie de M. [I] avait pour but de pourvoir à son remplacement, il n'en demeure pas moins qu'elle montre que la société Trivaliau emploie de manière permanente et durable des salariés en qualité de serveur, ce qui tend à démontrer que l'emploi de M. [I] n'était pas lié à l'indisponibilité de M. [O] le gérant et son épouse le temps de la ré-ouverture du commerce.



La société Trivaliau étant défaillante à rapporter la preuve du surcroît d'activité allégué pour justifier l'emploi de M. [I], il convient d'infirmer le jugement et de faire droit à sa demande de requalification en contrat à durée indéterminée à compter du 28 mars 2019.



Conformément à l'article L. 1251-41 du code du travail, il y a lieu de condamner la société Trivaliau à payer à M. [I] la somme de 869,30 euros correspondant à un mois de salaire dont le montant n'est pas contesté.



Il convient également de condamner la société Trivaliau à lui payer la somme de 200,60 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis conformément à sa demande non contestée, la rupture de la relation contractuelle s'analysant en un licenciement sans cause réelle et sérieuse consécutivement à la requalification du contrat.



Enfin, conformément à l'article L. 1235-3 du code du travail, qui prévoit une indemnisation maximale d'un mois de salaire, il y a lieu de condamner la société Trivaliau à lui payer la somme de 100 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, M. [I] ne justifiant pas de sa situation postérieure à la rupture.



II - Sur le harcèlement moral



Aux termes de l'article L. 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.



L'article L. 1154-1 du code du travail, dans sa version applicable au litige, prévoit qu'en cas de litige, le salarié concerné présente des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement et il incombe à l'employeur, au vu de ces éléments, de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement.



En l'espèce, M. [I] soutient qu'il a dû faire face aux agissements répétés et dégradant des gérants à son encontre, ces derniers exprimant de manière systématique des critiques infondées à son encontre devant la clientèle. Il produit à ce titre les attestations suivantes :



- Mme [L] qui indique avoir été témoin de harcèlement de M. [I] mais qui explique qu'elle ne fait que citer M. [I], qui lui a indiqué qu'il ne devait pas parler et que s'il le faisait la 'patronne' du 'Cyrano' le rappelait à l'ordre sur un ton inapproprié ou le siffler comme un chien. Il devait également 'faire attendre' la clientèle' ou encore se faisait reprendre de manière injustifiée pour le tabac qui était mal rangé. 



Ce témoignage qui ne fait état d'aucune constatation personnelle et ne fait que reprendre les propos de M. [I] n'a aucune valeur.



- Mme [P] qui déclare qu'elle a 'constaté le 4 avril 2019 dans l'après midi que la patronne du Cyrano fait des gestes pour dire au serveur de dégager d'à côté d'elle car ça la dérange et le serveur ne peut même pas faire son travail. Par la suite, elle lui reproche de ne rien faire. J'ai prit par la suite des jeux à gratter et des cigarettes et elle s'est tromper de paquets et me dit que sait la faute de son employé alors que je l'est vue ranger le rayonnage puisqu'elle ne veut pas de lui à côté d'elle et le patron réagit de la même façon, il n'a pas le droit de nous parler sans ce faire réprimander'.





Ce fait unique, même à le supposer avéré et concernant effectivement M. [I], ne peut laisser présumer l'existence d'une situation de harcèlement qui suppose des agissements répétés ayant entraîné une dégradation des conditions de travail, étant précisé que M. [I] ne produit aucun élément permettant d'établir un lien de causalité entre son arrêt maladie prononcé à compter du 11 avril 2019 et ses conditions de travail.



Le jugement est donc confirmé sur ce point.



III - Sur la demande de dommages et intérêts pour remise tardive de documents



Les documents de fin de contrat sont datés du jour du terme du contrat, le 27 juin 2019, et M. [I] produit lui-même un SMS du gérant de la société Trivaliau l'informant le 28 juin 2019 que les documents étaient prêts et à sa disposition. Cette obligation de remise étant quérable, aucune faute ne peut être reprochée à la société Trivaliau, étant en tout état de cause relevé que M. [I] ne rapporte pas la preuve de l'existence d'un préjudice.



Le jugement est également confirmé sur ce point.



IV - Sur les autres demandes



Les sommes à caractère salarial porteront intérêts au taux légal à compter de la convocation de l'employeur en conciliation et celles à caractère indemnitaire à compter du jugement déféré pour les dispositions confirmées et du présent arrêt pour les dispositions infirmées.



Par ailleurs, il y a lieu de condamner la société Trivaliau à remettre à M. [I] un bulletin de salaire, une attestation pôle emploi et un certificat de travail rectifié conforme à la présente décision, sans qu'il soit justifié d'assortir cette obligation d'une astreinte.



V - Sur les dépens et frais irrépétibles



En qualité de partie succombante, il y a lieu de condamner la société Trivaliau aux entiers dépens, y compris ceux de première instance, de la débouter de sa demande formulée en application de l'article 700 du code de procédure civile et de la condamner à payer à Maître Hamelet la somme de 800 euros sur le fondement de l'article 37 de la loi du 10 juillet 1991 relative à l'aide juridictionnelle au titre des frais exposés tant en première instance qu'en appel.



PAR CES MOTIFS



LA COUR



Statuant publiquement, par arrêt contradictoire mise à disposition au greffe,



Confirme le jugement entrepris en ce qu'il a débouté M. [I] de sa demande indemnitaire au titre du harcèlement moral et au titre de la remise tardive des documents de fin de contrat et en ce qu'il a débouté la SNC Trivaliau de sa demande au titre des frais irrépétibles ;









L'infirme pour le surplus ;



Statuant à nouveau et y ajoutant,



Ordonne la requalification du contrat à durée déterminée conclu entre M. [W] [I] et la SNC Trivaliau en contrat à durée indéterminée à compter du 28 mars 2019 ;



Dit que la rupture intervenue le 27 juin 2019 s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse ;



Condamne la SNC Trivaliau à payer à M. [W] [I] les sommes suivantes :




indemnité de requalification : 869,30 euros

indemnité de préavis : 200,60 euros

dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 100 euros




Dit que les sommes allouées en première instance et en appel à caractère salarial porteront intérêts au taux légal à compter de la convocation de l'employeur en conciliation et celles à caractère indemnitaire à compter du jugement de première instance pour les dispositions confirmées et du présent arrêt pour les dispositions infirmées ;



Ordonne à la SNC Trivaliau de remettre à M. [W] [I] un bulletin de salaire, une attestation pôle emploi et un certificat de travail rectifiés conforme à la présente décision ;



Dit n'y avoir lieu à assortir cette obligation d'une astreinte ;



Condamne la SNC Trivaliau aux entiers dépens de première instance et d'appel ;



Déboute la SNC Trivaliau de sa demande au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ;



Condamne la SNC Trivaliau à payer à Maître Hamelet la somme de 800 euros au titre des dispositions de l'article 37 de la loi du 10 juillet 1991 relative à l'aide juridictionnelle. 



La greffière La présidente