Cour d'Appel · CHAMBRE SOCIALE B — 7 avril 2023

AFFAIRE PRUD'HOMALE : COLLÉGIALE







N° RG 20/01557 - N° Portalis DBVX-V-B7E-M4OB





[Z]

C/

Association SEPR







APPEL D'UNE DÉCISION DU :

Conseil de Prud'hommes - Formation de départage de LYON

du 28 Janvier 2020

RG : F17/01264











COUR D'APPEL DE LYON



CHAMBRE SOCIALE B



ARRÊT DU 07 AVRIL 2023





APPELANTE :



[G] [X]

née le 04 Février 1963 à [Localité 5]

[Adresse 1]

[Localité 3]



représentée par Me Philippe NOUVELLET de la SCP JACQUES AGUIRAUD ET PHILIPPE NOUVELLET, avocat postulant inscrit au barreau de LYON

et représentée par Me Sonia MECHERI de la SCP VUILLAUME-COLAS & MECHERI, avocat plaidant inscrit au barreau de LYON,





INTIMÉE :



Association SEPR

[Adresse 2]

[Localité 4]



représentée par Me Pierre COMBES de la SELAS CMS FRANCIS LEFEBVRE LYON AVOCATS, avocat au barreau de LYON





DÉBATS EN AUDIENCE PUBLIQUE DU : 02 Février 2023



COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS ET DU DÉLIBÉRÉ :



Béatrice REGNIER, Présidente

Françoise CARRIER, Magistrat honoraire

Catherine CHANEZ, Conseiller 



Assistés pendant les débats de Rima AL TAJAR, Greffier.



ARRÊT : CONTRADICTOIRE



Prononcé publiquement le 07 Avril 2023, par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 alinéa 2 du code de procédure civile ; 



Signé par Béatrice REGNIER, Présidente, et par Rima AL TAJAR, Greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.



*************



EXPOSE DU LITIGE



La société d'enseignement professionnel du Rhône (SEPR) exerce une activité d'enseignement technique et professionnel à travers 5 structures et compte environ 200 salariés, dont la moitié consacre son activité à l'enseignement, les autres salariés étant occupés à des fonctions administratives ou d'encadrement. 

 

Pour ce qui concerne les congés, selon un accord d'entreprise du 20 décembre 1990 remplacé par un accord d'aménagement et de réduction du temps de travail du 23 mai 2000 : 

' Les professeurs formateurs bénéficient annuellement de 52 jours ouvrés de congés qui sont pris impérativement pendant les périodes de vacances pédagogiques. 

Les surveillants bénéficient de 43 jours ouvrés de congés qui sont pris impérativement pendant les périodes de vacances pédagogiques. 

Les autres personnels bénéficient de 38 jours ouvrés de congés ; les congés d'été sont limités à un maximum de 4 semaines.' 

 

Cet accord a été dénoncé par l'employeur, comme tous les accords d'entreprise, le 16 décembre 2014. 

 

Cette dénonciation a fait courir un délai de préavis de 3 mois et un délai minimum de survie 

de 12 mois. La dénonciation a donc pris effet le 23 mars 2015 et la période de survie 

provisoire a pris fin le 23 mars 2016. 

 

Le 9 mars 2016, les organisations syndicales et la SEPR ont toutefois convenues de prolonger le délai de survie jusqu'au 31 juillet 2016. 

 

Le 1er juillet 2016, la SEPR a informé les salariés que le nombre de jours ouvrés de 

congés payés était porté à 36. 

 

Le 5 mai 2017, Mme [G] [X] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon de demandes tendant à se voir reconnaître le bénéfice de 52 jours de congés payés par an et allouer un rappel d'indemnité de congés payés ainsi que des dommages et intérêts.

 

Par jugement du 28 janvier 2020, le conseil des prud'hommes de Lyon a débouté Mme [X] de l'intégralité de ses demandes et dit n'y avoir lieu à faire application de l'article 700 du code de procédure civile.



Par déclaration du 26 février 2020, Mme [X] a interjeté appel du jugement. 



Par ordonnance du 30 octobre 2020, le conseiller de la mise en état a débouté la SEPR de son incident, déclaré l'appel recevable et condamné l'association à payer à Mme [X] la somme de 250 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.



Par conclusions transmises par voie électronique le 21 septembre 2020, Mme [X] demande à la cour d'infirmer le jugement déféré et de :



- dire qu'elle peut prétendre à 52 jours de congés par an ;



- condamner la SEPR à lui payer les sommes de :



- 8 545,44 euros, sauf à parfaire, correspondant aux congés qu'elle n'a pas pu prendre depuis 2016,



- 2 000 euros à titre de dommages et intérêts,



- 2 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.



 Elle soutient que :



- l'accord du 23 mai 2000 est inséré au contrat de travail ; que la réduction du nombre de jours de congés constituait dès lors une modification du contrat de travail, laquelle ne pouvait lui être imposée sans son accord ;



- les jours supplémentaires de congés payés accordés à une catégorie de salariés constituent un avantage individuel acquis qui doit donc s'incorporer au contrat de travail ensuite de la dénonciation de l'accord du 23 mai 2000 ;



- l'économie du contrat a été modifiée unilatéralement du fait de la suppression des jours de congés ; 



- elle a droit tant à une indemnité compensatrice de congés payés pour les congés non pris qu'à des dommages et intérêts pour le préjudice subi.



Par conclusions transmises par voie électronique le 29 novembre 2022, la SEPR demande à la cour de confirmer le jugement entrepris et de condamner Mme [X] à lui verser 1 000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.



Elle fait valoir que :



- la référence, dans le contrat de travail, aux dispositions d'un accord collectif n'implique pas que ces dispositions ont été contractualisées ; que, pour une telle contractualisation, il faut établir la volonté claire et non équivoque de l'employeur de conférer à ces dispositions une valeur contractuelle ; que tel n'est pas le cas en l'espèce ;



- les 52 jours de congés payés par an, accordés aux seuls enseignants-formateurs, constituent un avantage collectif, lequel n'est plus en vigueur du fait de la dénonciation de l'accord collectif ; que le maintien des congés était incompatible avec la nouvelle organisation du temps de travail au sein de la société ; que d'ailleurs, lorsque les enseignants-formateurs changeaient de fonction, ils perdaient cet avantage collectif ; 



- en l'absence de modification contractuelle, aucune modification à l'équilibre du contrat ne peut être invoquée.





SUR CE :



Attendu, en premier lieu, que la référence dans le contrat de travail aux dispositions d'un accord collectif de travail n'implique pas que ces dispositions ont été contractualisées ; que seule une contractualisation du texte ou de la règle conventionnelle, qui ne peut résulter que de la volonté des parties, permet au salarié, en cas de modification de cette dernière de revendiquer une modification du contrat ;



Attendu qu'en l'espèce il ne ressort d'aucune pièce du dossier, et notamment pas du contrat de travail de Mme [X], que les parties ont entendu contractualiser les dispositions de l'accord du 23 mai 2000 auquel le contrat se réfère ; que la salariée ne peut donc valablement prétendre que son contrat aurait unilatéralement été modifié par son employeur du fait d'une réduction du nombre de ses jours de congés ; 



Attendu, en deuxième lieu, qu'en l'absence de modification unilatérale de son contrat de travail Mme [X] n'est pas fondée à invoquer une modification de l'économie de son contrat ;



Attendu, en troisième lieu, qu'en application de l'article L. 2261-13 du code du travail dans sa rédaction antérieure à la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, est un avantage individuel acquis un avantage qui, au jour de la dénonciation de la convention ou de l' accord collectif, procurait au salarié une rémunération ou un droit dont il bénéficiait à titre personnel et qui correspondait à un droit déjà ouvert et non simplement éventuel ; 



Que constitue un avantage collectif et non un avantage individuel acquis celui dont le maintien est incompatible avec le respect par l'ensemble des salariés concernés de l'organisation collective du travail qui leur est désormais applicable ;



Attendu qu'en l'espèce il n'est pas contesté que l'accord d'entreprise de 1990 a été dénoncé dans le cadre d'une réorganisation collective du travail visant à l'optimisation et l'amélioration des organisations internes du travail ; qu'il ressort des explications de la SEPR et des pièces du dossier que le maintien de 52 jours de congés dont bénéficiaient tous les professeurs formateurs est incompatible avec la nouvelle organisation collective du travail ; qu'en effet, afin de répondre aux attentes de l'ensemble des apprenants et notamment de ceux des filières professionnelles, la SEPR a décidé de rester ouverte toute l'année sauf une semaine à Noël ; alors qu'auparavant les professeurs-formateurs avaient tous leurs congés aux mêmes dates - durant les période scolaires correspondant aux périodes de fermeture de la société, c'est désormais chaque responsable de Pôle qui organise les congés en fonction des nécessités du service et il est impossible, en l'absence de période d'inactivité, d'accorder à tous les professeurs-formateurs 52 jours de congés par an avec cette nouvelle configuration ; 



Attendu que, la dénonciation de l'accord ayant emporté la suppression, non d'un avantage individuel acquis, mais d'un avantage collectif, Mme [X] ne peut valablement revendiquer le bénéfice de 52 jours de congés payés par an ;



Attendu que, par suite, et par confirmation, Mme [X] est déboutée de l'ensemble de ses prétentions, y compris celle indemnitaire dès lors que la SEPR n'a commis aucune faute et qu'en tout état de cause, ainsi que l'a jugé le conseil de prud'hommes, la salariée ne justifie pas du préjudice qu'elle allègue ;



Attendu qu'il convient pour des raisons tenant à l'équité de ne pas faire application de l'article 700 du code de procédure civile pour les frais exposés en première instance et en cause d'appel ; 



PAR CES MOTIFS

LA COUR, 





Confirme le jugement déféré,



Dit n'y avoir lieu à faire application de l'article 700 du code de procédure civile pour les frais exposés en cause d'appel,



Condamne Mme [G] [X] aux dépens d'appel,



Le Greffier La Présidente