Cour d'Appel · Chambre 4 A — 28 juillet 2023

CKD



MINUTE N° 23/589





















































Copie exécutoire

aux avocats



Copie à Pôle emploi 

Grand Est



le 



Le greffier

REPUBLIQUE FRANCAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS



COUR D'APPEL DE COLMAR

CHAMBRE SOCIALE - SECTION A



ARRET DU 28 JUILLET 2023



Numéro d'inscription au répertoire général : 4 A N° RG 22/01221 - N° Portalis DBVW-V-B7G-HZTC



Décision déférée à la Cour : 17 Décembre 2019 par le CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE MULHOUSE



APPELANT :

Monsieur [Y] [S]

[Adresse 3]

[Localité 7]

Représenté par Me Nadine HEICHELBECH, avocat au barreau de COLMAR



INTIMES :

Monsieur [H] [E]

[Adresse 1]

[Localité 5]

Représenté par Me Stéphane THOMANN, avocat au barreau de MULHOUSE





S.E.L.A.R.L. [T] & [R] prise en la personne de Me [R] mandataire ad'hoc de la SARL TC SERVICE

[Adresse 2]

[Localité 6]

Non-représentée



Association AGS-CGEA DE NANCY

[Adresse 8]

[Adresse 8]

[Localité 4]

Non-repréentée



COMPOSITION DE LA COUR :



L'affaire a été débattue le 10 Février 2023, en audience publique, devant la Cour composée de :

Mme DORSCH, Président de Chambre

M. PALLIERES, Conseiller

M. LE QUINQUIS, Conseiller

qui en ont délibéré.

Greffier, lors des débats : Mme THOMAS



ARRET :

- réputé contradictoire

- prononcé par mise à disposition au greffe par Mme DORSCH, Président de Chambre,

- signé par Mme DORSCH, Président de Chambre et Mme THOMAS, Greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.










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FAITS ET PROCÉDURE



Monsieur [H] [E] né le 16 décembre 1977 a été embauché en qualité d'employé polyvalent par contrat à durée déterminée du 02 au 31 janvier 2017 à temps plein par la SARL TC Services exploitant 8 gîtes à [Localité 9]. 



À l'issue du CDD il a été engagé par contrat à durée indéterminée à temps partiel de 75,83 heures par mois. 



Sa compagne Madame [U] [X] a été embauchée dans les mêmes conditions, le couple travaillant ensemble sur les sites. 



Le gérant de la société SARL TC Services était Monsieur [Y] [S]. 



À compter du 04 septembre 2017, jusqu'au 31 mars 2018, le salarié s'est trouvé en arrêt maladie. Aucune visite de reprise n'était organisée.



Monsieur [E] le 1er février 2018 (à l'instar de sa compagne) saisi le conseil des prud'hommes de Mulhouse d'une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail, ainsi que du paiement de différentes créances salariales, et indemnitaires.



Par courrier du 19 avril 2018, la société a licencié Monsieur [E] pour faute grave en raison d'absences injustifiées, de non communication du détail des heures, et du détournement d'une somme de 1.036 € en août 2017. 



La SARL TC Services a cessé son activité et a été radiée du RCS le 30 avril 2018, Monsieur [Y] [S] a été désigné liquidateur amiable.



Par jugement du 17 décembre 2019, le conseil de prud'hommes a :



- Prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail au 20 septembre 2018,

- Dit que la résiliation produit les effets d'un licenciement abusif,

- Condamne Monsieur [Y] [S] liquidateur amiable de la SARL unipersonnelle TC Services à délivrer à Monsieur [H] [E], sous astreinte de 50 € par jour de retard les documents de fin de contrat, et les bulletins de paye de septembre 2017 à mars 2018, le conseil se réservant le droit de liquider l'astreinte,

- dit que le salaire de référence et de 1.480,30 €

- Condamne Monsieur [Y] [S] liquidateur amiable de la SARL unipersonnelle TC Services à payer à Monsieur [E] les sommes suivantes:


5.056,83 € bruts de rappels de salaires du 02 janvier 2016 à août 2017,

505,58 € bruts au titre des congés payés,

1480,30 bruts au titre de l'indemnité de préavis,

148,03 € bruts au titre des congés payés afférents,

246,88 € au titre de l'indemnité légale de licenciement,

8020,15 € bruts au titre du maintien du salaire,

802,10 € bruts au titre des congés payés

l'ensemble avec les intérêts légaux à compter du 1er février 2019,

200 € à titre de dommages et intérêts. 








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L'exécution provisoire a été ordonnée, l'ensemble des autres demandes des parties rejeté, et Monsieur [S] liquidateur amiable de la SARL unipersonnelle TC Services condamné aux entiers frais et dépens de l'instance. 



Le 30 janvier 2020, Monsieur [S] intervenant en qualité liquidateur amiable de la SARL unipersonnelle TC Services a interjeté appel du jugement.



L'affaire a le 02 juin 2021été radiée du rôle des affaires en cours, la reprise d'instance étant subordonnée à la mise en cause du mandataire ad hoc de la société, Maître [R].



Monsieur [S] intervenant en qualité liquidateur amiable de la SARL a saisi le délégataire du Premier président afin que soit ordonné l'arrêt de l'exécution provisoire du jugement. Par ordonnance de référé du 19 juin 2020 le requérant a été débouté de sa demande, et condamné à payer à Monsieur [E] 500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.



Il a saisi le conseiller de la mise en état afin que celui-ci juge que le conseil des prud'hommes était incompétent pour statuer sur la responsabilité personnelle du liquidateur amiable. Par ordonnance du 19 mai 2020 le conseiller de la mise en état a déclaré cette requête irrecevable. Monsieur [S] es qualité, a déféré cette requête à la cour. 



Par arrêt du 10 septembre 2020 la cour a annulé l'ordonnance du conseiller de la mise en état, et statuant à nouveau, a constaté que Monsieur [Y] [S] est partie à la procédure es qualité de liquidateur amiable de la société, et non à titre personnel. Sa requête a été déclarée irrecevable, et il a été condamné aux dépens de l'instance de déféré.



La SARL unipersonnelle TC Services ayant été dissoute, le président de la chambre commerciale du tribunal judiciaire de Mulhouse, saisi par les deux salariés a par ordonnance du 09 avril 2021, désigné Maître [R] de la Selarl [T] et [R] mandataires judiciaires, en qualité de mandataire ad hoc de la société avec mission de la représenter dans les procédures d'appel concernant Madame [X] et Monsieur [E].



Selon dernières conclusions datées du 29 novembre 2021, Monsieur [H] [E] demande à la cour de :




Dire et juger l'appel de Monsieur [S] liquidateur amiable mal fondé,

Mettre en cause Maître [R] désigné mandataire ad hoc de la société selon ordonnance du 09 avril 2021,

Mettre en cause l'AGS CGEA de Nancy,

Dire et juger que le jugement n'est ni nul, ni non avenu, et que les premiers juges n'ont commis aucun excès de pouvoir,

Débouter Monsieur [S] liquidateur amiable de la société de l'intégralité de ses fins moyens et prétentions,

Confirmer le jugement en ce qu'il a :

prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail avec les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, et a accordé des indemnités de rupture,

fait droit aux rappels de salaire de janvier 2016 à août 2017,

fait droit au maintien du salaire,

condamner Monsieur [S] à établir les bulletins de paie, ainsi que les documents de fin de contrat, sous astreinte,




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L'infirmer sur le quantum

Statuant à nouveau


À titre principal


Dire que la moyenne des trois derniers mois de salaire est de 1.791,84 €,




Condamner Monsieur [S] liquidateur amiable de la société TC Services, respectivement fixer la créance de Monsieur [E] à l'égard de la société TC Services en liquidation judiciaire, et représentée par Maître [R], ainsi qu'à l'encontre du CGEA à payer à Monsieur [E] :


5. 310,58 € bruts de rappels de salaires du décembre 2016 à août 2017,

531,06 € bruts au titre des congés payés,

1. 791,84 bruts au titre de l'indemnité de préavis,

179,18 € bruts au titre des congés payés afférents,

634,61 € nets au titre de l'indemnité légale de licenciement,

13 797,17 € bruts au titre du maintien du salaire,

928,37 € € bruts au titre des congés payés

l'ensemble avec les intérêts légaux à compter de la demande,

10.751,04 € nets à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif,

subsidiairement 3583,68 € sur le fondement de l'article L 1235-3 du code du travail avec les intérêts à compter de la décision. 




À titre subsidiaire


Dire que le licenciement est irrégulier tant sur le fond que sur la forme et ne repose ni sur une faute grave ni sur une cause réelle et sérieuse,





Condamner Monsieur [S] liquidateur amiable de la société TC Services, respectivement fixer la créance de Monsieur [E] à l'égard de la société TC Services en liquidation judiciaire, et représentée par Maître [R], ainsi qu'à l'encontre du CGEA au même montant que ci-dessus,




En toute hypothèse




Condamner Monsieur [S] liquidateur amiable de la société TC Services, respectivement fixer la créance de Monsieur [E] à l'égard de la société TC Services en liquidation judiciaire, et représentée par Maître [R], ainsi qu'à l'encontre du CGEA à payer à Monsieur [E] les sommes de :





10.751,04 € nets à titre de dommages et intérêts du fait de la détérioration des conditions de travail,

10.751,04 € nets à titre de dommages et intérêts du fait de la dégradation de l'état de santé du salarié,





Condamner Monsieur [S] liquidateur amiable de la société TC Services, respectivement Maître [R], mandataire ad hoc à établir les bulletins de paye de septembre 2017 à mars 2018, ainsi que les documents de fin de contrat, notamment l'attestation Pole emploi avec un salaire de référence de 1.791,84 € sous astreinte définitive de 50 € par jour de retard dans les huit jours du jugement à intervenir, et se réserver le droit de liquider l'astreinte

Dire que le jugement sera commun au CGEA, et qu'en cas de besoin celui-ci devra devra garantir le paiement des montants dus,

Condamner les appelants et mis en cause, solidairement, aux entiers frais et dépens de la procédure y compris ceux exposés pour l'exécution de la décision à intervenir. 






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Maître [R] désigné mandataire ad hoc de la SARL TC Services a été mis en cause par acte d'huissier du 16 décembre 2021, et les dernières conclusions ci-dessus lui ont été notifiées par cet acte. Il n'a pas constitué avocat.



Le CGEA de Nancy a été mis en cause par acte d'huissier du 06 décembre 2021, et les dernières conclusions ci-dessus lui ont été notifiées par cet acte. Il n'a pas constitué avocat.



Par conclusions récapitulatives transmises par voie électronique le 08 septembre 2020 Monsieur [Y] [S] a conclu à la nullité du jugement, à son caractère non avenu, et à son infirmation, ainsi qu'à l'irrecevabilité, subsidiairement au mal fondé de l'appel incident. Il sollicitait en outre 1.500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile. 



L'ordonnance de clôture a été rendue le 09 janvier 2023.



Par note du 08 février 2023 Monsieur [Y] [S] fait valoir qu'il a fait l'objet à titre personnel d'une procédure collective selon jugement du tribunal judiciaire de Colmar du 26 mars 2021, et que Maître [N], liquidateur judiciaire n'interviendra pas à la procédure dès lors que la société est représentée par un mandataire ad hoc.



À l'audience du 10 février 2023, le conseil de l'appelant précise que le liquidateur judiciaire ne lui donne pas mandat pour intervenir à la procédure.



Pour l'exposé complet des prétentions et moyens des parties, la cour se réfère aux dernières conclusions précédemment visées en application de l'article 455 du code de procédure civile.





MOTIFS DE LA DÉCISION



I. Sur l'appel principal et les parties au litige



Le jugement déféré à la cour a été rendu dans un litige opposant Monsieur [H] [E] à la SARL TC Services, et à Monsieur [Y] [S] liquidateur amiable de cette société, partie défenderesse représentée par Maître [F].



D'ailleurs Maître [F] s'était bien constitué par acte du 16 mai 2018 (page 9 du dossier prud'homal) pour la société agissant par son représentant légal es qualité. Il a ensuite conclu pour la société agissant par son représentant légal le 17 mai 2019, il l'a représentée à l'audience, et repris ses conclusions le 17 septembre 2019. Le représentant légal de cette société était bien Monsieur [Y] [S] ès qualités de gérant, puis de liquidateur amiable.



La société a été radiée du registre du commerce et des sociétés le 30 avril 2018, et Monsieur [Y] [S] a été désigné liquidateur amiable pour la représenter.



C'est bien Monsieur [Y] [S] liquidateur amiable de la société qui a interjeté appel le 30 janvier 2020, a saisi le délégataire du Premier Président en suspension de l'exécution provisoire, puis le conseiller de la mise en état, et enfin la cour d'appel sur déféré.











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Il apparaît que depuis l'origine de la procédure Monsieur [S] entretient une confusion entre la personne morale qu'il représente, et lui-même. Il est constant que l'employeur des deux salariés est bien la société, société dont il est le représentant légal, d'abord en qualité de gérant, puis de liquidateur amiable.



Dans son arrêt du 10 septembre 2020 la cour a très clairement expliqué à l'intéressé qu'il n'a pas été mis en cause à titre personnel, mais en sa qualité de liquidateur amiable de la société. La cour a jugé que sa requête es qualité de liquidateur amiable est irrecevable pour défaut de qualité, et d'intérêt à agir dans la mesure où il soulève l'incompétence du conseil des prud'hommes pour statuer sur la responsabilité d'une personne (physique) qui n'a jamais été mise en cause dans la procédure.



Les dernières conclusions au fond de Monsieur [Y] [S] datent du 08 septembre 2020. Il ne précise d'ailleurs nullement à quel titre il intervient mentionnant uniquement ses nom et prénom. 



Or par ordonnance du 09 avril 2021 le président de la chambre commerciale du tribunal judiciaire de Mulhouse, saisi par les deux salariés a désigné Maître [R] de la Selarl [T] et [R] mandataires judiciaires, en qualité de mandataire ad hoc de la société, avec mission de la représenter dans les procédures d'appel concernant Madame [X] et Monsieur [E].





Ainsi, à compter du 09 avril 2021, Monsieur [Y] [S] n'a plus qualité pour représenter la SARL TC Services. Or le mandataire ad hoc régulièrement mis en cause dans la procédure n'a pas constitué, et n'a pris aucune conclusion au soutien de l'appel. 





Monsieur [Y] [S] a quant à lui fait l'objet d'une d'une procédure collective à titre personnel selon jugement du 26 mars 2021 dont il n'a informé la cour que près de deux ans après l'événement par une note du 08 février 2023. Il indique expressément que Maître [N] « liquidateur judiciaire » n'interviendra pas à la procédure, dès lors que la société est représentée par le mandataire ad hoc. Il est donc lui-même dessaisi, et ne peut prendre de conclusions à titre personnel.



Il résulte de ce qui précède que ni la SARL TC Services prise en la personne de son mandataire ad hoc Maitre [R], ni Maître [N] es qualité de liquidateur judicaire, (qui selon les propres déclarations de Monsieur [Y] [S] n'intervient pas à la procédure), ne soutiennent l'appel, et ne concluent au fond.



La cour n'a par conséquent pas à répondre aux conclusions d'appel de Monsieur [Y] [S] du 08 septembre 2020 (alors liquidateur amiable, et in bonis à titre personnel) s'agissant de la nullité du jugement, de son caractère en avenu, de l'incompétence du conseil des prud'hommes, ou encore de l'infirmation du jugement, et des frais irrépétibles.



Ainsi le prononcé de la résiliation judiciaire produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse à la date du 20 septembre 2018 est une condamnation définitive, étant relevé qu'elle est bien prononcée à l'encontre de Monsieur [Y] [S] à l'époque en sa seule qualité de liquidateur amiable de la société.









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II. Sur l'appel incident 



La résiliation judiciaire aux torts de l'employeur produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse à la date du 20 septembre 2018 est définitivement tranchée. L'appel incident porte sur les quantum au regard d'un salaire moyen différent (1.791,84 €) de celui retenu par le conseil des prud'hommes (1.480,30 €). Afin de déterminer le salaire moyen, il convient au préalable de juger si la demande de rappel de salaire est fondée.



Par ailleurs le jugement déféré qui a condamné Monsieur [Y] [S] en sa qualité de liquidateur amiable de la société doit être infirmé et les montants retenus fixés au passif de la procédure collective de la société représentée par son mandataire ad hoc.



1- Sur les rappels de salaires, le maintien du salaire, et le solde de congés payés




Sur le rappel de salaire 




Le conseil des prud'hommes a alloué au salarié 5.056,83 € pour la période de janvier 2016 à août 2017, alors que Monsieur [E] réclame 5.310, 57 €.



Aux termes de l'article L 3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence et au nombre d'heures effectuées, l'employeur doit fournir au juge des éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, et au vu de ces éléments, et de ceux fournis par le salarié, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toute mesure d'instruction qu'il estime utile ; 



En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies, il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.



Le contrat de travail à durée déterminée prévoit janvier 2017 un horaire à temps plein, puis l'avenant au contrat de travail prévoit un horaire mensuel de 73,80 h par mois soit 17,50 h par semaine à compter du 1er février 2017, sans au demeurant en prévoir la répartition.



Le salarié détaille en page 21 et 22 de ses conclusions le nombre d'heures de travail qu'il affirme avoir effectuées durant les mois d'avril, juin juillet, et août 2017. 

 

Au vu des éléments qu'il lui appartient de présenter au soutien de sa demande, le salarié verse aux débats :


les bulletins de paye, 

des relevés manuscrits précis et détaillés de l'activité tenant compte des entrées et sorties des clients (pièce 11),

les décomptes informatiques des entrées sorties,

des réservations booking,

trois attestations de témoin,




Ces éléments sont suffisamment précis pour permettre à l'employeur d'y répondre utilement.





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Or force est de constater qu'il ne verse aux débats aucun élément justifiant du nombre d'heures de travail effectué par le salarié, alors qu'il a une obligation de contrôle. 



La même demande chiffrée avait été formulée devant le conseil des prud'hommes qui l'a accueillie à hauteur de 5.056,83 €, sans aucun motif permettant d'écarter les calculs présentés.



Le jugement déféré est par conséquent infirmé, et les montants de 5.310,58 €, outre les congés payés afférents fixés à la procédure collective de la société TC Services représentée par le son mandataire ad hoc Maître [R].




Sur le maintien du salaire




Pour les mêmes motifs (recalcule du salaire de base), le maintien du salaire durant les arrêts maladie de la salariée jusqu'au 28 février 2018 est retenu à hauteur de 6082,04 € quatre, 608,24 € au titre des congés payés afférents. Il s'agit d'un solde restant dû puisque la salariée a perçu 4.669 € d'indemnités journalières.

Le jugement est donc infirmé et ce montant fixé à la procédure collective.




Sur le solde des congés payés




Sur le bulletin de paie du mois d'août 2017 l'employeur mentionne 11,89 jours de congés.



Compte tenu du taux horaire de 9,76 €, et du nombre d'heures de travail par jour de huit heures, le salarié est bien-fondé à réclamer un solde de 928,37 € bruts. Le jugement est donc infirmé, et ce montant fixé à la procédure collective.



2. Sur les indemnités de rupture




Sur le salaire moyen 




Le conseil des prud'hommes a fixé le salaire moyen à 1.480,30 €, alors que Monsieur [E] le fixe à la somme de 1.791,84 €. Les premiers juges n'apportent aucune précision s'agissant du montant retenu, alors même qu'ils avaient alloué un rappel de salaire de 5.056,83 €.



Au regard du rappel de salaires qu'il y a lieu de rajouter au salaire de base, le salaire moyen des trois derniers mois s'élève bien à 1.791,84 €. C'est par conséquent cette somme qui servira de base de calcul pour les diverses indemnités de rupture.




Sur les indemnités de préavis, de licenciement et de congés payés afférents




L'indemnité de préavis d'un mois s'élève par conséquent à 1.791,84 €, outre les congés payés afférents. L'indemnité légale de licenciement compte tenu du salaire moyen et de l'ancienneté du salarié est de 634,61 € nets




Sur les dommages et intérêts pour licenciement abusif




Monsieur [E] conteste la conventionnalité du barème prévu par l'article L 1235-3 du code du travail qui limite son indemnisation à deux mois de salaire, alors qu'il en réclame six. Il ne précise pas pour quel motif ce barème serait inconventionnel, et illégal.



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Il est néanmoins rappelé que les dispositions de l'article L1235-3 du code du travail, en ce qu'elles prévoient un barème, qui lorsqu'il n'est pas écarté pour motif de nullité du licenciement, conduit le juge à fixer une indemnité dans les limites de montants 



minimaux et maximaux, et laissent donc au juge une marge d'appréciation qui participe de la détermination d'une indemnité adéquate.

Par conséquent, les dispositions précitées du code du travail ne peuvent être considérées comme inconventionnelles.

En l'espèce Monsieur [E] peut percevoir une indemnité comprise entre 0,5 et deux mois de salaire.



Il était au moment du licenciement âgé de 40 ans, percevait un salaire mensuel brut de 1.791,84 €, et comptait une ancienneté de un an et huit mois. Il justifie par ailleurs qu'il percevait en janvier 2019 le revenu de solidarité active, mais ne justifie pas de sa situation au-delà de cette date. Au regard de l'ensemble de ces éléments, le préjudice subi par le salarié du fait de la rupture du contrat de travail sera justement indemnisé par l'allocation d'une somme de 2.000 € bruts. Le jugement est par conséquent infirmé sur ce point.




Sur la demande de dommages et intérêts pour détérioration des conditions de travail




Monsieur [E] réclame 10.751,04 € à titre de dommages et intérêts en affirmant avoir été maltraité dans le cadre de l'exécution du contrat de travail, mais sans se référer à aucune pièce précise, ni même préciser la nature de ces maltraitances. Ce chef de demande est donc rejeté, et le jugement qui n'a pas statué, complété.




Sur la demande de dommages et intérêts pour dégradation de l'état de santé 




Monsieur [E] réclame 10.751,04 € à titre de dommages et intérêts en affirmant qu'il est justifié des répercussions des agissements de l'employeur sur son état de santé. Il ne précise cependant pas d'une part quels sont ces agissements, ni d'autre part quels sont les répercussions, et enfin ne vise aucune pièce à l'appui de ses déclarations. Le seul certificat médical du docteur [I] du 05 septembre 2017 (pièce 2) qui rapporte les plaintes de son patient, est à cet égard insuffisant pour caractériser une faute de l'employeur, un préjudice du salarié, et un lien de causalité entre les deux. Ce chef de demande est donc rejeté, et le jugement qui n'a pas statué sur ce point, complété.



III. Sur la garantie de l'AGS



S'agissant des créances salariales retenues, l'AGS doit sa garantie qui n'est que subsidiaire en l'absence de fonds disponibles, et dans la limite des plafonds.





IV. Sur les demandes annexes 



Le jugement déféré est confirmé en ce qu'il a rejeté la demande de frais irrépétibles, débouté Monsieur [S], alors liquidateur amiable de la société de sa demande reconventionnelle, et l'a condamné aux entiers frais et dépens de l'instance.



À hauteur de cour, la SARL TC Services représentée par le Maître [R] mandataire ad hoc qui succombe est condamnée aux entiers dépens de la procédure d'appel.





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L'intimé réclame une condamnation y compris aux frais et dépens exposés pour l'exécution de la décision à intervenir. 



Or la charge des frais d'exécution forcée est régie par les dispositions d'ordre public de l'article L. 111-8 du code de procédure civile d'exécution et qu'il n'appartient pas au juge du fond de statuer par avance sur le sort de ces frais. La cour d'appel ne peut statuer que sur les dépens de la procédure.



Le mandataire ad hoc devra adresser au salarié les documents de fin de contrat conformes au présent arrêt, ainsi que les feuilles de salaire sollicitées, sans cependant que le prononcé d'une astreinte ne soit ordonné.







PAR CES MOTIFS



La Cour, Chambre sociale, statuant par arrêt réputé contradictoire mis à disposition au greffe, après débats en audience publique et après en avoir délibéré



CONSTATE que la SARL TC Services prise en la personne de son mandataire ad hoc Maitre [R] de la SELARL [T] et [R] Mandataire Judiciaire ne conclut pas ;



INFIRME le jugement rendu le 17 décembre 2019 par le conseil des prud'hommes de Mulhouse en toutes ses dispositions, SAUF en ce qu'il :


prononce la résiliation judiciaire du contrat de travail liant les parties au 20 septembre 2018,

dit et juge que cette résiliation judiciaire produit les effets d'un licenciement abusif

rejette les demandes au titre de l'article 700 du code de procédure civile,

déboute Monsieur [Y] [S], liquidateur amiable de la société TC Services de sa demande reconventionnelle,

condamne Monsieur Monsieur [Y] [S], liquidateur amiable de la société TC Services aux entiers frais et dépens ;




STATUANT à nouveau sur les chefs infirmés, et y ajoutant



FIXE les créances de Monsieur [H] [E] à la liquidation de la société TC Services prise en la personne de son mandataire ad hoc Maître [R] de la SELARL [T] et [R] Mandataire Judiciaire, aux sommes suivantes : 


5.310,58 € bruts de rappels de salaires du 02 janvier 2016 au 31 août 2017,

531,05 € bruts au titre des congés payés afférents, 

1.791,84 € bruts au titre de l'indemnité de préavis, 

179,18 € bruts au titre des congés payés afférents,

634,61 € nets au titre de l'indemnité de licenciement,

1.318,77 € € bruts à titre de congés payés,

13.797,97 € bruts au titre du maintien de salaire, dont à déduire la somme de 2.341,95 € nets perçue au titre des indemnités journalières,

928,37 € bruts au titre des congés payés afférents ;

 l'ensemble de ces montants porteront intérêts au taux légal à compter du 1er février 2019 jusqu'à l'ouverture de la procédure collective de la société ;










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2.000 € bruts à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, avec les intérêts légaux à compter du jour de l'arrêt,








DEBOUTE Monsieur [H] [E] de ses demandes de dommages et intérêts pour détérioration des conditions de travail, et dégradation de l'état de santé ;



DIT et JUGE que l'AGS CGEA de Nancy doit sa garantie à titre subsidiaire en cas d'absence de fonds disponibles, et dans la limite des articles L 3253 - 8 du code du travail, et de l'un des trois plafonds résultant des articles L 3253 -17 et D 3253 -5 du code du travail ; 



CONDAMNE Maître [R] de la SELARL [T] et [R] Mandataire Judiciaire, ès qualités de mandataire ad hoc de la société TC Services à adresser à Madame [U] [X] les documents de fin de conformes au présent arrêt, ainsi que les bulletins de salaire de septembre 2017 à mars 2018 ;



CONDAMNE Maître [R] de la SELARL [T] et [R] Mandataire Judiciaire, ès qualités de mandataire ad hoc de la société TC Services aux dépens de la procédure d'appel ;



RAPPELLE que le sort des frais d'exécution forcée est fixé par les dispositions de l'article L. 111-8 du code de procédure civile d'exécution.

                                                                          

Ledit arrêt a été prononcé par mise à disposition au greffe le 28 juillet 2023, signé par Madame Christine DORSCH, Président de Chambre, et Madame Martine THOMAS Greffier. 





Le Greffier Le Président