Cour d'Appel · Chambre des Urgences — 17 avril 2024

COUR D'APPEL D'ORLÉANS







 CHAMBRE DES URGENCES





COPIES EXECUTOIRES + EXPÉDITIONS :

la AARPI LEXT



ARRÊT du : 17 AVRIL 2024



n° : N° RG 23/01612 - N° Portalis DBVN-V-B7H-G2CI



DÉCISION DE PREMIÈRE INSTANCE : Ordonnance de référé du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de MONTARGIS en date du 06 Juin 2023



PARTIES EN CAUSE



APPELANTE :



S.A.S. XL FRAIS immatriculée au RCS d'ORLEANS sous le n° 515 180 842, prise en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité audit siège

[Adresse 3]

[Localité 2]



représentée par Me Marc PATIN de l'AARPI LEXT, avocat au barreau de PARIS substitué par Me Alice URBAIN





INTIMÉ :



Monsieur [X] [J]

né le 16 décembre 1990

[Adresse 1]

[Localité 2]



n'ayant pas constitué avocat



' Déclaration d'appel en date du 22 Juin 2023

' Ordonnance de clôture du 16 janvier 2024









Lors des débats, à l'audience publique du 21 FEVRIER 2024, Monsieur Michel Louis BLANC, Président de Chambre, a entendu les avocats des parties, avec leur accord, par application des articles 786 et 910 du code de procédure civile ;



Lors du délibéré :

Monsieur Michel BLANC, président de chambre,

Monsieur Yannick GRESSOT, conseiller,

Madame Laure Aimée GRUA, Magistrat exerçant des fonctions juridictionnelles



Greffier : Madame Fatima HAJBI, greffier lors des débats et du prononcé par mise à disposition au greffe ; 



Arrêt : prononcé le 17 AVRIL 2024 par mise à la disposition au greffe, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile ;



[X] [J] était embauché en contrat à durée indéterminée par la SAS XL Frais à compter du 3 décembre 2019 en qualité de chef de rayon AM 1 ; le 11 mai 2020, il signait un avenant à son contrat de travail portant la durée de travail de 38 heures à 41 heures par semaine.



Le 16 juin 2022, [X] [J] était conclue une rupture conventionnelle de son contrat de travail.



Le 13 mars 2023, [X] [J] saisissait le conseil de prud'hommes de Montargis aux fins d'obtenir le paiement de ses heures d'équivalence en heure supplémentaires ainsi que le paiement des congés payés y afférent.



Par une ordonnance en date du 6 juin 2023, la formation de référé du conseil de prud'hommes de Montargis condamnait la SAS XL Frais à payer à [X] [J] la somme de 554,71 € au titre des rappels de majoration des heures supplémentaires pour les années 2021 et 2022, la somme de 55,46 € pour les congés payés y afférents, outre la somme de 100 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.



Par une déclaration déposée au greffe le 22 juin 2023 la SAS XL Frais interjetait appel de cette ordonnance.



Par ses dernières conclusions, elle en sollicite l'infirmation, demandant à la cour, statuant à nouveau, de juger que les conditions de recours au régime des heures d'équivalence prévu à la convention collective sont réunies; à titre subsidiaire, elle demande qu'il soit jugé que [X] [J] ne démontre pas accomplir d'autres tâches que celles relevant de la vente et que le régime des heures d'équivalence lui est applicable.

Elle réclame le paiement de la somme de 2000 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.



[X] [J] ne constituait pas avocat ; les actes n'ayant pas été signifiés à sa personne, il sera statué par défaut.



L'ordonnance de clôture était rendue le 16 janvier 2024.



SUR QUOI :



Attendu que le conseil de prud'hommes de Montargis, après avoir cité les dispositions des articles 27 '1 et 27 '2 de la convention collective applicable, a considéré que [X] [J] , en occupant le poste de chef de rayon, [X] [J] n'avait pas été affecté à la vente à temps complet et que ses missions ne se limitaient pas uniquement à faire des ventes ;



Attendu que pour statuer comme il l'a fait, le conseil de prud'hommes, a cité les dispositions de :

' l'article 27 ' 1 de la convention collective nationale du commerce de détail alimentaire non spécialisé du 12 janvier 2021 étendue par arrêté du 17 décembre 2021, qui dispose que les spécificités du commerce de détail alimentaire non spécialisé obligent à maintenir le régime des heures d' équivalence qui ne concernent que le personnel affecté à la vente à temps plein, que le rapport d'équivalence est fixé à 38 heures de présence par semaine pour 35 heures de travail effectif, toutes les heures de présences au travail jusqu'à la 38e heure incluse par semaine étant rémunérées au taux normal sans majoration, et que les heures supplémentaires se décomptent à la semaine civile (lundi 0 heure ' dimanche 24 heures) sont majorées de 25 % de la 39e à la 46e heure incluse et 50 % au-delà ,



' l'article 27 ' 2 de ladite convention collective concernant les salariés non soumis au régime des équivalences et qui dispose que les heures supplémentaires se décomptent à la semaine civile au-delà de la durée légale fixée à 35 heures de travail effectif ;



Attendu que le conseil de prud'hommes, rappelant que [X] [J] a été embauché en qualité de chef de rayon niveau AM1, a considéré qu'il n'avait pas été affecté à la vente à temps complet, et que l'employeur ne pouvait donc pas mettre en place d'équivalence pour ce poste, considérant qu'il y avait lieu de requalifier ces heures d' équivalence en heures supplémentaires;



Attendu que dans l'exposé des faits, le conseil de prud'hommes a indiqué que le 18 mai 2022, la SAS XL Frais avait reconnu avoir commis une erreur en instaurant trois heures d'équivalence par semaine au lieu de les rémunérer sur la base d'heures supplémentaires et qu'aucune régularisation de la rémunération n' avait été opérée ;



Attendu que la partie appelante prétend aujourd'hui qu'il ne s'agit pas là d'un aveu mais de la retranscription des propos verbaux de l'inspection du travail, expliquant d'une part qu'elle a été suivie depuis sa création par un cabinet d'experts-comptables disposant de services juridiques spécialisés en droit social qui invalidité la conformité des bulletins de paye la convention collective, d'autre part que la légalité de son système aurait en outre été confirmée implicitement par les services de l'inspection du travail qui ne l'ont pas condamné à une amende administrative en raison de son système d' heures d'équivalence ;



Que la société d'expertise comptable n'a pas de possibilité de contrôler l'activité exacte des salariés, et en particulier s'ils effectuent ou non des tâches autres que celle de vendeur, de sorte que le premier de ces arguments est inopérant ;



Qu'aucune autre tâche n'est prévue par le contrat de travail ;



Que, compte tenu de cette précision, c'est à lui qu'il appartient de rapporter la preuve ,ce qu'il n'a pas fait devant les premiers juges, et pas davantage aujourd'hui puisqu'il ne comparait pas, de ce qu'un salarié, en l'occurrence lui-même, embauché en qualité de « chef de rayon » peut être chargé d'autres missions qui ne sont pas prévues dans son contrat, sauf si elle sont accessoires à l'activité mentionnée ;



Attendu qu'il y a lieu d'infirmer la décision entreprise ;



Attendu qu'il serait inéquitable de laisser à la charge de la société XL Frais l'intégralité des sommes qu'elle a dû exposer du fait de la présente procédure ;



Qu'il y a lieu de faire application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile et de lui allouer à ce que la somme de 600 €;



PAR CES MOTIFS :



Statuant publiquement, par défaut et en dernier ressort,



INFIRME l'ordonnance entreprise,



Statuant à nouveau,



DÉBOUTE [X] [J] de l'ensemble de ses demandes,



Y ajoutant,



CONDAMNE [X] [J] à payer à la SAS XL Frais la somme de 600 € en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile,



CONDAMNE [X] [J] aux dépens.



Arrêt signé par Monsieur Michel Louis BLANC, président de chambre, et Madame Fatima HAJBI, greffier, auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire ;







LE GREFFIER, LE PRÉSIDENT,