Cour d'Appel · Chambre Sociale — 7 octobre 2024

COUR D'APPEL DE BASSE-TERRE



CHAMBRE SOCIALE



ARRÊT N°173 DU SEPT OCTOBRE DEUX MILLE VINGT QUATRE



AFFAIRE N° : N° RG 23/00075 - N° Portalis DBV7-V-B7H-DQ5M



Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes de Pointe-à- Pitre - section commerce - du 15 Décembre 2022.





APPELANTE



Madame [F] [X]

[Adresse 1]

[Localité 2]

Représentée par Me Sarah APPASSAMY (SELARL SARAH APPASSAMY-AVOCAT), avocat au barreau de GUADELOUPE/ST MARTIN/ST BARTH





INTIMÉE



S.A.S. LE SPOT

[Adresse 3]

[Localité 2]

Représentée par Me Jérôme NIBERON de la SELARL SCP (SERVICES CONSEILS PLAIDOIRIES) MORTON & ASSOCIES, avocat au barreau de GUADELOUPE/ST MARTIN/ST BARTH





COMPOSITION DE LA COUR :



L'affaire a été débattue le 1er Juillet 2024, en audience publique, devant la Cour composée de :

Mme Rozenn Le GOFF, conseillère, présidente,

Mme Gaëlle BUSEINE, conseillère,

M. Guillaume MOSSER, conseiller.



Les parties ont été avisées à l'issue des débats de ce que l'arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe de la cour le 7 octobre 2024



 

GREFFIER Lors des débats Mme Lucile POMMIER, greffier principal.





ARRÊT :



Contradictoire, prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées conformément à l'article 450 al 2 du CPC.

Signé par Mme Rozenn Le GOFF, conseillère, présidente et par Mme Lucile POMMIER, greffier principal, à laquelle la décision a été remise par le magistrat signataire.



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FAITS ET PROCÉDURE



Madame [F] [X] a été employée, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée du 20 avril 2004 au 31 août 2015 par Monsieur [R] [D] à l'enseigne le Spot multi glisse en qualité de commis de cuisine.



Le contrat de travail de Madame [F] [X] a été transféré à la société le Spot par contrat à durée indéterminée en date du 29 août 2015 à effet du 1er septembre. La durée hebdomadaire de travail était de 39 heures et la rémunération de Madame [X] de 9,61 euros de l'heure.



Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 21 juin 2019, Madame [F] [X] était licenciée pour motif économique l'employeur précisant que « ce licenciement d'une durée de six mois suspendait le contrat de travail signé avec [lui]. »



Par une requête enregistrée au greffe le 5 mai 2021, Madame [F] [X] a saisi le conseil de prud'hommes de Pointe-à-Pitre afin de voir juger que son licenciement était sans cause réelle et sérieuse et de solliciter diverses indemnités. 

 

Par jugement en date du 15 décembre 2022, le conseil de prud'hommes de Pointe-à-Pitre a :

- dit et jugé que le licenciement de Madame [F] [X] était sans cause réelle et sérieuse voir abusif, 

- condamné la société le Spot, en la personne de son représentant légal, à payer à Madame [F] [X] les sommes suivantes :

5 523,48 euros au titre de l'indemnité sans cause réelle et sérieuse, 

5 361,97 eu titre de l'indemnité légale de licenciement, 

3 682,32 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis,

- ordonné l'exécution provisoire de la décision, 

- débouté Madame [F] [X] de ses autres demandes, 

- débouté la société le Spot, en la personne de son représentant légal, de l'intégralité de ses demandes, 

- condamné la société le Spot, en la personne de son représentant légal, aux entiers dépens. 



Par déclaration notifiée le 16 janvier 2023 par le réseau privé virtuel des avocats, Madame [F] [X] a relevé « appel partiel en ce que le conseil [avait] sans motif limité à 5 623,48 euros l'indemnité due au titre du licenciement alors qu'elle sollicitait 22 093,92 euros totalisant 15 ans d'ancienneté » 

Par avis en date du 28 février 2023, Madame [Z] [K] a été invitée à faire signifier sa déclaration d'appel à l'intimée non constituée, ce qu'elle a fait par acte de commissaire de justice en date du 14 mars 2023.

Par acte en date du 12 avril 2023 notifié par le réseau privé des avocats, la société le Spot a constitué avocat. 

Par ordonnance en date du 13 juin 2024, le magistrat en charge de la mise en état a prononcé la clôture et fixé l'affaire à l'audience du 1er juillet 2024, date à laquelle l'affaire a été retenue.



MOYENS ET PRETENTIONS DES PARTIES



Vu les dernières conclusions de Madame [F] [X], notifiées par le réseau privé virtuel des avocats le 15 avril 2023, par lesquelles elle demande à la cour 

- de réformer le jugement rendu par le conseil de prud'hommes de Pointe-à-Pitre le 15 décembre 2022 mais seulement en ce qu'il a limité la condamnation de la société le Spot à la somme de 5 523,48 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

- de rejuger sur ce point,

- de condamner la société le Spot à lui payer la somme de 22 093,92 euros au titre de l'indemnité pour licenciement abusif,

- de condamner la société le Spot à lui payer la somme de 1 500 euros sur le fondement des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.



Vu les dernières conclusions de la société le Spot notifiées par le réseau privé virtuel des avocats le 11 juillet 2023 par lesquelles elle demande à la cour : 

- de confirmer le jugement rendu par le conseil dePointe-à-Pitre le 15 décembre 2022 en ce qu'il l'a condamnée au paiement de la somme de 5 523,48 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif,

En conséquence, 

- de débouter Madame [X] de l'ensemble de ses prétentions, fins et conclusions, 

- de condamner Madame [X] au paiement de la somme de 1 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. 



Pour le surplus des prétentions et moyens des parties, il est expressément renvoyé à leurs dernières écritures conformément aux dispositions de l'article 455 du code de procédure civile.



MOTIFS DE LA DÉCISION



La saisine de la cour ne concerne que le montant de l'indemnité allouée à Madame [F] [X] au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse.



Les parties s'accordent sur le montant du salaire moyen de la salariée, soit 1846,31 euros ainsi que sur l'ancienneté de celle-ci de 14 ans et deux mois. 



L'article L 1235-3 du code du travail édicte que :

« Si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.

Si l'une ou l'autre des parties refuse cette réintégration, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant est compris entre les montants minimaux et maximaux fixés dans le tableau ci-dessous. (').

En cas de licenciement opéré dans une entreprise employant habituellement moins de onze salariés, les montants minimaux fixés ci-dessous sont applicables, par dérogation à ceux fixés à l'alinéa précédent (')

Pour déterminer le montant de l'indemnité, le juge peut tenir compte, le cas échéant, des indemnités de licenciement versées à l'occasion de la rupture, à l'exception de l'indemnité de licenciement mentionnée à l'article L. 1234-9.

Cette indemnité est cumulable, le cas échéant, avec les indemnités prévues aux articles L. 1235-12, L. 1235-13 et L. 1235-15, dans la limite des montants maximaux prévus au présent article. » 



Les dispositions de l'article L 1235-3 précitées doivent permettre, par l'allocation d'une indemnité appropriée, d'indemniser le salarié de la perte injustifiée de son emploi. 



Au cas de l'espèce, Madame [F] [X] qui exerçait le métier de commis de cuisine depuis plus de quatorze ans au sein du même établissement, a fait l'objet d'un licenciement brutal et particulièrement mal fondé dès lors que l'employeur a mis fin à son contrat de travail sous le fallacieux prétexte du motif économique alors même qu'il n'envisageait que des travaux d'embellissement de son établissement pour le rendre plus attractif. 



Lorsque Madame [F] [X] quitte l'entreprise après toutes ces années, elle reçoit simplement la somme de 2 090,19 euros (pièce 4 de l'intimée). 

 

Le conseil de prud'hommes de Pointe-à-Pitre a qualifié cette rupture d'abusive. Pour autant il n'a accordé à Madame [X] que la somme de 5 523,48 euros en réparation de son préjudice, soit l'indemnité minimale sans motiver sa décision. 

Sans être contredite par la société le Spot, Madame [F] [X] expose qu'elle a été contrainte de saisir le conseil de prud'hommes dès lors qu'elle ne parvenait pas à faire valoir ses droits auprès de Pôle emploi compte tenu de la rédaction singulière de la lettre de licenciement. 



Sans être contredite par la société le Spot, Madame [F] [X] indique que l'employeur avait affirmé son intention de la réintégrer mais qu'il ne s'est jamais manifesté auprès d'elle lorsqu'il a réouvert son restaurant préférant embaucher d'autres personnes. 



Au regard des circonstances qui ont entouré la fin du contrat de travail de Madame [X] et de l'obligation qui a été la sienne de recourir à la justice pour faire valoir ses droits, au regard de son âge au moment où elle est licenciée brutalement ' 58 ans ', au regard de la durée de sa collaboration au sein de l'établissement le Spot, il lui sera alloué la somme de 18 463, 10 euros euros représentant dix mois de salaire brut au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. 



Le jugement du conseil de prud'hommes de Pointe-à-Pitre sera donc infirmé s'agissant du montant de l'indemnité accordée. 



La société le Spot sera condamnée aux dépens de l'instance d'appel. 



Elle sera également condamnée au paiement de la somme de 1 500 euros par application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile.



La société le Spot sera déboutée de la demande qu'elle a formée à l'encontre de Madame [F] [X] au titre des frais irrépétibles.



PAR CES MOTIFS



La cour, statuant publiquement par mise à disposition au greffe, contradictoirement, en matière prud'homale et en dernier ressort,



Infirme le jugement du conseil de prud'hommes de Pointe-à-Pitre en date du 15 décembre 2022 s'agissant du montant de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 



Et statuant à nouveau, 



Condamne la société le Spot à verser à Madame [F] [X] la somme de 18463,10 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, 



Condamne la société le Spot à verser à Madame [F] [X] la somme de 1 500 euros par application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile, 



Déboute la société le Spot de sa demande au titre des frais irrépétibles, 



Condamne la société le Spot aux dépens de l'instance d'appel. 



Et ont signé



La greffière La Présidente