Cour d'Appel · Pôle 6 - Chambre 6 — 21 janvier 2026

Copies exécutoires REPUBLIQUE FRANCAISE

délivrées le : AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS







COUR D'APPEL DE PARIS

Pôle 6 - Chambre 6



ARRET DU 21 JANVIER 2026



(N°2026/ , 6 pages)



Numéro d'inscription au répertoire général : N° RG 22/06395 - N° Portalis 35L7-V-B7G-CGAKC



Décision déférée à la Cour : Jugement du 19 Mai 2022 -Conseil de Prud'hommes - Formation de départage d'EVRY - RG n° F20/00386





APPELANT

 

Monsieur [S] [F]

[Adresse 2]

[Localité 3]

Représenté par Me Sandra MORENO-FRAZAK, avocat au barreau D'ESSONNE

(bénéficie d'une aide juridictionnelle Totale numéro 751010022022024145 du 27/09/2022 accordée par le bureau d'aide juridictionnelle de [Localité 11])







INTIMEE 



S.A.S.U. [15] prise en la personne de ses représentants légaux domiciliés 

en cette qualité au siège



[Adresse 1]

[Localité 4]

Représentée par Me Audrey HINOUX, avocat au barreau de PARIS, toque : C2477









COMPOSITION DE LA COUR :



En application des dispositions des articles 805 et 907 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 24 Novembre 2025, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Mme Marie-José BOU, Présidente de chambre, chargée du rapport.



Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, entendu en son rapport, composée de :

Madame Marie-José BOU, Présidente de chambre et de la formation

Monsieur Didier LE CORRE, Président de chambre

Monsieur Stéphane THERME, Conseiller

 qui en ont délibéré





Greffier, lors des débats : Mme Gisèle MBOLLO



 





ARRET :



- Contradictoire



- par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile.

- signé par Monsieur Didier LE CORRE, Président de chambre, pour la Présidente empêchée, et par Madame Gisèle MBOLLO, Greffière à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.





EXPOSE DU LITIGE



La société [16], ci-après la société la société [14], a engagé à compter du 1er avril 2019 M.[S] [F] en qualité de cariste, par contrat de travail à durée indéterminée prévoyant qu'il exercerait ses fonctions 'à Safran [Localité 5] ou tout autre lieu faisant partie de l'établissement de [Localité 9]'.



Les relations contractuelles entre les parties sont régies par la convention collective nationale de l'assainissement et de la maintenance industrielle selon les deux parties. 



La société [14] occupait à titre habituel au moins onze salariés lors de la rupture des relations contractuelles. 



M. [F] a été convoqué le 14 avril 2020 à un entretien préalable à son éventuel licenciement, une nouvelle convocation ayant été envoyée par lettre du 29 avril 2020 à un entretien fixé au 11 mai suivant. 



Il a ensuite été licencié pour 'impossibilité d'exécuter le contrat de travail en raison du refus d'autorisation d'accès au site' par lettre recommandée en date du 14 mai 2020.

La lettre de licenciement énonce : « Comme vous le savez, l'accès au site [12] étant réglementé, l'emploi d'un salarié requiert la délivrance d'une autorisation de la [7]. Cette autorisation est indispensable à l'exercice des fonctions pour lesquelles le salarié est engagé. 

Or, notre client nous a informés le 3 avril dernier du résultat de l'enquête administrative du Ministère des Armées vous concernant : avis « avec objection » et nous a confirmé votre interdiction de site. 

Cette interdiction d'accès au site ne vous permet plus d'exécuter votre contrat de travail et nous contraint à vous notifier votre licenciement. 

Compte tenu de l'impossibilité d'exécuter votre contrat de travail, vous ne pouvez pas prétendre au paiement de l'indemnité de préavis ». 



A la date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement, M. [F] avait une ancienneté d'un an et un mois. 



Le 8 juillet 2020, M. [F] a saisi le conseil de prud'hommes d'Evry de la contestation de son licenciement ainsi que de demandes de rappels de salaires et de dommages-intérêts.



Le conseil de prud'hommes, dans sa formation de départage, a, par jugement 19 mai 2022, auquel la cour se réfère pour l'exposé de la procédure antérieure et des prétentions initiales des parties, 

- Débouté M. [S] [F] de l'ensemble de ses demandes ;

- Débouté les parties de leurs demandes au titre de l'article 700 du code de procédure civile;

- Condamné M. [S] [F] aux dépens ;

- Dit n'y avoir lieu à prononcer l'exécution provisoire. 



M. [F] a relevé appel de ce jugement par déclaration transmise par voie électronique le 22 juin 2022



Par ses dernières conclusions communiquées par voie électronique le 25 août 2022, auxquelles la cour se réfère expressément pour l'exposé des moyens, M. [F] demande à la cour de : 

' infirmer le jugement du conseil de prud'hommes d'Evry du 19 mai 2022 en ce qu'il l'a, à tort, débouté de l'ensemble de ses demandes et plus particulièrement, de sa demande d'indemnité compensatrice de préavis et congés payés, de sa demande au titre du complément de l'indemnité de licenciement, de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de sa demande d'intérêts au taux légal, de sa demande au titre de l'article 700 du code de procédure, de sa demande au titre de la remise de l'attestation [8] et du bulletin de paie conformes sous astreinte

En conséquence et statuant de nouveau, de : 

' constater son ancienneté au 3 juillet 2017 

' condamner la société [14] à lui verser les sommes suivantes : 

-Indemnité compensatrice de préavis 3.974,36€ 

- Congés payés afférents 397,44€ 

- Indemnité de licenciement 738,70€ 

- Dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 15.000€ 

- Article 700 du code de procédure civile 1.800€ 

' condamner la société [14] à la remise d'une attestation [8], d'un certificat de travail et des bulletins de paie conformes à l'arrêt à intervenir sous astreinte 50€ par jour de retard ; 

' condamner la société [14] aux entiers dépens ; 

' débouter la Société [14] de l'ensemble de ses demandes ; 

' assortir la décision des intérêts au taux légal ;



Par ses dernières conclusions communiquées par voie électronique le 8 septembre 2025, auxquelles la cour se réfère expressément pour l'exposé des moyens, la société [14] demande à la cour de : 

À titre principal, 

- confirmer dans son intégralité le jugement de première instance rendu par le conseil de prud'hommes d'Évry en sa formation départage le 19 mai 2022 ; 

Et par conséquent :

- débouter M. [S] [F] de l'intégralité de ses demandes et prétentions ; 

- condamner M. [S] [F] à lui verser 1 800 € au titre de l'article 700 du code de procédure ainsi qu'aux entiers dépens. 

A titre subsidiaire, si la cour décidait d'infirmer la décision de première instance et considérait le licenciement comme étant sans cause réelle et sérieuse :

- juger que M. [S] [F] étant dans l'impossibilité de poursuivre son contrat de travail, aucun préavis ne lui est dû ; 

- juger qu'aucun transfert de contrat de travail ne devait intervenir entre les sociétés [10] et [14] ; 

- juger que l'ancienneté de M. [S] [F] a commencé à courir à compter de son embauche au sein de la société le 1er avril 2019 ; 

- juger l'absence de démonstration du tout préjudice justifiant l'octroi de près de 5 mois de dommages et intérêts ; 

Et par conséquent : 

- rejeter la demande de rappel d'indemnité de licenciement formulée par M. [S] [F]; - limiter le montant des dommages et intérêts sollicités à la somme de 3.600 € soit deux mois de salaire en application de l'article L. 1235-3 du Code du travail ; 

- débouter M. [S] [F] du surplus de ses demandes et prétentions. 



L'ordonnance de clôture a été rendue à la date du 23 septembre 2025. 



L'affaire a été appelée à l'audience du 24 novembre 2025. 



MOTIFS DE LA DECISION



Sur l'ancienneté :



M. [F] demande que son ancienneté soit fixée à une date antérieure à la conclusion de son contrat de travail avec la société [14].

Il expose qu'il travaillait auparavant sur le site de Safran [Localité 5] dans le cadre d'un contrat de travail le liant à la société [10], que le marché a été repris par la société [14], que la société [10] a procédé à une rupture conventionnelle quand elle a perdu le marché et qu'il a immédiatement travaillé dans les mêmes conditions pour la société [14] sans qu'aucune période d'essai n'ait été prévue lors de son engagement par cette société.

Il fait valoir que c'est en fraude de l'article L. 1224-1 du code du travail et des règles de transfert conventionnelles, notamment de l'avenant 67 de la convention collective nationale des activités de déchet, que la société [14] n'a pas repris son ancienneté.

Il estime que la relation de travail s'inscrit dans la continuité de sa prestation de travail exécutée à compter du 3 juillet 2017 pour le compte de la société [10] et que par conséquent son ancienneté résultant de son contrat précédent doit être prise en compte pour le calcul des indemnités lui revenant.



La société [14] soutient que le contrat de travail de M. [F] n'a pas fait l'objet d'un transfert, qu'il a été engagé par elle alors que son précédent employeur, la société [10], et lui avaient mis fin à leur relation contractuelle par une rupture conventionnelle et qu'il ne peut pas par conséquent prétendre à une ancienneté antérieure à la date de signature de son contrat de travail. Elle conteste avoir demandé au salarié de signer une rupture conventionnelle avec la société [10], note que M. [F] n'a pas remis en cause la validité de cette rupture et fait valoir qu'il ne démontre pas que les conditions de l'article L. 1224-1 du code du travail sont réunies.



L'article L.1224-1 du code du travail dispose :

Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvelemployeur et le personnel de l'entreprise. 



Ce texte s'applique en cas de transfert d'une entité économique autonome, constituée par un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels ou incorporels poursuivant un objectif économique propre, qui conserve son identité et dont l'activité est poursuivie.



En l'espèce, M. [F] se borne à invoquer les dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail sans caractériser l'existence du transfert d'une entité économique autonome au sens précité et sans faire d'offre de preuve à ce titre. La seule coïncidence entre la date de la rupture conventionnelle du contrat de travail liant M. [F] à la société [10] et celle de son engagement par la société [14], pas plus que le fait que le salarié ait continué à travailler sur le même site sans que soit prévue une période d'essai lors de la conclusion de son nouveau contrat, ne suffisent à justifier des conditions d'application de l'article précité.



 Si M. [F] se prévaut par ailleurs de dispositions de transfert conventionnelles, citant l'avenant 67 de la convention collective nationale des activités de déchet, il convient de rappeler que la convention collective applicable est selon les explications de M. [F] lui-même figurant en page 2 de ses écritures celle de l'assainissement et de la maintenance industrielle. En outre, l'avenant 67 précité date du 8 décembre 2020 de sorte qu'il est postérieur à la date du transfert allégué et même à la date de la rupture du contrat de travail. Par ailleurs, cet avenant s'applique en cas de changement de prestataire dans le cadre d'un marché public alors que M. [F] ne précise, ni ne justifie en quoi tel serait le cas en l'espèce. 



La fraude alléguée aux dispositions précitées n'est donc pas caractérisée, la société [14] observant au demeurant à juste titre que M. [F] n'a jamais remis en cause la rupture conventionnelle qu'il a signée.

 

Le jugement est confirmé en ce qu'il a débouté M. [F] de sa demande de reprise d'ancienneté et de rappel de solde d'indemnités.



Sur le licenciement :



M. [F] expose que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse, aux motifs suivants :

- l'exécution du contrat de travail était possible,

- l'habilitation n'était pas une condition d'exécution du contrat de travail,

- l'employeur n'a pas respecté son obligation de loyauté dès lors qu'il n'a entrepris aucune démarche pour le protéger, se contentant du courriel envoyé par la société [12] sans tenir compte du fait qu'il travaillait sur le site depuis 2017 et n'avait jamais posé de difficulté et qu'il a tardé à le remplacer, le recrutement de son successeur étant intervenu un an plus tard, 

- l'employeur devait le reclasser.



La société [14] considère que le retrait de l'habilitation de M. [F] ne permettait plus d'exécuter son contrat de travail, et que, de plus, elle n'était pas tenue de le reclasser. 

Elle fait valoir que le retrait d'une habilitation nécessaire au salarié pour exercer ses fonctions constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement et qu'aucune indemnité de préavis ne peut être réclamée par ce dernier.

Elle indique que le salarié a été placé en activité partielle à compter de la date de découverte d'absence d'habilitation jusqu'à son licenciement et que le lieu d'exécution de la prestation de travail est le site Safran [Localité 5], pour lequel une habilitation était nécessaire. 

Enfin, elle soutient n'être soumise à aucune obligation de reclassement, qu'elle soit légale ou conventionnelle.



Selon l'article L. 1232-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse. 

En cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties, au besoin après toutes mesures d'instruction qu'il estime utiles ; si un doute subsiste, il profite au salarié.

Ainsi, l'administration de la preuve en ce qui concerne le caractère réel et sérieux des motifs du licenciement n'incombe pas spécialement à l'une ou l'autre des parties, l'employeur devant toutefois fonder le licenciement sur des faits précis et matériellement vérifiables.



Il est expressément mentionné en en-tête du contrat de travail que le contrat 'sera effectif sous réserve de la vérification des identités par la [7] ([6])' puis à l'article 3 « affectation et mobilité » que le salarié exercera ses fonctions à [13] ou à tout autre lieu faisant partie de l'établissement de [Localité 9].



Il est justifié de ce que la société [12] a, le 3 avril 2020, adressé à la société [14] une lettre aux termes de laquelle, après avoir rappelé qu'elle est qualifiée d'«opérateur d'importance vitale», elle venait d'être informée qu'à la suite d'une enquête administrative, trois salariés parmi lesquels M. [S] [F], avaient fait l'objet, de la part du ministère des armées d'un avis «avec objection » avec cette précision que cet avis n'était pas motivé ni susceptible de recours, et que l'accès des trois salariés concernés prendrait fin le 3 avril 2020, la société [14] étant invitée à procéder, si nécessaire, à leur remplacement dans le cadre de la réalisation de sa prestation.



L'employeur, qui était en relation contractuelle avec la société [12], n'était pas tenu de vérifier l'information de cette dernière ni d'interroger la [6] quant à la motivation et la pertinence de sa décision concernant M. [F]. Il n'est pas démontré que la société [14] a manqué à son obligation d'exécution loyale de la relation de travail.



La privation pour M. [F] de la possibilité d'accès à la zone sécurisée que constituait le site [13], expressément visé dans son contrat de travail, rendait impossible l'exécution du contrat liant les parties.



Par ailleurs, contrairement à ce que soutient M. [F] qui évoque son « inaptitude » alors qu'aucune inaptitude n'a été médicalement constatée, il ne pesait sur l'employeur, en la circonstance du retrait du titre d'accès du salarié à cette zone sécurisée, aucune obligation de reclassement légale ou conventionnelle.



C'est donc à juste titre que le conseil de prud'hommes a dit le que le licenciement de M. [F] reposait sur une cause réelle et sérieuse et qu'il l'a débouté de ses demandes d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et d'indemnité compensatrice de préavis, dès lors que la poursuite du contrat de travail était impossible.



Sur l'application de l'article 700 du code de procédure civile :



L'équité ne commande pas qu'il soit fait application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile, M. [F] étant condamné aux dépens de première instance et d'appel.



PAR CES MOTIFS



La cour, statuant publiquement, par arrêt contradictoire mis à disposition au greffe :



Confirme en toutes ses dispositions le jugement de départage rendu le 19 mai 2022 par le conseil de prud'hommes d'Evry-Courcouronnes ;



Ajoutant :



Déboute les parties de leur demande respective relative à l'application l'article 700 du code de procédure civile ; 



Condamne M. [F] aux dépens d'appel. 







La Greffière Le Président de chambre pour la Présidente empêchée