Cour d’appel · 5ème chambre sociale PH — 20 avril 2026

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE

AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS

N° RG 25/03234 - N° Portalis DBVH-V-B7J-JXLP

CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION PARITAIRE DE MONTPELLIER

15 mars 2019

RG :F 18/00837

Association AGS - CGEA DE [Localité 1]

C/

[F]

S.E.L.A.R.L. [1]

Grosse délivrée le 20 AVRIL 2026 à :

- Me [Localité 2]

- Me [Localité 3]

COUR D'APPEL DE NÎMES

CHAMBRE CIVILE

5ème chambre sociale PH

ARRÊT DU 20 AVRIL 2026

Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de MONTPELLIER en date du 15 Mars 2019, N°F 18/00837

COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS :

M. Yves ROUQUETTE-DUGARET, Président, a entendu les plaidoiries, en application de l'article 805 du code de procédure civile, sans opposition des avocats, et en a rendu compte à la cour lors de son délibéré.

COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ :

M. Yves ROUQUETTE-DUGARET, Président

Madame Evelyne MARTIN, Conseillère

Mme Aude VENTURINI, Conseillère

GREFFIER :

Monsieur Julian LAUNAY-BESTOSO, Greffier à la 5ème chambre sociale, lors des débats et du prononcé de la décision.

DÉBATS :

A l'audience publique du 25 Mars 2026, où l'affaire a été mise en délibéré au 20 Avril 2026.

Les parties ont été avisées que l'arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe de la cour d'appel.

APPELANTE :

Association AGS - CGEA DE [Localité 1]

[Adresse 1]

[Localité 4]

Représentée par Me Delphine ANDRES de la SCP LOBIER & ASSOCIES, avocat au barreau de NIMES

INTIMÉS :

Monsieur [P] [F]

né le 20 Mai 1987 à [Localité 5]

[Adresse 2]

[Localité 6]

Représenté par Me Clément CHAZOT de la SELARL LEXEM CONSEIL, avocat au barreau de NIMES

S.E.L.A.R.L. [V] [L] La SELARL [1], représentée par Me [V] [L], Mandataire Judiciaire, venant aux droits de la société [2],prise en sa qualité de mandataire liquidateur de la société [3]

[Adresse 3]

[Localité 7]

n'ayant pas constitué avocat ou défenseur syndical

ARRÊT :

Arrêt réputé contradictoire, prononcé publiquement et signé par M. Yves ROUQUETTE-DUGARET, Président, le 20 Avril 2026, par mise à disposition au greffe de la cour.

[Localité 8]

FAITS PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS

M. [P] [F] a été engagé en qualité d'agent de sécurité par la SARL [4], le 19 décembre 2015

Le 1er février 2016, à la suite de la cession du fonds de commerce de l'employeur, le contrat de travail du salarié a été transféré en application de l'article L 1224-1 du code du travail à l'acquéreur, la SARL [5].

Le 1er juillet 2016, à la suite de la perte du marché par l'employeur, le contrat de travail a été transféré à titre conventionnel au nouvel adjudicataire, la société [6].

Réclamant des heures supplémentaires ainsi que des rappels de salaire et invoquant un travail dissimulé, le salarié a saisi la juridiction prud'homale le 13 avril 2018.

Par jugement du tribunal de commerce de Lyon du 17 mai 2017, la SARL [5] était placée en liquidation judiciaire.

Par jugement du 15 mars 2019, le conseil de prud'hommes de Montpellier a :

Requalifié le contrat à temps partiel en temps complet à compter de la première irrégularité.

Fixéles créances de M [F] à la somme de 3625,69€ bruts de rappel de salaire ainsi que 362,57€ bruts de congés payés y afférents.

Requalifié le contrat de travail au coefficient 140 et fixé les créances de M [F] à la somme de 367,87€ de rappel de salaire au titre d'une requalification de classification conventionnelle ainsi que 36,79€ de congés payés y afférents.

Dit qu'i1 y a novation du contrat de travail.

Dit que le travail dissimulé est donc établi.

A ce titre, fixe la créance de M [F] à la somme de 9l44,78€ représentant 6 mois de salaire.

Dit que ces sommes doivent être portées par Maitre [L], en sa qualité de liquidateur judiciaire sur l'état des créances de la SARL [3] et ce au profit de M [F].

Dit qu'à défaut de fond suffisant dans l'entreprise les créances seront payées par l'AGS dans les limites de la garantie prévue aux articles L3253~6 et L 3253-17 du Code du travail.

Dit que Me [L] es qualité devra remettre a M [F] les bulletins de paie, un certificat de travail et une attestation POLE EMPLOI conforme à la décision à venir sous astreinte de 30€/jour de retard à compter du 30eme jour de la notification de la présente décision pour la période contractuelle liant les parties de décembre 2015 à juin 2016. Le conseil se réserve le droit de liquider l'astreinte.

Dit que Me [L] es qualité devra régulariser les cotisations sociales afférentes aux rémunérations auprès des caisses de prévoyance et de retraites compétentes sous astreinte de 30€/jour de retard à compter du 30eme jour à compter de la notification de la présente décision s'il n'apporte pas la preuve des sommes réellement versées en tant que cotisations sociales pour la période contractuelle liant les parties de décembre 2015 a juin 2016.

Ordonné l'exécution provisoire de droit.

Débouté les parties de leurs autres demandes.

Fixé les créances sur l'intégralité des sommes dues.

Dit le jugement opposable au [7]. dans la limite des plafonds déterminés par les textes, à l'exclusion de tous intérêts et autres,

Dit que le dossier et la copie des relevés de carrière CARSAT seront transmis au procureur de la République de [Localité 5].

Mis les éventuels dépens de l'instance à la charge de la partie défenderesse, et dit qu'ils seront inscrits sur l'état des créances par Me [L] liquidateur judiciaire de la SARL [8]

[9] es qualité.

L'Unedic délégation de l'AGS-CGEA de [Localité 9] a interjeté appel de cette décision.

Dans un arrêt rendu le 29 juin 2022, la cour d'appel de Montpellier a :

Confirmé le jugement sauf en ce qu'il a requalifié le contrat de travail au coefficient 140 et fixé la créance de M. [P] [F] à la somme de 367,87 € brut au titre du rappel de salaire et 36,79 € brut de congés payes y afférents, dit que le travail dissimulé est établi et fixé la créance de M. [P] [F] à la somme de 99144,78 € représentant six mois de salaire, et assorti les

condamnations du mandataire liquidateur d'une astreinte ;

Statuant à nouveau :

Débouté M. [P] [F] de sa demande de reclassification et en paiement de rappel de salaire à ce titre ;

Débouté M. [P] [F] de sa demande d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ;

Dit n'y avoir lieu au prononcé d'une astreinte relativement à la remise des documents de fin de contrat et de régularisation des cotisations sociales afférentes aux rémunérations auprès des caisses de prévoyance et de retraite compétentes ;

Y ajoutant ;

Dit n'y avoir lieu à application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile ;

Fixé les dépens d'appel au passif de la liquidation judiciaire de la société [3].

Sur pourvoi de M. [P] [F], par arrêt du 2 juillet 2025, la Cour de cassation a cassé et annulé, mais seulement en ce qu'il déboute M. [F] de sa demande d'indemnité pour travail dissimulé l'arrêt rendu le 14 décembre 2022 par la cour d'appel de Montpellier aux motifs suivants :

Vu les articles L. 8223-1 du code du travail et 3.1.1 de l'avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel relevant de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 :

10. Selon le premier de ces textes, en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'article L. 8221-3 du code de travail ou en commettant les faits prévus à l'article L. 8221-5 du même code, a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire.

11. Aux termes du second, pour les salariés repris, l'entreprise entrante établira un avenant au contrat de travail dans lequel elle mentionnera le changement d'employeur et reprendra l'ensemble des clauses contractuelles qui lui seront applicables sous réserve du respect des dispositions de l'article 3.1.2 de l'avenant.

12. Les dispositions de l'avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel relevant de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985 ne prévoient pas que le nouvel employeur est tenu des obligations qui incombaient à l'ancien employeur au moment du transfert du contrat de travail.

13. Il résulte de la combinaison de ces textes que si un avenant au contrat de travail conclu avec le nouvel employeur reprend l'ensemble des clauses contractuelles du contrat de travail du salarié, la relation de travail avec l'ancien employeur est rompue de sorte que ce dernier, lorsqu'il a eu recours au salarié dans les conditions de l'article L. 8221-3 du code du travail ou en commettant les faits prévus à l'article L. 8221-5 du même code, est redevable de l'indemnité pour travail dissimulé.

14. Pour débouter le salarié de sa demande d'indemnité pour travail dissimulé, l'arrêt retient que le transfert d'un contrat de travail, qu'il soit légal ou conventionnel, n'a pas pour effet de rompre le contrat de travail.

15. En statuant ainsi, alors qu'il n'était pas contesté que le salarié avait été repris par le nouvel attributaire du marché, ce dont il résultait qu' à l'occasion de ce transfert conventionnel, il avait été mis fin à la relation contractuelle liant le salarié à la société [5], la cour d'appel a violé les textes susvisés.

Par déclaration du 6 octobre 2025, l'AGS - [7] de [Localité 1] a saisi la présente cour désignée comme juridiction de renvoi.

Selon jugement du tribunal de commerce de Lyon du 26 novembre 2025, la liquidation judiciaire de la société [10] était clôturée pour insuffisance d'actif et le tribunal désignait la SELARL [V] [L] ès qualité de mandataire ad hoc pour les besoins de la présente instance.

L'affaire a été fixée au 25 mars 2026 et la clôture au 11 mars 2026.

Aux termes de ses dernières conclusions en date du 11 mars 2026, l'[11] - [7] de [Localité 1], demande à la cour de :

Infirmer le jugement rendu par le Conseil de Prud'hommes de MONTPELLIER le 15 mars 2019 en ce qu'il a fixé au passif de la liquidation judiciaire de la société [3] la somme de 9.144,78 euros à titre d'indemnité forfaitaire de travail dissimulé,

Juger le contrat de travail de Monsieur [F] nové à compter du 1er juin 2016 mais non rompu,

Juger, en toute hypothèse, l'infraction de travail dissimulé non caractérisée.

En conséquence,

Débouter Monsieur [F] de ses demandes, fins et conclusions,

Condamner Monsieur [F] aux entiers dépens.

EN TOUT ÉTAT DE CAUSE

Limiter les avances de créances de l'AGS au visa des articles L 3253-6 et L.3253-8 et suivants du Code du travail selon les termes et conditions résultant des dispositions des articles L 3253-17 et L 3253-19 et suivants du Code du travail,

Limiter l'obligation de l'UNEDIC-AGS de procéder aux avances des créances garanties, compte tenu du plafond applicable, à la présentation d'un relevé par le mandataire judiciaire et à la justification par ce dernier de l'absence de fonds disponibles entre ses mains pour procéder à leur paiement.

Elle soutient que :

- en l'absence de rupture du contrat de travail les dispositions de l'article L.8223-1 du code du travail ne peuvent trouver à s'appliquer, en effet, si le transfert conventionnel du contrat de travail implique la novation de l'engagement en raison du changement d'employeur, la relation de travail n'est jamais rompue,

- même si l'on admet que la relation de travail a été rompue, il appartient au salarié de démontrer l'existence d'une intention dissimulatrice de la société [10] ce qui n'est pas le cas en l'espèce,

- le travail dissimulé étant une faute pénale intentionnelle, il s'agit d'une faute détachable des fonctions du gérant, par conséquent, cette condamnation devrait être déclarée opposable au seul dirigeant, M. [S], et non à l'AGS,

- cette indemnité est une "amende civile" destinée à sanctionner l'employeur et non à indemniser un préjudice, ce qui devrait l'exclure de la garantie du régime,

- il ne peut être affirmé de manière générale et absolue à l'aune de la jurisprudence de la chambre sociale de la Cour de cassation que l'indemnité de travail dissimulée se trouve garantie par le régime [11] sur le fondement de l'article L 3253-8 du code du travail, la responsabilité personnelle du dirigeant n'a jamais été recherchée sur le fondement des dispositions de l'article 1240 du code civil, or en présence d'un tiers solvable, le principe de subsidiarité de la garantie

AGS - tel que défini à l'article L.3253-20 du code du travail - doit conduire à mettre à la charge du seul dirigeant personne physique les conséquences de son comportement délictueux et à relever l'AGS de son obligation de garantie, au-delà de ces éléments, par principe, une assurance ne peut couvrir un sinistre résultant d'une faute intentionnelle de l'assuré.

Aux termes de ses dernières conclusions en date du 6 février 2026, M. [P] [F] demande à la cour de :

CONFIRMER le jugement entrepris, en ce qu'il a :

' JUGE que le travail dissimulé est établi ;

' FIXE au passif de la société [3] la somme de 9.144,78€ représentant 6 mois de salaire ;

' JUGE que ces sommes doivent être portées par Maître [L] ' SELARL [12], en sa qualité de mandataire liquidateur de la société [3] sur l'état des créances de la SARL [3] et ce au profit de Monsieur [P] [F] ;

' JUGE qu'à défaut de fond suffisant dans l'entreprise les créances seront payées par l'AGS dans les limites de la garantie prévue aux articles L3253-6 et L3253-17 du Code du travail ;

' JUGE que Maître [L] ' SELARL [12], en sa qualité de mandataire liquidateur

de la société [3] devra établir et délivrer à Monsieur [P] [F] les bulletins de paie rectifiés et concernés pour les périodes concernées, un certificat de travail et une attestation France Travail conforme à la décision à venir sous astreinte de 30€/jour de retard à compter du 30 ème jour à compter de la notification de la présente décision pour une période de 3 mois, le conseil se réservant le droit de liquider l'astreinte ;

' JUGE que Me [L] ès qualité devra régulariser les cotisations sociales afférentes aux rémunérations du mois de septembre 2013 jusqu'à février 2016 auprès des caisses de prévoyance et de retraites compétentes sous astreinte de 30€/jour de retard à compter du 30 ème jour à compter de la notification de la présente décision ;

' DEBOUTE les parties de leurs autres demandes ;

' MIS les éventuels dépens à la charge de la SARL [3] et dit qu'ils

seront inscrits sur l'état des créances par Maître [L] ' SELARL [12], en sa

qualité de mandataire liquidateur de la société [3] ;

A HAUTEUR D'APPEL, il est demandé à la Cour de céans, outre la confirmation du

jugement querellé, de bien vouloir :

' JUGER que la Cour d'appel de Nîmes n'est saisie d'aucune demande d'inopposabilité au [13] de la créance de M. [P] [F] au titre de l'indemnité pour travail dissimulé.

En conséquence,

' JUGER que l'argumentaire posant sur la faute détachable des fonctions du gérant et/ou de

l'inopposabilité de la créance à venir au titre de l'indemnité forfaitaire de travail dissimulé envers le [13] est inopérant et irrecevable ;

' DÉBOUTER l'Association [14] de [Localité 1] de l'intégralité de ses

prétentions, demandes et moyens ;

' CONDAMNER l'Association [14] de [Localité 1] au paiement de la somme

de 3.500 euros au titre de l'article 700 du Code de procédure civile, outre les entiers dépens

de l'instance.

Il soutient que :

- la cour n'est saisie d'aucune demande d'inopposabilité au [13] de sa créance au titre de l'indemnité pour travail dissimulé,

- le changement d'employeur qui intervient hors de l'application de l'article L. 1224-1 du code du travail, en raison de dispositions conventionnelles, constitue une novation du contrat de travail,

- son contrat de travail a été transféré le 1er mars 2016 à la SARL [15] à la suite de la perte du marché auquel il était affecté dans le cadre des dispositions de l'avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel, il s'agit donc d'un transfert conventionnel et aucunement d'un transfert légal, ce qui exclut l'application de l'article L. 1224-1 du code du travail,

- il y a eu novation du contrat de travail par changement de parties, ici d'employeurs, dès le 1 er mars 2016, il y a donc eu, d'une part, extinction de son contrat de travail le liant à la SARL [3], et d'autre part, création d'un nouveau contrat de travail autonome avec la SARL [6],

- ses employeurs successifs ont volontairement omis de régler ses heures supplémentaires effectuées, en raison du nombre d'heures supplémentaires non déclarées, l'employeur ne pouvait ignorer qu'il se rendait coupable de travail dissimulé, en outre ces heures de travail non déclarées figurent sur les plannings qui lui ont été remis et il résulte de son relevé de carrière qu'aucune cotisation sociale n'a été versée aux organismes sociaux au titre de son activité pour les années 2015 et 2016.

L'acte de saisine a été signifié le 23 octobre 2025 à Me [V] [L], mandataire ad hoc de la SARL [3], laquelle n'a pas constitué avocat.

Pour un plus ample exposé des faits et de la procédure, ainsi que des moyens et prétentions des parties, il convient de se référer à leurs dernières écritures.

MOTIFS

L'arrêt de la Cour de cassation renvoie à la présente cour uniquement l'examen de la demande d'indemnité pour travail dissimulé.

M. [P] [F] soutient que la cour n'est saisie d'aucune demande d'inopposabilité au [13] de sa créance au titre de l'indemnité pour travail dissimulé, que l'acte de saisine se borne à indiquer «Il est demandé à la Cour, statuant sur renvoi de cassation, de réformer et d'infirmer la décision rendue par le Conseil de Prud'hommes de MONTPELLIER en ce qu'il a fixé la créance de Monsieur [P] [F] au passif de la liquidation judiciaire de la société [8] à la somme de 10.393,92 euros à titre d'indemnité forfaitaire de travail dissimulé, représentant 6 mois de salaire.»

Or, l'étendue de la saisine de la présente cour est déterminée par l'arrêt de cassation. L'acte de saisine n'est pas un nouvel appel mais tend à reprendre l'instance dans l'état où les parties se trouvaient avant cassation. L'opposabilité à l'AGS des sommes mises au passif de la société débitrice découle des articles L.3253-8 et suivants du code du travail.

Selon l'article L.8221-5 du code du travail :

«Est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur :

1° Soit de se soustraire intentionnellement à l'accomplissement de la formalité prévue à l'article L. 1221-10, relatif à la déclaration préalable à l'embauche ;

2° Soit de se soustraire intentionnellement à la délivrance d'un bulletin de paie ou d'un document équivalent défini par voie réglementaire, ou de mentionner sur le bulletin de paie ou le document équivalent un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli, si cette mention ne résulte pas d'une convention ou d'un accord collectif d'aménagement du temps de travail conclu en application du titre II du livre Ier de la troisième partie ;

3° Soit de se soustraire intentionnellement aux déclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci auprès des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales ou de l'administration fiscale en vertu des dispositions légales.»

L'article L.8223-1 du code du travail poursuit :

« En cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'article L. 8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'article L. 8221-5 a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire. »

La dissimulation d'emploi salarié prévue par le dernier alinéa de l'article L. 8221-5 du code du travail n'est caractérisée que si l'employeur a, de manière intentionnelle, mentionné sur le bulletin de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement effectué.

Le caractère intentionnel ne peut se déduire de la seule application d'une convention de forfait privée d'effet.

L'AGS soutient que si le transfert conventionnel du contrat de travail implique la novation de l'engagement en raison du changement d'employeur, la relation de travail n'est jamais rompue, qu'aucun document de fin de contrat n'est d'ailleurs établi, que postérieurement au transfert, le salarié conserve d'ailleurs son ancienneté ainsi que l'ensemble des avantages y étant attachés.

Elle rappelle que l'article L 8223-1 du code du travail prévoit qu'« En cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'article L. 8221-3 ou en commettant les faits prévus à l'article L. 8221-5 a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire. », que la novation n'impliquant pas la rupture de la relation de travail, ce texte ne peut trouver à s'appliquer, que le transfert du contrat de travail ne constituant pas une rupture de celui-ci mais une simple novation de la relation contractuelle, le point de départ de la prescription triennale ne peut être fixé à la date du transfert.

C'est en application des dispositions de l'avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel, attaché à la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité du 15 février 1985, que le salarié a été transféré au nouvel adjudicataire,

la SARL [6].

Lorsque le salarié passe sous la subordination d'un nouvel employeur par l'effet de l'article L. 1224-1 du code du travail, il n'y a pas de rupture du contrat de travail, celui-ci se poursuivant au profit du nouvel employeur qui est tenu des obligations de l'ancien employeur.

Par contre le nouvel employeur n'est pas tenu des dettes du sortant en cas de transfert des contrats de travail résultant d'une convention collective, sauf stipulation contraire.

En l'espèce, l'avenant du 28 janvier 2011 à l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel, précise les conditions de la reprise du personnel.

Selon le préambule de l'avenant, l'accord « est conclu en vue de conserver les effectifs qualifiés et de préserver l'emploi des salariés dans la profession à l'occasion d'un changement de prestataire».

Il ajoute que « les signataires ont élaboré ['] les conditions de transfert du personnel qui s'imposent à l'entreprise entrante (nouveau titulaire du marché), à l'entreprise sortante (ancien titulaire du marché) et à l'ensemble du personnel concerné ['] » et précise les accords dont il emporte révision, ajoutant qu'il « ne s'inscrit ni dans le cadre de l'article 1224-1 du code du travail ni dans celui d'une application volontaire de cet article mais exclusivement dans le cadre d'un transfert de marché d'un prestataire à un autre ».

L'article 3.1.1 de l'avenant précise que pour les salariés repris, l'entreprise entrante « établira un avenant au contrat de travail dans lequel elle mentionnera le changement d'employeur et reprendra l'ensemble des clauses contractuelles qui lui seront applicables sous réserve du respect des dispositions de l'article 3.1.2 ci après ».

L'article 3.1.2, relatif aux éléments contractuels transférés, précise que :

« Dans l'avenant au contrat de travail prévu à l'article 3.1.1 ci-dessus, l'entreprise entrante doit obligatoirement mentionner la reprise des éléments suivants :

' l'ancienneté acquise avec le rappel de la date d'ancienneté contractuelle ;

' les niveau, échelon, coefficient et emploi constituant la classification ;

' le salaire de base et des primes constantes soumises à cotisation, payées chaque mois et figurant sur les 9 derniers bulletins de paie ainsi que les éventuels éléments bruts de rémunération contractuels à l'exclusion de ceux ayant le même objet déjà pris en charge sous une autre forme par l'entreprise entrante ;

' le salarié transféré aura droit à un congé sans solde équivalent aux droits acquis à la date du transfert et pris conformément aux dispositions légales régissant les conditions de départ en congé payé. Dans le cas où des dates de congés auraient déjà été convenues avec l'entreprise sortante, l'entreprise entrante devra accorder le congé sans solde dans le respect de ces dates. Il ne pourra être demandé au salarié concerné de « récupérer » les heures de congés sans solde (c'est-à-dire d'accomplir ultérieurement un nombre équivalent d'heures de travail effectif en compensation), ces heures devant être intégrées dans le temps de travail contractuel dû par ce salarié au sein de l'entreprise entrante, et ce quels que soient le mode et la périodicité du décompte du temps de travail en vigueur dans cette entreprise ».

Ainsi, contrairement aux dispositions de l'article L.1224-1 du code du travail, le transfert du salarié suppose qu'il consente à ce transfert par la signature d'un avenant que doit lui soumettre l'entreprise entrante. Par cet avenant il est mis fin à la précédente relation de travail et le lien contractuel avec l'ancien employeur est dès lors rompu.

Dans son arrêt de renvoi la Cour de cassation précise que si un avenant au contrat de travail conclu avec le nouvel employeur reprend l'ensemble des clauses contractuelles du contrat de travail du salarié, la relation de travail avec l'ancien employeur est rompue.

Dès lors, le 1er juin 2016 lors du transfert conventionnel du contrat de travail au profit de la SARL [6], il a été mis fin à la relation contractuelle avec la société [5].

Dès lors, la condition tenant à la rupture du contrat de travail exigée par l'article L.8223-1 est ici satisfaite.

Concernant le caractère intentionnel, M. [P] [F] soutient qu'en ne rémunérant et ne déclarant pas la totalité des heures de travail qu'elles lui demandaient d'accomplir pour leur compte, ainsi que cela ressort des plannings de travail / bulletins de salaires versés aux débats les sociétés [16] ont manqué à leur obligation déclarative,

Il observe qu'un rappel de salaires conséquent a été opéré en première instance sur les heures complémentaires, entraînant la requalification du temps partiel ; condamnation devenue définitive depuis lors et qu'en lui faisant croire que les cotisations apparaissant sur les bulletins de paye avaient régulièrement été déclarées et payées aux organismes sociaux tels que les

caisses d'assurance retraite, l'intention frauduleuse est rapportée.

Ces éléments sont suffisants à établir le caractère intentionnel de la dissimulation eu égard à l'absence de toute déclaration relative aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci auprès des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales.

Il convient de confirmer le jugement en ce qu'il a fixé la créance de M. [P] [F] au passif de la SARL [3] à la somme de 9.144,78 euros à titre d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé.

L'AGS soutient qu'elle ne garantit pas le paiement de l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé car cette indemnité relève de la responsabilité exclusive de l'employeur, même en cas de défaillance.

Or dès lors qu'il n'est pas contesté que les conditions de garantie de l'AGS ont vocation à s'appliquer, l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé, qui résulte de la rupture du contrat de travail alors que la liquidation judiciaire de la SARL [3] a été prononcée le 17 mai 2017, est donc comprise parmi les sommes dues au salarié à la date du jugement d'ouverture de la procédure collective conformément aux dispositions de l'article L. 3253-8 1° du code du travail. Il n'y a donc pas lieu de mettre hors de cause l'Unedic délégation de l'[17] de [Localité 9].

Par ailleurs, le gérant de la SARL [3] n'étant pas partie à la présente instance et l'AGS ne l'ayant pas appelé en la cause, la cour ne peut mettre à sa charge les conséquences d'une faute personnelle comme le revendique l'appelante.

L'équité commande de faire application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile et de fixer l'indemnité à la somme de 1.5000,00 euros à ce titre.

PAR CES MOTIFS

LA COUR,

Par arrêt réputé contradictoire, rendu publiquement en dernier ressort

Vu l'arrêt du 2 juillet 2025 de la Cour de cassation, statuant dans les limites de l'arrêt de renvoi,

Confirme le jugement du conseil de prud'hommes de Montpellier,

Y ajoutant,

Condamne l'Unedic délégation de l'[17] de [Localité 9] à payer à M. [P] [F] la somme de 1.500,00 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile,

Condamne l'Unedic délégation de l'AGS-CGEA de [Localité 9] aux dépens.

Arrêt signé par le président et par le greffier.

LE GREFFIER LE PRÉSIDENT