Cour d'Appel · Sociale B salle 3 — 30 avril 2026

ARRÊT DU 

30 Avril 2026







MINUTE ELECTRONIQUE



N° RG 24/02067 - N° Portalis DBVT-V-B7I-V34N



PS/GD





























Jugement du

Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de SAINT OMER

en date du 

30 Septembre 2024

(RG 23/00155 -section )



































GROSSE : 

 

Aux avocats 



 le 30 Avril 2026



République Française

Au nom du Peuple Français



COUR D'APPEL DE DOUAI

Chambre Sociale

- Prud'Hommes-





APPELANT :



M. [Z] [Y]

[Adresse 1]

[Localité 1]/FRANCE

représenté par Me Faustine BROULIN, avocat au barreau de LILLE





INTIMÉE :



S.A. [1]

[Adresse 2]

[Localité 2]

représentée par Me Virginie LEVASSEUR, avocat au barreau de DOUAI et assistée de Me Anthony BRICE, avocat au barreau de LILLE







COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS ET DU DÉLIBÉRÉ







Marie LE BRAS



: PRÉSIDENT DE CHAMBRE





Patrick SENDRAL



: CONSEILLER





Clotilde VANHOVE



: CONSEILLER







GREFFIER lors des débats : Rosalia SENSALE



DÉBATS : à l'audience publique du 17 Février 2026 



ARRÊT : Contradictoire 

prononcé par sa mise à disposition au greffe le 30 Avril 2026,

les parties présentes en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 du code de procédure civile, signé par Marie LE BRAS, Président et par Angelique AZZOLINI, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.



ORDONNANCE DE CLÔTURE : rendue le 27 janvier 2026



OBJET DU LITIGE



par contrat à durée indéterminée du 19 juillet 2022 comportant une période d'essai de 4 mois renouvelables la société [1] (l'employeur ou [2]) a engagé M.[Y] (le salarié) à compter du 5 septembre 2022 en qualité d'architecte métier. Par courriel remis en mains propres l'employeur a mis fin à la période d'essai le 4 avril 2023 et M.[Y] est sorti des effectifs un mois après au terme de la période de prévenance.



Par jugement ci-dessus référencé les premiers juges, saisis par M.[Y] de diverses réclamations salariales et indemnitaires, les ont rejetées et l'ont condamné au paiement d'une indemnité de 100 euros au titre des frais non compris dans les dépens



M.[Y] a formé appel de ce jugement et déposé des conclusions le 17 octobre 2025 par lesquelles il réclame la condamnation de la société [2] au paiement des sommes suivantes':

5216 euros à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 

15 650 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis outre les congés payés afférents

5216 euros pour inobservation de la procédure de licenciement 

3600 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile. 



Par conclusions du 20 octobre 2025 la société [2] prie la cour de confirmer le jugement, de débouter M.[Y] de toutes ses demandes et de le condamner au paiement, en appel, d'une indemnité de 1000 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile.



MOTIFS DE LA DECISION



la rupture de l'essai



M.[Y] fait valoir en substance, au visa de l'annexe de la convention collective des cadres du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire applicable au litige, que la société intimée n'a pas obtenu son accord écrit préalablement au renouvellement de sa période d'essai et qu'au moment de la rupture du contrat de travail il n'était donc plus sous essai. Il en tire comme déduction que son licenciement est infondé.



Pour convaincre la cour de la validité du renouvellement de l'essai la société [2] produit aux débats l'avenant signé par les deux parties, portant comme date le 2 décembre 2022 portant la signature numérique d'une responsable des ressources humaines et celle de M.[Y] mais il ne ressort d'aucune pièce que ce document ait été remis en mains propres au salarié à la date de sa signature. Il n'est du reste pas soutenu que la signature figurant sur l'avenant versé aux débats soit la signature du salarié en original et elle présente au contraire toutes les caractéristiques d'une copie. 



Il résulte des courriels échangés entre M.[Y] et une responsable des ressources humaines que':

-le 2 décembre 2022 celle-ci a envoyé à M.[Y], en format Pdf, l'avenant de renouvellement de sa période d'essai et qu'elle l'a invité à le signer

-le 23 janvier 2023 M.[Y] lui a renvoyé le document en indiquant': «bonjour [N] comme demandé ce jour tu trouveras en PJ le pdf signé. Désolé d'avoir oublié je ne pensais pas qu'il fallait le renvoyer».



Il résulte des développements précédents que l'avenant de renouvellement de la période d'essai a été signé par le salarié après le terme de la période d'essai.



La société [2] objecte que M.[Y] a malicieusement refusé de signer ce document pour se prévaloir ultérieurement de l'absence de renouvellement valable de sa période d'essai mais il ressort cependant des éléments versés aux débats que dans le courriel du 2 décembre 2022 lui transmettant l'avenant de renouvellement l'employeur a demandé au salarié de le signer mais non de le lui renvoyer immédiatement, ce dont il est déduit que la seule relance pour obtenir le document portant sa signature est intervenue après l'échéance de la période d'essai initiale. Les éléments versés par l'employeur en cause d'appel ne suffisent donc pas à caractériser la mauvaise foi du salarié alors que celui-ci pouvait penser qu'il n'était pas urgent de renvoyer immédiatement l'avenant signé.



Il se déduit des développements précédents que l'essai n'a pas été régulièrement renouvelé et qu'au jour de la rupture du contrat de travail M.[Y] n'était plus en période d'essai.



Les moyens subsidiaires de l'employeur 



la société intimée prétend subsidiairement que la lettre de rupture de l'essai vaut lettre de licenciement dans la mesure où elle porte la mention «cet essai ne nous a pas donné satisfaction'». Elle offre de caractériser les manquements du salarié au moyen d'une attestation de Mme M, d'un courriel de M.[Y] reconnaissant sa responsabilité dans un incident tout en prétendant caractériser ses refus d'assister à deux réunions. 



D'abord, la cour considère que la mention «cet essai ne nous a pas donné satisfaction» est dénuée de précision et qu'elle ne vaut pas énonciation des motifs du licenciement. Les moyens avancés dans les conclusions de l'employeur portent à la fois sur l'insuffisance professionnelle et sur le manquement fautif mais sans élément permettant de caractériser ni l'un ni l'autre. En toute hypothèse, en l'absence d'entretien préalable la procédure est viciée faute pour le salarié d'avoir pu se défendre. Surabondamment, ni l'attestation dénuée d'objectivité établie par le représentant de l'employeur, ni les autres pièces de son dossier sommaire ne suffisent à caractériser la cause réelle et sérieuse de licenciement.



Il en ressort que le licenciement de M.[Y] est dénué de cause réelle et sérieuse.



Les conséquences financières



conformément à la convention collective il sera alloué au salarié la somme réclamée non contestée au titre de l'indemnité compensatrice de préavis ainsi que les congés payés afférents.



Compte tenu des effectifs de l'entreprise, de l'ancienneté de M.[Y], de son âge (55 ans), de son salaire mensuel brut, de ses qualifications, de ses difficultés à retrouver un emploi et des justificatifs communiqués sur sa situation postérieure à la rupture il y a lieu de lui allouer 2000 euros de dommages-intérêts en réparation du préjudice moral et financier causé par la perte d'emploi injustifiée. 



Sa demande de dommages-intérêts pour absence d'entretien préalable sera rejetée car une telle indemnisation ne peut se cumuler avec celle allouée au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse réparant suffisamment l'ensemble de ses postes de préjudice. 

Les frais de procédure



par équité l'employeur sera condamné au paiement d'une indemnité de procédure.

 



PAR CES MOTIFS, LA COUR



INFIRME le jugement sauf en ce qu'il a rejeté la demande de dommages-intérêts pour irrégularité de la procédure de licenciement 



statuant à nouveau sur les dispositions infirmées et y ajoutant



CONDAMNE la société [1] à payer à M.[Y] les sommes suivantes:



indemnité compensatrice de préavis: 15 650 euros 

indemnité compensatrice de congés payés: 1565 euros 

dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse: 2000 euros 

indemnité de procédure: 1000 euros 



DEBOUTE M.[Y] du surplus de ses demandes



CONDAMNE la société [1] aux dépens d'appel et de première instance.



EN CONSÉQUENCE



LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE mande et ordonne à tous les commissaires de justice, sur ce requis, de mettre la dite décision à exécution, aux procureurs généraux et aux procureurs de la République près les tribunaux judiciaires d'y tenir la main, à tous les commandants et officiers de la [Localité 3] Publique de prêter main-forte lorsqu'ils en seront légalement requis. En foi de quoi, la présente décision a été signée par le Président et le Greffier.









LE GREFFIER







LE PRESIDENT