Cour de Cassation · soc — 14 décembre 2016

SOC.
 
 LM
 
 
 
 COUR DE CASSATION
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 Audience publique du 14 décembre 2016
 
 
 
 
 Rejet non spécialement motivé
 
 
 Mme GUYOT, conseiller le plus ancien
 faisant fonction de président
 
 
 
 Décision n° 11135 F
 
 Pourvoi n° C 15-27.846
 
 
 
 
 
 
 
 R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E 
 
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 AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS
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 LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu la décision suivante :
 
 Vu le pourvoi formé par la société JMS, société à responsabilité limitée, dont le siège est [Adresse 1],
 
 contre l'arrêt rendu le 30 septembre 2015 par la cour d'appel de Poitiers (chambre sociale), dans le litige l'opposant à M. [C] [N], domicilié [Adresse 2],
 
 défendeur à la cassation ;
 
 Vu la communication faite au procureur général ;
 
 LA COUR, en l'audience publique du 16 novembre 2016, où étaient présentes : Mme Guyot, conseiller le plus ancien faisant fonction de président, Mme Ducloz, conseiller référendaire rapporteur, Mme Schmeitzky-Lhuillery, conseiller, Mme Piquot, greffier de chambre ;
 
 Vu les observations écrites de Me Rémy-Corlay, avocat de la société JMS, de la SCP Masse-Dessen, Thouvenin et Coudray, avocat de M. [N] ;
 
 Sur le rapport de Mme Ducloz, conseiller référendaire, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
 
 Vu l'article 1014 du code de procédure civile ;
 
 Attendu que le moyen de cassation annexé, qui est invoqué à l'encontre de la décision attaquée, n'est manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;
 
 Qu'il n'y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée ;
 
 REJETTE le pourvoi ;
 
 Condamne la société JMS aux dépens ;
 
 Vu l'article 700 du code de procédure civile, la condamne à payer à M. [N] la somme de 3 000 euros ;
 
 Ainsi décidé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du quatorze décembre deux mille seize.MOYEN ANNEXE à la présente décision
 
 Moyen produit par Me Rémy-Corlay, avocat aux Conseils, pour la société JMS
 
 Le moyen reproche à l'arrêt infirmatif attaqué d'AVOIR annulé la rupture conventionnelle homologuée le 15 novembre 2012 ; dit que la rupture du contrat de travail prend les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; condamné la Société Jms à payer à Monsieur [N] les sommes de : 15.000 € à titre d'indemnité pour la rupture abusive du contrat de travail ; 4.341,38 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 434,14 € au titre des congés payés afférents et 1.800 € au titre de l'article 700 du Code de procédure civile ;
 
 AUX MOTIFS QUE : « La remise d'un exemplaire de la convention de rupture du contrat de travail au salarié est nécessaire pour que chacune des parties puisse demander l'homologation de la convention, dans les conditions prévues par l'article L. 123 7-14 du code du travail, et pour garantir le libre consentement du salarié, en lui permettant d'exercer ensuite son droit de rétractation en connaissance de cause. Tel n'est pas le cas en l'espèce puisqu'à l'issue du refus de la demande d'homologation le 6 novembre 2012 par la Direccte de la première convention conclue par les parties le 17 octobre 2012, jugée irrecevable en raison de la baisse de salaire non justifiée pour le mois de septembre 2012, l'employeur, la société Jms, n'a pas repris la procédure et a modifié la convention de rupture unilatéralement sans remettre un exemplaire de la convention régularisée à M. [C] [N] pour s'assurer de son accord et lui permettre d'exercer son droit de rétractation. A défaut la convention est atteinte de nullité et la rupture doit produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Compte tenu de l'ancienneté dans l'entreprise de M. [C] [N], de son âge et de sa rémunération à la date de la rupture et au vu des pièces produites pour justifier du préjudice que lui a causé la perte de son emploi, il y a lieu de fixer le montant de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse à la somme de 15.000 euros. En raison du caractère abusif de la rupture par l'employeur de son contrat de travail, le salarié a droit à l'indemnité compensatrice de préavis ainsi qu'aux congés payés afférents qu'il réclame. Le non-respect par l'employeur des obligations d'information en matière de portabilité des garanties des couvertures complémentaires santé tout au long de l'exécution du contrat de travail de M. [C] [N] a causé à celui-ci un préjudice, distinct de celui déjà indemnisé au titre des frais médicaux restés à sa charge, dont il convient d'évaluer la réparation à la somme de 250 euros. Le jugement déféré sera confirmé de ce chef. Il apparaît inéquitable de laisser à la charge de M. [C] [N] la totalité de ses frais irrépétibles. Il lui sera alloué la somme de 1.800 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile. »
 ALORS QUE 1°) le salarié qui a donné son consentement à la rupture conventionnelle du contrat de travail contenant fixation de l'indemnité de rupture n'a pas à renouveler son accord au cas où l'indemnité due se trouve être augmentée à la demande de l'autorité administrative ; que l'accord du salarié s'infère du consentement précédemment donné à la rupture conventionnelle ; qu'en l'espèce, la convention de rupture du contrat de travail de Monsieur [N] du 17 octobre 2012 avait recueilli l'accord du salarié pour la fixation d'une indemnité de rupture conventionnelle d'un montant brut de 3.553,39 € ; que c'est à la demande de l'autorité administrative que le montant de l'indemnité a été augmentée pour être fixée à la somme brute de 3.627,74 € ; que l'accord de Monsieur [N] à la rupture conventionnelle du contrat de travail s'inférait de son accord donné le 17 octobre 2012 sans qu'il soit besoin de le renouveler à la convention modificative venant augmenter ses droits au titre de la rupture conventionnelle ; qu'en statuant en sens contraire en disant que la convention de rupture devait être annulée et devait produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, la Cour d'appel a violé les articles L. 1237-11, L. 1237-12, L. 1237-13 et L. 1237-14 du Code du travail ;
 
 ALORS QUE 2°) l'erreur commise dans la convention de rupture signée entre l'employeur et le salarié, justifiant l'établissement et l'envoi à l'autorité administrative d'une convention modificative, ne peut entraîner la nullité de la convention de rupture que si l'erreur en cause a eu pour effet de vicier le consentement de l'une des parties ou de la priver de la possibilité d'exercer son droit à rétractation ; qu'en considérant que la convention de rupture du contrat de travail de Monsieur [N] du 17 octobre 2012 devait être annulée au seul motif qu'elle avait justifié à la demande de l'autorité administrative l'établissement d'une convention modificative venant augmenter les droits du salarié au titre de l'indemnité de rupture, sans rechercher si la modification en cause était de nature à vicier le consentement de Monsieur [N] à son accord donné à la convention de rupture du 17 octobre 2012 ou de le priver de la possibilité d'exercer son droit à rétractation, la Cour d'appel a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1237-11, L. 1237-12, L. 1237-13 et L. 1237-14 du Code du travail ;
 
 ALORS QUE 3°) l'accord du salarié à la rupture conventionnelle du contrat de travail est suffisamment établi par sa signature de la convention de rupture et l'obtention par lui d'un exemplaire de ladite convention ; que l'absence de remise au salarié d'un exemplaire de la convention modificative, établie à la demande de l'autorité administrative et venant augmenter les droits du salarié au titre de l'indemnité de rupture, ne constitue pas en soi une cause de vice du consentement entraînant la nullité de la convention de rupture ; qu'en statuant en sens contraire, la Cour d'appel a violé les articles L. 1237-11, L. 1237-12, L. 1237-13 et L. 1237-14 du Code du travail.