compter du mois de janvier 2019 son salaire était amputé à la discrétion de l'employeur bien qu'il se soit toujours tenu à la disposition de ce dernier.

Bien que M.

contre l'employeur dans cette instance dont l'objet vise la reconnaissance d'une faute inexcusable.

de l'ancien employeur.

[D] a conclu à la seule condamnation de la SARL C'Distribue et non à la fixation de ses créances au passif de la liquidation judiciaire de l'employeur.

judiciaire, ainsi que les contributions dues par l'employeur dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle.

Si la liquidation judiciaire à fait valoir que certains mois avaient pu être compensés par d'autres sans pour autant justifier du bien fondé de ses dires, elle n'a pas contesté qu'au titre des périodes

SELARL Sarthe mandataire prise en tant que liquidateur judiciaire de la société Canet Transports à être attraite à la présente instance en tant qu'employeur de M.

Juger les demandes de la société [1] recevables et bien fondées.

Hugues X... 1 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile, - dit que les dépens seront employés en frais privilégiés de la liquidation judiciaire.

Christophe Z..., n'arrivant pas à faire exécuter le jugement, a saisi le tribunal de commerce pour obtenir la liquidation judiciaire de l'employeur.

Par conclusions déposées le 3 octobre 2011, développées oralement et auxquelles il est expressément fait référence,, l'association AFPIM Services en liquidation amiable qui ne conteste pas sa qualité d'employeur

Bien que régulièrement assignés, Maître [H] [D], en qualité de liquidateur judiciaire de la SAS [1], et l'[4], [5] de [Localité 2], n'ont ni constitué avocat ni comparu à l'audience.

[N] s'est tenu à la disposition de son employeur jusqu'à la liquidation judiciaire de la société le 24/01/2017.

en qualité de mandataire liquidateur de la société [V] [P].

MOTIFS DE LA DÉCISION 1/ Sur l'appel [9] En l'absence de constitution du liquidateur judiciaire de l'employeur, et de demande extra patrimoniale du failli touchant à des droits dont il aurait conservé

Contestant le bien-fondé de la rupture du contrat de travail, le salarié a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier par requête du 26 août 2019 aux fins de condamnation de l'employeur à lui payer

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Le paiement de ces jours réalisé en exécution d'une convention de forfait nulle est devenu indu, si bien que l'employeur est bien fondé à en réclamer le remboursement.

D'autre part, concernant les sociétés en liquidation judiciaire, l'article L. 1233-58 du code du travail prévoit que : " I.- En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur