par son employeur la SNCF, une décision de mise à la réforme avec effet au 1er décembre 2005, date à partir de laquelle il a perçu une pension de réforme représentant 65 % de son salaire.

Par acte du 16 juillet 2006 Monsieur Jean- Claude X... a régulièrement interjeté appel de cette décision.

la société GROUPE ISA a inséré une clause de non concurrence nulle dans le contrat de travail, -annuler la dite clause, -dire qu'en procédant à une telle insertion la société GROUPE ISA a commis

à la position 2.3 ne peut a fortiori être classé à la position 3.1.

A l'audience, il a été reconnu que [M] [U] n'était pas dans la cause.

la salariée de sa demande en paiement, A titre infiniment subsidiaire, à considérer que la clause doit produire effet mais au regard de l'exécution de mauvaise foi par la salariée de cette clause,

employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son salaire.

Le 15 juillet 2020, Madame [F] [T] a saisi le conseil de prud'hommes de Reims de demandes de rappel de salaire minimum, de nullité de la clause de non-concurrence ou subsidiairement de dommages-intérêts

Par lettre du 04 juin 2014, Mme [I] a été licenciée pour faute grave.

Imprimerie Gigault a embauché Mme Marie-Claude Y... en qualité de monteur-dessinateur dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à compter 2 mai 1991.

son préavis ; que le seul fait que le GIE GROUPE VAUBAN n'ait pas usé de cette faculté exclut que les fautes reprochées à Jean-Claude X... puissent être qualifiées de fautes graves ; Attendu qu'il

Si passé ce délai, I'Employeur n'a pas renoncé à cette clause, elle s'appliquera de plein droit jusqu'au terme fixé par les parties au présent contrat.

X... ayant demandé et obtenu de ne pas exécuter son préavis au-delà du 31 octobre 2005 avec renonciation à son paiement selon lettre du 27 octobre 2005, ce qui a été accepté par lettre en retour contresignée

a cessé, qu'il est prouvé que l'employeur n'a pas renoncé à son obligation de manière claire et non équivoque et qu'il est prouvé que le salarié a effectivement respecté la clause.

faciliter l'exercice de la faculté de renonciation ne prévoit pas la nullité du contrat de vente lorsque le bordereau est absent ou non-conforme.

L'employeur pourra toutefois renoncer à exiger du salarié le respect de la clause de non concurrence édictée ci-dessus et de lui rendre son entière liberté d'action dans un délai de 1 mois à compter de

, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement.

La clause de variation qui confère à l'employeur la faculté de faire varier un élément de rémunération en fonction des objectifs est valable dès lors qu'elle est fondée sur des éléments objectifs indépendants

[D] [K], qui a été jugé défaillant par l'employeur et qui a été régrogradé, que son départ n'a pas été suivi de recrutement dans la mesure où il a récupéré ce poste, en sorte que depuis le début de l'année

FAITS ET PROCÉDURE-PRÉTENTIONS ET MOYENS DES PARTIES Monsieur Sébastien Y... a été employé par la société SOCOFOR TRAPEC en qualité de technico-commercial entre 1999 et 2003 et Monsieur Olivier X... en