Le licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse. 2 : Sur la réalité de la cause du licenciement et la discrimination Mme [F] [T] soutient que la cause réelle du licenciement est son état de santé

licencié alors qu'il compte 8 mois d'ancienneté ininterrompus au service du même employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, à une indemnité de licenciement.

Après avoir mis en œuvre une procédure de licenciement, par lettre recommandée du 24 novembre 2020, la CCIR Paris Ile-de-France lui a notifié son licenciement avec effet au 28 février 2021. M.

Après avoir mis en œuvre une procédure de licenciement, par lettre recommandée du 24 novembre 2020, la CCIR Paris Ile-de-France lui a notifié son licenciement avec effet au 28 février 2021.

Après avoir mis en œuvre une procédure de licenciement, par lettre recommandée du 24 novembre 2020, la CCIR Paris Ile-de-France lui a notifié son licenciement avec effet au 28 février 2021.

coefficient professionnel, tenant compte des conséquences de l'accident ou de la maladie sur la carrière professionnelle de la victime, peut lui être attribuée, notamment au regard du risque de licenciement

[E] a été licencié pour inaptitude avec impossibilité de reclassement le 28 février 2019.

qu'elles visent une version de l'article R. 5221-20 du code du travail qui n'était plus en vigueur, cet article ayant été modifié dans le fond et dans la forme, et qu'elles ne mentionnent pas son licenciement

sécurité, mais que Mme [T] n'apporte pas la preuve du préjudice distinct qu'elle a subi et qui n'a pas déjà été réparé au titre des dommages et intérêts qu'elle a obtenus au titre de la nullité de son licenciement

et non à 10 % puisqu'il a été relevé une gêne fonctionnelle douloureuse sans véritable limitation des mouvements de l'épaule dominante, ne nécessitant pas de prise médicamenteuse et partiellement en lien

La salariée a été licenciée pour inaptidude le 9 décembre 2021.

taux dénommée coefficient professionnel, tenant compte des conséquences de l'accident ou de la maladie sur la carrière professionnelle de la victime peut lui être attribué, notamment au regard du licenciement

taux dénommée coefficient professionnel, tenant compte des conséquences de l'accident ou de la maladie sur la carrière professionnelle de la victime peut lui être attribué, notamment au regard du licenciement

salaire soit A titre subsidiaire, Condamner la SAS BCBG [EG] [F] Group, prise en la personne de son liquidateur judiciaire la SELARL [W] du fait de l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement

de Logistique et de Transports, prise en la personne de son liquidateur judiciaire, Maître [K] [Y], , du fait de l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement consécutive à la fraude à verser

de Logistique et de Transports, prise en la personne de son liquidateur judiciaire, Maître [R] [D], du fait de l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement consécutive à la fraude à verser au

de Logistique et de Transports , prise en la personne de son liquidateur judiciaire, Maître [M] [T] du fait de l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement consécutive à la fraude à verser au

Méditerranéenne de Logistique et de Transports, prise en la personne de son liquidateur judiciaire, Maître [B] [A], du fait de l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement consécutive à la fraude

de Logistique et de Transports, prise en la personne de son liquidateur judiciaire, Maître [E] [S], du fait de l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement consécutive à la fraude à verser au

de Logistique et de Transports, prise en la personne de son liquidateur judiciaire, Maître [E] [J], du fait de l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement consécutive à la fraude à verser au