notre entretien du 28 janvier 2003, nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier, pour inaptitude physique constatée par le Médecin du Travail.

pour inaptitude physique.

pour inaptitude et impossibilité de reclassement par lettre du 2 décembre 2013 énonçant le motif suivant : '...Nous vous informons de notre décision de vous licencier pour inaptitude physique et impossibilité

Yveline X... pour faute, la polyclinique de Rillieux, au vu de l'inaptitude, n'a pas procédé au reclassement professionnel d'Yveline X..., 2o) dire qu'Yveline X... a été licenciée sans cause réelle et

pour inaptitude physique de M.

pour inaptitude physique.

prévues à l'article L 122-45 ; qu'il s'ensuit que le licenciement peut se fonder sur l'inaptitude du salarié ; Attendu qu'il n'est pas établi, ni même argué, de ce que Pascal X... se serait trouvé en

[T] a été licencié pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement.

, pour licenciement fondé sur une inaptitude consécutive à des manquements de l'employeur à son obligation de sécurité, - de lui allouer la somme de 3000 € au titre des dispositions de l'article 700

Le 18 janvier 2012 Monsieur [N] [V] a été licencié pour inaptitude au poste de chauffeur super lourd.

La lettre de licenciement pour inaptitude doit viser d'une part l'inaptitude du salarié et d'autre part l'impossibilité de le reclasser.

Convoquée le 18 septembre 2008 à un entretien préalable fixé au 24 septembre, elle a été licenciée par lettre recommandée avec avis de réception du 27 septembre 2008 pour inaptitude physique.

AUCHAN lui a notifié, dans les termes suivants, son licenciement pour inaptitude physique à son poste de caissière sans possibilité de reclassement au sein de l'entreprise : "le 23 janvier 2001, le

Il a été licencié par courrier date du 28 avril 2016 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

du licenciement, il n'était pas établi que l'inaptitude de M.

Deux procédures de licenciement pour inaptitude physique ont été successivement engagées par l'employeur le 11 janvier 2017 puis le 25 octobre 2017 au vu de ces avis émis par le médecin du travail.

Elle a été licenciée par lettre du 15 mars 2005 aux motifs de son inaptitude physique à son poste de travail constatée par le médecin du travail lors de deux examens médicaux du 4 février et du 18 février

Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par l'inaptitude du salarié, il appartient à l'administration de rechercher si cette inaptitude est telle qu'elle justifie le licenciement envisagé

licenciement pour inaptitude.

l'inaptitude physique du salarié est réelle et justifie son licenciement ; il ne lui appartient pas en revanche, dans l'exercice de ce contrôle, de rechercher la cause de cette inaptitude, y compris dans